Moins de 6 mois d’ancienneté? Désormais, un délai de préavis d’une semaine seulement
Qu’est-ce qui change pour les travailleurs à partir du 1er août 2026 ?
À partir du 1er août 2026, une nouvelle règle s’appliquera à tous les contrats de travail qui débutent à cette date ou ultérieurement. Durant les six premiers mois d’un tel nouvel emploi, le délai de préavis sera considérablement réduit : en tant que travailleur, vous pourrez désormais démissionner moyennant un délai de préavis d’une semaine.
Cette règle s’appliquera également lorsque votre employeur vous licencie. La protection durant la période initiale d’une occupation diminuera donc sensiblement.
Une rupture avec le système précédent
Jusqu’à présent, les délais de préavis applicables au cours des premiers mois dépendaient de votre ancienneté, comme indiqué dans les premières colonnes du tableau ci-dessous :
| Ancienneté acquise | Préavis donné par l’employeur (contrat de travail antérieur au 1/08/2026) | Préavis donné par le travailleur (contrat de travail antérieur au 1/08/2026) | Préavis donné par le travailleur ou l’employeur (contrat de travail à partir du 1/08/2026) |
| De 0 à moins de 3 mois | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine |
| De 3 à moins de 4 mois | 3 semaines | 2 semaines | 1 semaine |
| De 4 à moins de 5 mois | 4 semaines | 2 semaines | 1 semaine |
| De 5 à moins de 6 mois | 5 semaines | 2 semaines | 1 semaine |
À partir du 1er août, tous ces délais seront ramenés à une durée uniforme d’une semaine. Le gouvernement qualifie cette mesure de « flexibilité accrue », mais, dans la pratique, cela signifie que les travailleurs pourront être licenciés beaucoup plus rapidement et à moindre coût au début d’un nouvel emploi.
Le contre-préavis [préavis réduit donné par le travailleur lorsqu’il souhaite quitter plus rapidement l’entreprise après avoir été licencié par son employeur] sera également ramené à une semaine.
Quand le nouveau régime s’applique-t-il ?
Le délai de préavis réduit s’appliquera uniquement lorsque :
Les contrats conclus avant cette date resteront soumis aux délais actuels, plus longs.
Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous en tant que travailleur ?
Si vous avez moins de 6 mois d’ancienneté :
• Votre employeur pourra vous licencier moyennant un délai de préavis d’une semaine seulement.
• Vous pourrez vous-même démissionner moyennant un délai de préavis d’une semaine.
• En cas de rupture immédiate, l’indemnité de préavis restera limitée à une semaine de rémunération.
• En cas de contre-préavis, le délai sera également d’une semaine.
Les premiers mois d’une occupation seront donc nettement moins protégés qu’aujourd’hui.
