Meer dan 1 miljoen werknemers winnen aan koopkracht, maar hervorming blijft nodig
ACLVB ziet effect van inzet rond maaltijdcheques
ACLVB ziet vandaag een belangrijke doorbraak in haar inzet voor hogere maaltijdcheques. Sinds 1 januari kunnen maaltijdcheques wettelijk stijgen van 8 naar 10 euro. “Dankzij de steun van meer dan 50.000 ondertekenaars van onze petitie én intens overleg met beleidsmakers, krijgen inmiddels meer dan 1 miljoen werknemers effectief hogere maaltijdcheques”, aldus nationaal voorzitter Gert Truyens. “Maar er is nog ruimte voor hervorming, want minder dan de helft krijgt het maximumbedrag.”
Van mobilisatie naar akkoorden
Twee jaar geleden koos de vakbond bewust voor een andere aanpak, met een duidelijke focus op maaltijdcheques als concrete en voelbare steun voor werknemers. “Dankzij de brede steun uit de samenleving konden we dit thema op de politieke agenda plaatsen. Vandaag vertaalt die mobilisatie zich in akkoorden op het terrein. In steeds meer sectoren en bedrijven worden maaltijdcheques verhoogd”, aldus een tevreden Truyens.
Dit toont dat positief en constructief mobiliseren werkt. En net daar willen we als vakbond het verschil blijven maken: niet alleen problemen benoemen, maar ze ook omzetten in concrete vooruitgang die mensen voelen op het einde van de maand.
Gert Truyens
Nationaal Voorzitter ACLVB
Maar: minder dan de helft krijgt het maximumbedrag, en 29% krijgt zelfs helemaal geen maaltijdcheques
Ondanks deze positieve evolutie blijft de situatie ongelijk. Minder dan de helft van de werknemers in de privésector ontving in 2025 het maximumbedrag van 8 euro per maaltijdcheque. Daarnaast zijn er ook vandaag nog werknemers die de verhoging naar 10 euro niet krijgen.
Bovendien ontvangt 29% van de werknemers in de privésector nog steeds helemaal geen maaltijdcheques (cijfers 2025). Dat betekent dat bijna één op de drie werknemers volledig naast deze vorm van koopkrachtversterking grijpt. Voor ACLVB is dat een duidelijk signaal dat er nog werk aan de winkel is.
Volgens ACLVB is er op het terrein nochtans bereidheid bij bedrijven om verder te gaan en meer dan 2 euro extra werkgeversbijdrage te voorzien. “We horen dat werkgevers willen investeren in hun mensen. Dan moet daar ook ruimte voor zijn”, klinkt het.
De vakbond pleit er daarom voor om alle verhogingen van maaltijdcheques, ook verhogingen van de werkgeversbijdrage met meer dan 2 euro, buiten de loonnorm te houden. Dat creëert volgens ACLVB ruimte voor bijkomende koopkracht en versterkt tegelijk de lokale economie.
“Dit sluit aan bij ons consequent pleidooi voor een grondige hervorming van de loonnormwet, zodat vrije loononderhandelingen weer mogelijk worden”, verduidelijkt Truyens.
ACLVB blijft duwen voor structurele oplossingen
Voor ACLVB is deze evolutie een belangrijke stap, maar geen eindpunt. De vakbond blijft pleiten voor structurele aanpassingen die werknemers meer ademruimte geven.
Concreet wil ACLVB blijven inzetten op:
- een volledige uitsluiting van maaltijdchequeverhogingen uit de loonnorm
- een grondige hervorming van de loonnormwet
- een bijkomende verhoging van de werkgeversbijdrage met 2 euro in 2027, zoals voorzien in het regeerakkoord
“De recente vooruitgang toont wat mogelijk is wanneer werknemers hun stem laten horen en die signalen worden omgezet in concrete voorstellen. En dat is precies de manier waarop wij willen blijven werken”, besluit Truyens.
