Qu’est-ce que le crédit-temps de fin de carrière ?
Dans le cadre d'un crédit-temps fin de carrière, il est possible de percevoir une allocation et de réduire votre temps de travail jusqu'à la moitié ou aux 4/5 d'un contrat de travail à temps plein, et ce à partir de 55 ou 60 ans si vous justifiez d'une carrière professionnelle suffisamment longue.
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Vous cherchez des informations sur un autre type de crédit-temps ou de congé ?
Retrouvez ici les informations sur les différents régimes de congé (le crédit‑temps et les congés thématiques), les vacances annuelles et les autres congés.
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Quelles formes d'interruption sont possibles ?
- Crédit-temps à mi-temps : cette option n'est accessible que si vous travaillez au moins à 3/4 chez votre employeur.
- Crédit-temps à 1/5 : cette option n'est accessible que si vous êtes employé à temps plein.
Durée du crédit-temps fin de carrière
Vous pouvez bénéficier du crédit-temps fin de carrière jusqu'à la date de votre départ à la retraite. Cette forme de crédit-temps est donc distincte du crédit-temps avec motif (pour lequel une durée maximale de 51 mois s'applique).
Vous pouvez demander un crédit-temps fin de carrière pour une durée minimale de :
- 3 mois (crédit-temps à mi-temps)
- 6 mois (crédit-temps 1/5)
Votre employeur peut-il refuser votre demande ?
Si vous travaillez dans une organisation comptant au maximum 10 salariés, votre employeur peut refuser votre demande.
Si votre employeur emploie plus de 10 salariés, vous avez droit au crédit-temps fin de carrière. Il existe toutefois un quota d'absences simultanées (ceci ne s'applique pas aux salariés âgés de 55 ans ou plus qui prennent un crédit-temps d'un cinquième). De plus, votre employeur peut reporter l'exercice de ce droit de six mois pour des raisons internes ou externes graves.
Par ailleurs, certaines catégories de personnel peuvent être exclues par une convention collective de travail au niveau sectoriel ou de l'entreprise.
Comment se déroule la demande de crédit-temps fin de carrière ?
La demande se déroule en deux étapes :
- Vous devez d'abord demander le congé à votre employeur. Vous introduisez votre demande par écrit.
Dans les petites entreprises (20 salariés maximum), vous devez introduire votre demande 6 mois à l'avance.
Dans les grandes entreprises (plus de 20 salariés), vous devez introduire votre demande 3 mois à l'avance. - Ensuite, vous introduisez votre demande auprès de l'ONEM, en ligne via break@work.
Conseil : avant de déposer votre demande, demandez à l'ONEM de calculer votre parcours professionnel. Pour ce faire, remplissez le formulaire C61.
Vous trouverez plus d'informations sur la procédure de demande sur le site de l'ONEM. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
Foire aux questions
Quel est le montant des allocations de l'ONEM ?
L’ONEM verse une allocation mensuelle forfaitaire, dont le montant dépend de la forme choisie et de votre situation personnelle (par exemple, droit éventuel à une allocation majorée pour parent isolé avec enfant(s) à charge).
Le tableau suivant reprend les montants de base :
| Réduction à mi‑temps | Réduction d'1/5 | ||
| Brut | Net | Brut | Net |
| € 657,65 | 427,48
| 305,47 | 198,56 |
Des allocations majorées existent dans certaines situations, notamment pour les isolés. Consultez les conditions détaillées ici.
Pour les travailleurs à temps partiel, les montants sont calculés proportionnellement.
Vous souhaitez savoir quel sera votre revenu dans votre situation personnelle ? Contactez votre bureau SYNOVA.
Existe-t-il d'autres formes de congé ou de crédit-temps permettant de réduire temporairement son temps de travail ?
Outre le crédit‑temps fin de carrière, il existe les formes suivantes de crédit‑temps avec motif :
- s’occuper de votre enfant (de moins de 8 ans)
- s’occuper d’un membre de la famille ou du ménage gravement malade
- s’occuper de votre enfant en situation de handicap (de moins de 21 ans)
- s’occuper d’un enfant mineur gravement malade
- prodiguer des soins palliatifs
- suivre une formation reconnue
Il existe en outre les différents congés thématiques :
- le congé parental
- le congé pour assistance médicale
- le congé pour aidant proche
- le congé pour soins palliatifs
Avec quels revenus ou activités puis‑je cumuler les allocations d’interruption ?
Consultez les règles sur le site de l’ONEM. Vous avez encore des questions ? Contactez votre secrétariat.
Je travaille auprès de deux employeurs. Puis-je bénéficier d’un crédit-temps fin de carrière ?
C’est possible, mais ce n’est pas un droit automatique. L’accord de l’employeur auprès duquel vous introduisez votre demande est indispensable.
