Wat tijdskrediet landingsbaan?
In een landingsbaan is het mogelijk om een uitkering te genieten en je arbeidsprestaties te verminderen tot de helft of tot 4/5 van een voltijdse arbeidsovereenkomst en dit vanaf 55 of 60 jaar indien je een voldoende lang beroepsverleden hebt.
Ben je van plan minder te gaan werken?
Vraag als lid een simulatie van je inkomen!
Onze teams heten u welkom en begeleiden u in onze secretariaten.
Op zoek naar informatie over een andere vorm van tijdskrediet of van verlof?
Ontdek hier informatie over de verschillende verlofstelsels (tijdskrediet en thematische verloven), jaarlijkse vakantie en andere verloven.
Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Welke vormen van onderbreking zijn mogelijk?
- Halftijds tijdskrediet: dit is enkel toegankelijk als je minstens 3/4 werkt bij je werkgever.
- 1/5 tijdskrediet: dit is enkel toegankelijk als je voltijds tewerkgesteld bent.
Duur van het tijdskrediet landingsbaan
Je kan het tijdskrediet landingsbaan verkrijgen tot de datum waarop je met pensioen gaat. Deze vorm tijdskrediet staat dus los van tijdskrediet met motief (waar een maximum geldt van 51 maanden).
Je kan een landingsbaan aanvragen voor minimaal:
- 3 maanden (halftijds tijdskrediet)
- 6 maanden (tijdskrediet 1/5)
Kan je werkgever je aanvraag weigeren?
Als je werkt in een organisatie met maximaal 10 werknemers kan je werkgever je aanvraag weigeren.
Als je werkgever meer dan 10 werknemers tewerkstelt, heb je wel een recht op het tijdskrediet landingsbaan. Toch bestaat er een quotum van gelijktijdige afwezigheden (dit is niet van toepassing voor werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5 tijdskrediet opnemen). Bovendien kan je werkgever de uitoefening van het recht uitstellen voor zes maanden om ernstige interne of externe redenen.
Bovendien kunnen sommige personeelscategorieën uitgesloten worden via een cao op sector- of ondernemingsniveau.
Hoe gebeurt de aanvraag van tijdskrediet landingsbaan?
De aanvraag verloopt in twee stappen:
- Eerst vraag je het verlof aan bij de werkgever. Je dient je aanvraag schriftelijk in.
In kleine ondernemingen (maximaal 20 werknemers) vraag doe je je aanvraag 6 maanden vooraf.
In grotere ondernemingen (meer dan 20 werknemer) dien je je aanvraag 3 maanden op voorhand in. - Vervolgens gebeurt de aanvraag bij de RVA, dit doe je online via break@work.
Tip: vraag voor je aanvraag al aan de RVA om je beroepsverleden te berekenen. Dat kan door het formulier C61 in te vullen.
Meer info over de aanvraagprocedure lees je op de site van de RVA. Contacteer zeker je ACLVB-secretariaat bij vragen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel bedraagt de RVA-uitkering?
Landingsbanen - halftijdse schorsing
- Bruto: € 644,72
- Netto:
- € 419,07
- € 534,16 (indien werknemer alleenwonend is of enkel samenwonend met een of meerdere kinderen ten laste)
Landingsbanen - 1/5 schorsing
- Bruto: € 299,47 (€ 361,39 indien werknemer alleenwonend is of enkel samenwonend met een of meerdere kinderen ten laste)
- Netto:
- € 194,66
- € 234,91 (indien de werknemer alleenwonend is)
- € 299,42 (indien de werknemer alleenwonend is met een of meerdere kinderen ten laste)
Bestaan er nog andere vormen verlof of tijdskrediet om tijdelijk minder te werken?
Naast het tijdskrediet landingsbaan bestaan de volgende vormen van tijdskrediet met motief:
- zorg voor je kind (jonger dan 8)
- zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid
- zorgen voor je gehandicapte kind (jonger is dan 21 jaar)
- zorgen voor een zwaar ziek minderjarig kind
- Palliatieve zorgen verlenen
- Volgen van een erkende opleiding
Verder zijn er de verschillende thematische verloven:
- Ouderschapsverlof
- Verlof voor medische bijstand
- Mantelzorgverlof
- Palliatief verlof
Met welke inkomsten of activiteiten kan ik de onderbrekingsuitkeringen combineren?
Check de regels op de website van de RVA. Nog vragen? Neem contact op met je secretariaat.
Ik werk bij twee werkgevers, kan ik tijdskrediet landingsbaan opnemen?
Het kan, maar het is geen recht. Het akkoord van de werkgever bij wie je de aanvraag doet is nodig.
