Plans Cafétérias

Un plan cafétéria est un système de rémunération flexible qui permet au travailleur de choisir lui‑même une partie de son package salarial, un peu comme dans une cafétéria où l’on compose son repas selon ses préférences.

Ce choix s'opère dans le cadre d'un budget prédéfini, exprimé en euros ou éventuellement en unités propres à l'entreprise. 

Le budget est généralement constitué via un sacrifice salarial. Cela signifie que le travailleur convertit volontairement certains éléments de sa rémunération (par exemple une partie de son salaire brut ou sa prime de fin d’année) afin de choisir d’autres avantages mieux adaptés à ses besoins.

Dans un plan cafétéria, le travailleur peut composer une partie de son package salarial en choisissant, par exemple, des avantages liés 

• à la mobilité (voiture de société, vélo en leasing, budget mobilité, etc.)
• au multimédia (ordinateur, smartphone, etc.)
• à la santé (assurance hospitalisation,dentaire, etc.) 
• à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (jours de congé supplémentaires, etc.).

Chaque avantage du plan cafétéria fait l’objet du régime ONSS et fiscal qui lui est propre et il n'existe donc pas un traitement fiscal et social uniforme.

Le plus grand avantage d'un plan cafétéria est la flexibilité qu'il offre aux travailleurs pour choisir les avantages extralégaux qui correspondent le mieux à leur situation personnelle, et aussi le fait qu'il augmente leur pouvoir d'achat net. Néanmoins, il est nécessaire d’apporter quelques remarques :

• Impact sur les cotisations de sécurité sociale : la conversion du salaire brut en avantages extralégaux réduit les cotisations de sécurité sociale, ce qui pourrait avoir un impact négatif sur le calcul de la pension légale, des indemnités de maladie et des allocations de chômage.
• Menace pour la sécurité sociale : à grande échelle, la réduction des cotisations de sécurité sociale pourrait mettre en péril le financement de la sécurité sociale.
• Impact sur d'autres composantes du salaire : la diminution du pécule de vacances, de la pension complémentaire, du sursalaire en cas d'heures supplémentaires, etc. sont autant d'inconvénients possibles.
• Engagements à long terme : les travailleurs peuvent être liés à un plan cafétéria pendant plusieurs années, ce qui peut être problématique en cas d'absences prolongées sans accords clairs.