Salaire minimum : ce que vous devez savoir

En Belgique, il n’existe pas de salaires légalement fixés pour les travailleurs du secteur privé. La formation des salaires — et donc leur niveau — est déterminée par les partenaires sociaux, le plus souvent par le biais de conventions collectives de travail (CCT).

En règle générale, les salaires minimums sont fixés par des CCT conclues au sein des commissions paritaires (CP) et de leurs sous-commissions. Dans de nombreuses commissions paritaires, des accords ont ainsi été conclus concernant les salaires minimums.

Ces accords sont contraignants pour tous les employeurs qui relèvent de la commission paritaire concernée. Toute infraction est passible de sanctions. Les barèmes salariaux établis constituent le salaire brut des travailleurs du secteur.

Il est important de souligner que des accords concernant le salaire minimum peuvent également être conclus au niveau de l’entreprise. Il convient toutefois de vérifier que ces accords ne prévoient pas un salaire inférieur au minimum sectoriel.

Un salaire plus favorable que le minimum sectoriel est bien entendu autorisé ; en revanche, un salaire minimum d’entreprise inférieur au minimum sectoriel est strictement interdit.

Enfin, il existe le Revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). Ce revenu minimum, de nature interprofessionnelle et applicable à tous les travailleurs en Belgique, sert de filet de sécurité pour les travailleurs qui ne sont couverts par aucun accord au niveau sectoriel et/ou de l’entreprise.

Il s’agit du minimum absolu auquel les travailleurs ont droit.
Depuis le 1er avril 2026, le RMMMG s’élève à 2 189,81 € bruts par mois pour un travailleur à temps plein.