Horaires de travail

Un horaire flottant est un régime de travail dans lequel vous choisissez librement vos heures de début et de fin de journée au sein de plages horaires déterminées, tout en respectant des plages fixes où sa présence est obligatoire.

Un travailleur ne peut en principe pas travailler un dimanche ou un jour férié, car la loi impose le repos dominical et l’interdiction du travail les jours fériés. Toutefois, des dérogations existent pour certains secteurs (comme l’horeca, les soins de santé, les commerces touristiques…) ou pour des activités qui ne peuvent être réalisées un autre jour.

En Belgique, le travail de nuit désigne les prestations effectuées entre 20 h et 6 h. Depuis le 1er juin 2026, il n'est plus nécessaire d'invoquer une dérogation légale pour travailler la nuit. Les règles en la matière varient selon le secteur dans lequel vous travaillez.

Oui. Votre employeur doit vous accorder des pauses : un travailleur ne peut pas prester plus de 6 heures consécutives sans interruption, et une pause d’au moins 15 minutes doit alors être octroyée. Par ailleurs, vous devez également bénéficier d’au moins 11 heures de repos entre deux journées de travail. Il existe toutefois des dérogations légales à ces principes. 

Si vous travaillez à temps partiel avec un horaire variable, votre employeur doit vous communiquer votre horaire dans un délai légal minimal de 7 jours ouvrables avant son entrée en vigueur. 

Une réduction à 3 jours ouvrables est possible uniquement si une CCT sectorielle rendue obligatoire le prévoit. Certains secteurs disposent d’exceptions spécifiques (par exemple dans l'Horeca)

Votre employeur ne peut en principe pas vous faire travailler en dehors de vos horaires habituels. Des heures supplémentaires peuvent toutefois être prestées, mais à certaines conditions. Pour plus d'informations, consultez notre page consacrée aux heures supplémentaires.