Uurroosters op het werk: verschillende vormen en modaliteiten
Uuroosters kunnen verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de arbeidsorganisatie binnen de onderneming: vaste of variabele uurroosters, voltijds of deeltijds, glijdende uurroosters of flexibele uurroosters (ook wel “kleine flexibiliteit” genoemd).
Naargelang de arbeidsorganisatie en de sector kunnen de uuroosters gespreid worden over meerdere dagen van de week, met inbegrip van nachtwerk, weekendwerk of werk op feestdagen, met naleving van de geldende wettelijke regels.
De toepasselijke modaliteiten zijn in principe opgenomen in het arbeidsreglement, dat de uurroosters of het kader waarbinnen ze kunnen worden georganiseerd vastlegt. Bepaalde regels kunnen ook voorzien zijn in de arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Heb je vragen over de uurroosters?
In onze kantoren staat ons team voor je klaar om jouw vragen te beantwoorden.
Veelgestelde vragen
Wat is een glijdend uurooster?
Een glijdend uurooster is een arbeidsregeling waarbij je vrij je begin‑ en einduren van de werkdag kiest binnen vastgelegde tijdsblokken, terwijl je vaste periodes moet respecteren waarin je aanwezigheid verplicht is.
Mag ik werken op zondag of op een feestdag?
Een werknemer mag in principe niet op zondag of op een feestdag werken, omdat de wet de zondagsrust oplegt en arbeid op feestdagen verbiedt. Er bestaan echter uitzonderingen voor bepaalde sectoren (zoals de horeca, de gezondheidszorg, toeristische handelszaken …) of voor activiteiten die niet op een andere dag kunnen worden uitgevoerd.
Mag ik ’s nachts werken?
In België wordt nachtarbeid gedefinieerd als prestaties geleverd tussen 20.00 uur en 6.00 uur. Sinds 1 juni 2026 is het niet langer nodig om een wettelijke afwijking in te roepen om nachtwerk te verrichten.. De regels ter zake verschillen naargelang de sector waarin je werkzaam bent.
Moet mijn werkgever mij pauzes toekennen?
Ja. Je werkgever moet je pauzes toekennen: een werknemer mag niet meer dan 6 opeenvolgende uren werken zonder onderbreking, daarna moet een pauze van minstens 15 minuten worden toegekend. Daarnaast moet je ook genieten van minstens 11 uur rust tussen twee werkdagen. Er bestaan echter wettelijke afwijkingen op deze principes.
Ik heb een deeltijds variabel uurrooster. Wanneer moet mijn werkgever mij mijn uurroosters meedelen?
Als je deeltijds werkt met een variabel uurrooster, moet jouw werkgever je jouw uurrooster meedelen binnen een wettelijk minimumtermijn van 7 werkdagen vóór de inwerkingtreding ervan.
Een vermindering tot 3 werkdagen is enkel mogelijk indien een sectorale cao die algemeen verbindend is verklaard dat voorziet. Sommige sectoren beschikken over specifieke uitzonderingen (bijvoorbeeld in de horeca).
Mag mijn werkgever mij laten werken buiten mijn uuroosters?
Jouw werkgever mag je in principe niet laten werken buiten uw gebruikelijke werkuren. Overuren kunnen echter wel worden gepresteerd, maar onder bepaalde voorwaarden. Raadpleeg voor meer informatie onze pagina over overuren.
Word lid van SYNOVA
Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan
Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.
Snelle uitbetaling en opvolging
Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.
Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen
Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.