Een “cadeau” voor 1 mei: wat verandert er in het arbeidsrecht?
Op donderdag 30 april, de vooravond van de Dag van de Arbeid, heeft de regering-Arizona nieuwe stappen gezet in haar hervorming van het arbeidsrecht. De symboliek is duidelijk. Onder impuls van onder meer minister van Werk David Clarinval wijzigen deze maatregelen verschillende concrete aspecten van het dagelijkse leven van werknemers. Sommige bepalingen treden in werking op 1 juni 2026, andere gelden al sinds 1 april.
Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Afschaffing van het algemene verbod op nachtarbeid
Visie van de ACLVB
Deze maatregel betekent een duidelijke achteruitgang in de bescherming van werknemers. Nachtarbeid normaliseren is nooit een goed idee, gezien de impact op de levenskwaliteit. Door de procedures te versoepelen kunnen werkgevers bovendien gemakkelijker nachtarbeid invoeren en het sociaal overleg omzeilen. Ten slotte creëert dit wetsontwerp een echte discriminatie voor werknemers in de distributiesector.
Uurroosters moeten niet langer in het arbeidsreglement worden opgenomen
Visie van de ACLVB
Het verzwakken van de publicatieregels kan de voorspelbaarheid van werkroosters voor werknemers verminderen. Bovendien wordt de mogelijkheid van vakbonden om bepaalde wijzigingen aan te vechten binnen de paritaire comités verzwakt.
Opzegtermijn geplafonneerd op één jaar
Visie van de ACLVB
Dit is een achteruitgang in de bescherming van werknemers. Voor deze hervorming had een werknemer met 17 jaar anciënniteit al recht op 54 weken opzeg, en dat aantal bleef stijgen met elk extra dienstjaar.
Minimale arbeidsduur: maximale flexibiliteit
Visie van de ACLVB
Het wordt mogelijk om zeer korte contracten aan te bieden, van amper enkele uren per week. Dit is een duidelijke achteruitgang in de bescherming van deeltijdse werknemers.
Uitbreiding van de vrijwillige overuren
Visie van de ACLVB
Deze hervorming ondermijnt de rol van werknemersvertegenwoordigers, aangezien deze overuren via een louter individuele overeenkomst kunnen worden beslist. Ze verhoogt ook het risico op fysieke en mentale uitputting, zonder evenwaardige compensatie.
Studentenarbeid: verruimde toegang vanaf 15 jaar
Visie van de ACLVB
Het begrip “licht werk”, dat deze activiteiten moet afbakenen, blijft vaag en kan jongeren blootstellen aan onaangepaste arbeidsomstandigheden. De ACLVB benadrukt de noodzaak om de gezondheid, de veiligheid en het schooltraject van de studenten te waarborgen.
Wat onthouden?
Deze maatregelen zijn vooral gericht op het vergroten van de flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Ze wijzigen grondig de organisatie van het werk, de uurroosters en bepaalde bestaande beschermingen. Ze verzwakken bovendien de sociale dialoog, zowel op interprofessioneel, sectoraal als ondernemingsniveau.
De ACLVB blijft de impact van deze maatregelen nauw opvolgen en blijft ijveren voor eerlijke en evenwichtige arbeidsvoorwaarden.
