Overslaan en naar de inhoud gaan
Home
  • Word lid
  • Actua & dossiers
  • Contact
  • Word lid
  • Ledenvoordelen
  • Over ons
nl
  • nl
  • fr
  • mySYNOVA

You are here

  1. Home
  2. Nieuws & Info
  3. Brusselse Begroting: Werkgelegenheid Moet Centraal Staan In Gewestelijke Relance
Actualiteit

Brusselse begroting: Werkgelegenheid moet centraal staan in gewestelijke relance

Gepubliceerd op
06/10/2026
Voetgangers op de trappen van de Kunstberg in Brussel bij schemering, met brandende straatlantaarns en de stadhuistoren op de achtergrond.

De regering zet haar inspanningen voort om de Brusselse financiën opnieuw op de rails te krijgen. Dat is een moeilijke, maar noodzakelijke oefening. Elke euro die wordt besteed aan de betaling van de rente op de schuld, is een euro die niet kan worden geïnvesteerd in werkgelegenheid, economie, openbare diensten of een betere levenskwaliteit voor de Brusselaars.

Maar het herstel van Brussel mag niet uitsluitend steunen op besparingen. Het moet ook gepaard gaan met een echte relance van de werkgelegenheid. In het regeerakkoord wordt de doelstelling naar voren geschoven om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 70% te bereiken. Die ambitie moet nu worden omgezet in concrete maatregelen.

Werkgelegenheid als hefboom voor het Gewest

Meer Brusselaars aan het werk betekent meer welzijn, meer koopkracht en meer sociale cohesie. Het creëert bovendien een positieve dynamiek voor het Gewest, met hogere inkomsten en lagere uitgaven op bepaalde domeinen. Werkgelegenheid is dan ook een essentiële hefboom.
Op dit moment zien we echter nog geen maatregelen die krachtig genoeg zijn om een echte ommekeer teweeg te brengen op de Brusselse arbeidsmarkt.

Met nog drie jaar te gaan tot 2030 is het tijd om een versnelling hoger te schakelen. Brussel heeft nood aan een ambitieuze, offensieve en concrete strategie om het aantal duurzame en kwaliteitsvolle jobs aanzienlijk te verhogen.

 

De regering mikt op 50.000 bijkomende jobs tegen 2030. Die doelstelling mag geen intentieverklaring blijven. We verwachten nu concrete maatregelen en een aanpak die de werkzaamheidsgraad in het Gewest merkbaar kan verhogen.

 

Michael Dufrane

Michaël Dufrane

Brussels Gewestsecretaris SYNOVA

Begrotingsherstel en relance van de werkgelegenheid gaan hand in hand

Voor SYNOVA moeten het begrotingsherstel en de relance van de werkgelegenheid hand in hand gaan. Alleen zo kan Brussel opnieuw gezonde financiën opbouwen, zijn economie versterken en betere toekomstperspectieven bieden aan al zijn inwoners.

Elke euro die door het Gewest wordt geïnvesteerd, moet bijdragen aan de ontwikkeling van kwaliteitsvolle werkgelegenheid en een concrete meerwaarde opleveren voor de samenleving. Die ambitie moet gepaard gaan met een engagement van alle economische actoren om de werkgelegenheid in Brussel verder uit te bouwen.

Sociaal overleg en publicatie van de begrotingstabellen

De vrije vakbond herinnert eraan dat de uitdagingen waarvoor het Gewest staat, enkel kunnen worden aangepakt via dialoog en respect voor het sociaal overleg.

Tot slot benadrukt SYNOVA dat de publicatie van de begrotingstabellen noodzakelijk is om de impact van het akkoord nauwkeurig te kunnen beoordelen voor iedereen die in Brussel woont en werkt.

Gerelateerde artikelen

Straatfoto van de gevel van het SYNOVA-kantoor in Brussel, met grote blauwe grafische elementen op de ramen, het SYNOVA-logo op een digitaal scherm en een jonge boom op de voorgrond.
Actualiteit
26/10/2026

De 8 prioriteiten van SYNOVA Brussel voor 2026-2027

Lees dit artikel
Een hand houdt een thermometer in tegenlicht voor een felle zon, tegen een oranjegele lucht.
Actualiteit
26/10/2026

Klimaatopwarming in Brussel: een milieu-uitdaging, maar ook een sociale en syndicale kwestie

Lees dit artikel
Een vingertop raakt een lichtgevend scherm met cirkelvormige blauwe datagrafieken en de witte letters AI in het midden.
Actualiteit
26/10/2026

AI en milieu: de werkelijke kost van technologie

Lees dit artikel

Lees ook...

  • OESO-rapport treedt SYNOVA opnieuw bij: tijd voor enkele cruciale hervormingen
  • De politiek vraagt voortdurend verantwoordelijkheid. Tijd om die zélf te tonen
  • Moet je straks nog wel een arbeidsarts zien?
  • Annualisering van de arbeidstijd: grote risico's voor werknemers!
  • De 8 prioriteiten van SYNOVA Brussel voor 2026-2027
  • Klimaatopwarming in Brussel: een milieu-uitdaging, maar ook een sociale en syndicale kwestie
Home
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

Hoe kunnen we helpen?

  • Ik ben werknemer
  • Ik ben werkloos
  • Ik ben ziek
  • Ik ben student/schoolverlater
  • Ik ben op pensioen
  • Onze dienstverlening

Handige links

  • Over SYNOVA
  • Waarom een nieuwe naam?
  • Vrijuit - Ledenmagazine
  • Ledenvoordelen
  • Vacatures
  • Pers

SYNOVA, altijd in je buurt

Geef je gemeente in en vind een secretariaat in jouw buurt.

  • Cookiebeleid
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
© SYNOVA 2026