De 8 prioriteiten van SYNOVA Brussel voor 2026-2027

Gelet op de uitdagingen waarvoor het Gewest staat, blijft SYNOVA Brussel zich volop inzetten voor werkgelegenheid, de ondersteuning van werknemers en de uitbouw van een solidaire, inclusieve en duurzame regio.

SYNOVA Brussel maakte een eerste evaluatie van het beleid van de nieuwe Brusselse regering en analyseerde de richtlijnen uit de Verklaring van Regionaal Beleid (VRB) om de belangrijkste sociale, economische en ecologische uitdagingen voor Brussel in kaart te brengen.

Tijdens een eerste sociale top, georganiseerd in juni 2026 met de sociale partners en de leden van de Brusselse regering, werden 17 gemeenschappelijke strategische prioriteiten vastgelegd. Deze vormen onze gedeelde prioriteiten.

Het sociale jaar 2026-2027 wordt een scharniermoment. Onze regio beschikt over belangrijke troeven en een groot ontwikkelingspotentieel, maar staat tegelijk voor aanzienlijke uitdagingen: hoge werkloosheid, groeiende bestaansonzekerheid, tekorten aan arbeidskrachten in bepaalde beroepen, economische aantrekkelijkheid, de ecologische en digitale transitie en toegankelijke mobiliteit voor iedereen.

In deze context wil SYNOVA Brussel haar rol ten volle opnemen binnen het sociaal overleg: op regionaal niveau, binnen de sectoren en in de Brusselse ondernemingen.

Daarom hebben we 8 prioriteiten vastgelegd om ons in te zetten voor iedereen die in Brussel woont en werkt. Ze vormen de rode draad van ons optreden op regionaal niveau.

Begrotingsherstel, financiële discipline en de stimulering van de werkgelegenheid moeten hand in hand gaan. Hoewel het herstel van de regionale financiën noodzakelijk is, mag dit niet uitsluitend steunen op besparingen die de economische activiteit, de openbare dienstverlening of de sociale cohesie verzwakken. Het creëren van duurzame en kwaliteitsvolle werkgelegenheid blijft een belangrijke hefboom om de regionale inkomsten structureel te versterken. 

Meer Brusselaars aan het werk betekent meer welzijn, meer koopkracht en meer sociale cohesie. Het zorgt bovendien voor hogere inkomsten voor het Gewest en voor een daling van bepaalde uitgaven. Investeren in werkgelegenheid draagt daarom rechtstreeks bij aan een duurzaam herstel van de Brusselse financiën. 

Voor SYNOVA Brussel moet elk overheidsbeleid worden beoordeeld op zijn vermogen om duurzame en kwaliteitsvolle jobs te creëren. 

• Als een nieuwe beleidsmaatregel werkgelegenheid creëert, draagt dat positief bij aan de ontwikkeling van onze Regio; 
• Creëert zij geen jobs, dan moet haar meerwaarde kritisch worden bekeken. 
• Vernietigt zij jobs, dan moet zij in vraag worden gesteld. 

Werkgelegenheid moet dan ook het belangrijkste beoordelingscriterium blijven voor economisch, sociaal, milieu- en mobiliteitsbeleid. 

Om dit doel te bereiken, moeten verschillende hefbomen worden ingezet:

1. Geen talent verloren laten gaan: Om talentverspilling tegen te gaan, moeten opleidingen leiden tot echte kansen op werk, vooral in knelpuntberoepen. We moeten ook beschikken over een duidelijk overzicht van alle vacatures, zodat werkzoekenden beter kunnen worden begeleid naar sectoren die personeel zoeken. De strijd tegen discriminatie moet worden versterkt door meldingen toegankelijker te maken, discriminerende praktijken zichtbaar te maken en vaker gebruik te maken van sectorale praktijktests. Tot slot is het dringend nodig om de erkenning van buitenlandse diploma's te vereenvoudigen en te versnellen, zodat de duizenden talenten die vandaag onvoldoende worden benut hun plaats op de Brusselse arbeidsmarkt kunnen innemen.
2. De economie ten dienste van de werkgelegenheid: Elke euro die het Gewest investeert, moet bijdragen aan duurzame en kwaliteitsvolle jobs en een concreet rendement opleveren voor de samenleving. Bedrijven die regionale steun ontvangen, moeten ook bijdragen aan de tewerkstelling van Brusselaars. Overheidssteun en overheidsopdrachten moeten gekoppeld worden aan meetbare doelstellingen inzake duurzame werkgelegenheid, diversiteit en naleving van sociale en milieunormen. Deze ambitie vraagt tegelijk een engagement van alle economische actoren om de werkgelegenheid in Brussel verder te versterken.
3. Zonder mobiliteit geen werk! Investeren in duurzame en toegankelijke mobiliteitsinfrastructuur is essentieel om werknemers dichter bij de arbeidsmarkt te brengen en de economische aantrekkelijkheid van Brussel te versterken.
4. Armoede en ongelijkheid bestrijden: De strijd tegen armoede en kwetsbaarheid moet een rode draad vormen in het Brusselse beleid. Dat betekent zorgen voor effectieve toegang tot werk, huisvesting, gezondheidszorg, openbare dienstverlening, digitale hulpmiddelen en sociale rechten.
   De uitvoering van het Geïntegreerd Sociaal-Gezondheidsplan (PSSI) moet gebeuren in overleg met de sociale partners, geëvalueerd worden en gekoppeld zijn aan meetbare doelstellingen.
5. Vooruitkijken en inzetten op verandering: We moeten tijdig inspelen op de ecologische en digitale transitie, zodat uitdagingen kunnen worden omgezet in kansen. De verduurzaming van de economie en de digitale omslag mogen niet ten koste gaan van werknemers en werkgelegenheid. Ze moeten worden ondersteund door een duidelijke strategie en een langetermijnvisie op toekomstige competentiebehoeften, omscholing en heroriëntering van werknemers. Daarnaast is het noodzakelijk om fors te investeren in opleidingen voor de beroepen van morgen.
6. Begeleiding en opleiding richting werk: Begeleiding van werkzoekenden moet toegankelijk blijven voor iedereen. Iedereen moet kunnen rekenen op kwaliteitsvolle begeleiding die de kansen op een duurzame job vergroot. Begeleiding en opleiding hebben alleen zin als ze leiden tot echte kansen op de arbeidsmarkt. Dat is essentieel voor de geloofwaardigheid van het beleid. Werk zoeken is een grote inspanning. Daar moeten reële vooruitzichten op werk tegenover staan. Inspanningen op het vlak van begeleiding en opleiding moeten daarom concrete perspectieven bieden.
7. Geen enkele Brusselse jongere mag na het afronden van zijn of haar opleiding zonder perspectief achterblijven. Daarom moet de begeleiding van jongeren tijdens hun volledige traject worden versterkt, ook nadat hun uitkering is afgelopen. Schooluitval moet worden voorkomen en de overgang naar een kwaliteitsvolle job of een betaalde stage met echte beroepsperspectieven moet worden versneld. De steun die de regio aan ondernemingen verleent, moet gepaard gaan met concrete engagementen inzake het onthaal, de opleiding en de aanwerving van jongeren.
8. Overleg en actie! Politieke keuzes moeten gebaseerd zijn op de realiteit op het terrein en op de expertise van de sociale partners. Om doeltreffend te zijn, moet het sociaal overleg steunen op volledige en transparante informatie. Alleen zo kunnen de gevolgen van beleidskeuzes voor werkgelegenheid, openbare dienstverlening en de levens- en arbeidsomstandigheden in Brussel correct worden beoordeeld.