Les 8 priorités de SYNOVA Bruxelles pour 2026-2027

Face aux défis qui attendent la Région, SYNOVA Bruxelles reste pleinement mobilisé pour défendre l'emploi, soutenir les travailleurs et les travailleuses et contribuer à construire une Région plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

SYNOVA Bruxelles a dressé un premier bilan de l’action du nouveau Gouvernement bruxellois et examiné les orientations définies dans la Déclaration de politique régionale (DPR) en vue de  cerner les principaux défis sociaux, économiques et environnementaux auxquels Bruxelles devra faire face.

Un premier Sommet social, organisé en juin 2026, avec les partenaires sociaux et les membres du gouvernement bruxellois, a  permis de dégager 17 priorités stratégiques communes,  qui constituent nos « priorités partagées ».

Cette année sociale 2026-2027 constituera une étape charnière. Notre Région dispose d'atouts considérables et d'un potentiel de développement indéniable, mais elle est également confrontée à des défis majeurs : taux de chômage élevé, précarité croissante, métiers en pénurie, attractivité économique, transition environnementale et digitale, mobilité accessible pour toutes et tous…

Dans ce contexte, SYNOVA Bruxelles entend pleinement jouer son rôle à tous les niveaux de la concertation sociale : au niveau régional, dans les secteurs et entreprises bruxelloises. 

Nous avons  ainsi défini 8 priorités pour agir en faveur de celles et ceux qui vivent et travaillent à Bruxelles. Elles constitueront le fil conducteur de notre action au niveau régional.

Le redressement budgétaire, les économies et la relance de l'emploi doivent avancer ensemble. Si l’assainissement des finances régionales est nécessaire, il ne peut reposer uniquement sur des économies qui affaibliraient l'activité, les services publics ou la cohésion sociale. Développer l’emploi durable et de qualité constitue sans conteste un levier majeur pour renforcer positivement les recettes régionales.

Augmenter le nombre de Bruxelloises et de Bruxellois à l'emploi, c'est améliorer le bien-être, le pouvoir d'achat et la cohésion sociale. C'est aussi augmenter les recettes de la Région et diminuer certaines dépenses. Investir dans l'emploi contribue ainsi directement au rétablissement durable des finances bruxelloises.

Pour SYNOVA Bruxelles, toute politique publique doit donc être évaluée à l'aune de sa capacité à créer des emplois de qualité et non délocalisables.

• Si une nouvelle initiative politique crée de l'emploi, elle contribue positivement au développement de notre Région,
• Si elle n'en crée pas, son impact doit être interrogé,
• Si elle détruit de l'emploi, elle doit être remise en question.

L’Emploi doit rester le principal critère d'évaluation des politiques économiques, sociales, environnementales et de mobilité.

Pour atteindre cet objectif, plusieurs leviers doivent être activés :

1. Le gâchis n'est pas permis. Pour y mettre fin, nous devons garantir de véritables débouchés vers l'emploi après les formations, notamment dans les métiers en pénurie. Nous devons également disposer d'une vision globale de toutes les offres d'emploi afin de mieux orienter les demandeurs d'emploi vers les secteurs qui recrutent. La lutte contre les discriminations doit être renforcée en rendant les signalements plus accessibles, en visibilisant les situations discriminatoires et en activant davantage les tests de situation sectoriels. Enfin, il est urgent de simplifier et d'accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers afin de mobiliser les milliers de talents aujourd'hui insuffisamment valorisés à Bruxelles.
2. L’économie au service de l’emploi : chaque euro investi par la Région doit contribuer au développement d'emplois durables et de qualité et générer un retour concret pour la collectivité. Toute entreprise soutenue par la Région doit contribuer à l'emploi des Bruxelloises et des Bruxellois. Les aides publiques et les marchés publics doivent être conditionnés à des objectifs mesurables en matière d'emploi durable, de diversité et de respect des normes sociales et environnementales. Cette exigence doit s'accompagner d'un engagement de l'ensemble des acteurs économiques en faveur du développement de l'emploi à Bruxelles.
3. Sans mobilité, pas d’emploi ! Investir dans des infrastructures de mobilité durable et accessibles est indispensable pour rapprocher les travailleurs de l’Emploi et renforcer l'attractivité économique de Bruxelles.
4. Faire de la lutte contre les précarités, une priorité transversale des politiques bruxelloises, en garantissant un accès effectif à l’emploi, au logement, aux soins, aux services publics, au numérique et aux droits. La mise en œuvre du Plan social-santé intégré (PSSI) doit être concertée et évaluée avec les partenaires sociaux, et assortie d’objectifs mesurables.
5. Miser sur l’anticipation. Les transitions environnementales et digitales doivent être anticipées pour transformer les défis en opportunités. La décarbonation de l’économie et la transformation numérique ne peuvent se faire au détriment de l’emploi et des travailleurs. Elles doivent s’accompagner d'une véritable stratégie et de vision à long terme des besoins en compétences, de reconversion professionnelle et de reclassement des travailleurs concernés. Dans une approche prospective, il est également nécessaire d'investir massivement dans la formation aux métiers de demain.
6. L'accompagnement des chercheurs et des chercheuses d'emploi doit rester accessible à toutes et tous. Chacun, chacune doit pouvoir bénéficier d'un accompagnement de qualité afin de maximiser ses chances de retrouver un emploi durable. L’accompagnement et la formation n’ont de sens que s’il y a des vrais débouchés au terme du parcours, c’est un gage de crédibilité ! Chercher du boulot, c’est du boulot, et il faut un résultat à la clé… Les efforts d’accompagnement et de formation doivent garantir de réelles perspectives.
7. Aucun jeune Bruxellois ne doit rester sans solution à la sortie de ses études. Pour y parvenir, il faut renforcer l’accompagnement des jeunes tout au long de leur parcours y compris après une fin de droit, prévenir le décrochage scolaire et garantir une transition rapide vers un emploi de qualité ou un stage rémunéré offrant de réelles perspectives professionnelles. Le soutien accordé par la Région aux entreprises doit, en contrepartie, s’accompagner d’engagements concrets en matière d’accueil, de formation et d’embauche des jeunes.
8. On concerte et on agit ! Les choix politiques doivent s'appuyer sur les réalités du terrain et sur l'expertise des partenaires sociaux. Pour être effective, cette concertation doit nous garantir  un accès à des informations complètes et transparentes, nous permettant d’évaluer précisément les effets des décisions sur l’emploi, les services publics et les conditions de vie et de travail à Bruxelles.