Réchauffement climatique à Bruxelles : un enjeu environnemental, mais aussi social et syndical

Les données de l'Institut royal météorologique montrent qu'à Uccle, la température moyenne annuelle a augmenté d'environ 2°C depuis le début des relevés au XIXe siècle. Cette hausse s'est accélérée au cours des dernières décennies et devrait se poursuivre dans les années à venir.

La forte urbanisation de Bruxelles favorise le phénomène des îlots de chaleur urbains. Les surfaces bétonnées et asphaltées accumulent la chaleur durant la journée et la restituent pendant la nuit, empêchant les températures de redescendre. Dans certains quartiers très densément construits, les températures peuvent être nettement plus élevées que dans les zones plus vertes.

Les épisodes de chaleur en région bruxelloise comme dans le reste du monde sont de plus en plus fréquents, plus longs et plus intenses. De nombreux travailleurs, notamment les ouvriers, les travailleurs de la construction, les équipes d'entretien des espaces publics, les conducteurs de véhicules ou encore le personnel travaillant dans des bâtiments mal isolés sont particulièrement exposés.

Les conséquences sont nombreuses :

• fatigue accrue ;
• diminution de la concentration ;
• augmentation des risques d'accident ;
• stress thermique ;
• aggravation des maladies cardiovasculaires et respiratoires.

Les délégués syndicaux ont un rôle essentiel à jouer pour veiller au respect des obligations de l'employeur en matière de bien-être au travail pendant les périodes de fortes chaleurs.

Le changement climatique se manifeste également par une augmentation des épisodes de pluies intenses. Même si la quantité annuelle de précipitations n'augmente pas fortement, celles-ci tombent davantage sous forme d'événements extrêmes.

Les conséquences sont déjà observées dans plusieurs communes bruxelloises :

• inondations de voiries et de bâtiments ;
• perturbations des transports ;
• dommages aux infrastructures publiques ;
• interruptions d'activités professionnelles.

Ces événements peuvent avoir un impact direct sur l'organisation du travail et la sécurité des travailleurs.

Les effets du réchauffement climatique ne touchent pas tout le monde de la même manière. Les populations les plus vulnérables sont souvent les premières exposées : travailleurs précaires, personnes âgées, habitants de logements mal isolés ou de quartiers fortement minéralisés.

Cette réalité souligne l'importance du concept de « transition juste », défendu par le mouvement syndical européen. La lutte contre le changement climatique doit aller de pair avec la protection de l'emploi, l'amélioration des conditions de travail et la réduction des inégalités sociales.

Face à ces défis, les délégués syndicaux peuvent agir à plusieurs niveaux :

• intégrer les risques climatiques dans les discussions du CPPT ;
• veiller à l'adaptation des horaires lors des canicules ;
• revendiquer des espaces de travail mieux isolés et ventilés ;
• soutenir le développement d'îlots de fraîcheur et d'espaces verts sur les lieux de travail ;
• promouvoir une mobilité durable pour les travailleurs ;
• participer aux réflexions sur la transition écologique des entreprises et des services publics.

La Région bruxelloise développe des plans d'adaptation et de lutte contre le changement climatique, notamment à travers les politiques de végétalisation, de gestion des eaux pluviales et de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Mais ces politiques ne pourront réussir sans l'implication des citoyens, des travailleurs et de leurs représentants. Les organisations syndicales ont un rôle stratégique pour faire entendre la voix du terrain et garantir que la transition écologique soit également une transition sociale.