La visite de pré-reprise (trajet informel)

Qu’est-ce que la visite de pré-reprise ?

La visite de pré-reprise est une démarche volontaire qui permet à un travailleur en incapacité de travail de prendre contact avec le conseiller en prévention-médecin du travail afin de discuter d’un éventuel retour au travail. Cela permet notamment, si cela s’avère nécessaire, d’explorer les éventuelles possibilités de travail adapté, reprise progressive ou d’autre travail, ou encore d’adaptation du poste de travail permettant la reprise.

Comment cela se déroule concrètement ?

Le travailleur peut demander lui-même une visite de pré-reprise à tout moment de son incapacité en contactant directement le médecin du travail. Depuis 2026, l’employeur a également la possibilité de demander au médecin du travail d’inviter le travailleur à cette visite.

Le médecin convoque alors le travailleur le plus rapidement possible. Lors de la visite, on discute de l'état de santé du travailleur, des difficultés rencontrées et des différentes possibilités de reprise. Avec l’accord explicite du travailleur, le médecin du travail peut éventuellement échanger avec d'autres acteurs comme le médecin traitant du travailleur, le médecin-conseil de sa mutuelle, le coordinateur « Retour au travail » ou avec des accompagnateurs des services régionaux (Forem, Actiris, VDAB). Le médecin du travail peut également examiner le poste de travail du travailleur afin d’évaluer si des adaptations sont nécessaires pour la reprise.

À l’issue de la visite, le médecin peut rédiger des propositions concrètes dans un formulaire d’évaluation de santé qu’il transmet au travailleur et à l’employeur. L’employeur examine alors la faisabilité des mesures proposées par le médecin du travail.

Les avantages de la visite de pré-reprise

La visite de pré-reprise (trajet de réintégration informel) présente différents avantages. Elle permet d’anticiper un retour au travail dans les meilleures conditions en discutant ouvertement de l’ état de santé du travailleur, des difficultés rencontrées et des possibilités concrètes de reprise : travail adapté, autre poste au sein de l’entreprise ou aménagements du poste actuel.

Cette démarche volontaire et informelle, accessible à tout moment, renforce les chances d’une reprise réussie et durable, tout en restant sans contrainte : le travailleur a le droit de refuser l’invitation et les recommandations du médecin du travail ne sont pas contraignantes. C’est également l’employeur qui prend en charge les frais de déplacement.