Chimie (CP 116-207) | Indexation des salaires dès le 1er novembre 2026 !

L’index est calculé à partir du « panier des ménages », qui reprend des milliers de produits et services du quotidien. Il permet d’adapter les salaires au coût de la vie. Ce mécanisme n’est pas prévu par la loi, mais par des conventions collectives, ce qui explique que l’indexation ne se fasse pas partout au même moment.

Nous défendons fermement ce système : pour nous, l’indexation automatique des salaires est une priorité !

Téléchargez les barèmes de la CP 116 (ouvriers)

Téléchargez les barèmes de la CP 207 (employés)

L’indexation plafonnée : ce qu’il faut savoir

La loi-programme qui introduit le plafonnement de l’indexation des salaires est entrée en vigueur ce lundi 1er juin 2026. L’application concrète dépendra toutefois du mécanisme d’indexation propre à chaque secteur.
Concrètement, les travailleurs dont le salaire brut à temps plein dépasse 4000 euros ne bénéficieront pas d’une indexation complète de leur salaire. Les pourcentage d'indexation repris ci-dessous concernent donc uniquement la partie de salaire jusqu'à 4000€. Le salaire au delà de 4000€ n'est pas indexé. 

Concrètement:

• Pour les travailleurs dont le salaire mensuel brut à temps plein (hors primes et suppléments) dépasse 4 000 €, seule la partie du salaire jusqu’à 4 000 € est indexée. La partie du salaire au-delà de ce montant n’est pas adaptée.
• Si votre salaire mensuel brut à temps plein est de 4 000 € ou moins, l’ensemble de votre salaire est indexé.
• Si votre salaire mensuel brut à temps plein est supérieur à 4 000 €, seule la partie du salaire jusqu’à 4 000 € est indexée. La partie au-delà de 4 000 € n’est pas indexée.
• Pour les travailleurs à temps partiel, la limite de 4.000 € est calculée au prorata du régime de travail.

Une question ? Les équipes de votre secrétariat SYNOVA sont là pour vous aider.