Afgewezen voor een job? Dan heb je recht op een uitleg
Zowat twee op de drie werkzoekenden krijgen bijna nooit een antwoord op hun sollicitatie. Het cijfer haalde recent de krantenkoppen, maar voor veel sollicitanten komt het niet als een verrassing. Wie ooit wekenlang heeft gewacht op een reactie die nooit kwam, weet hoe frustrerend dat is.
Voor SYNOVA stelt zich daarbij een eenvoudige vraag: hoe kan een arbeidsmarkt eerlijk en transparant zijn als kandidaten niet eens weten waarom ze worden afgewezen?
Wie solliciteert, verdient een antwoord
Solliciteren vraagt tijd en inspanning. Een cv bijwerken, een motivatiebrief schrijven, gesprekken voorbereiden, testen afleggen... Werkzoekenden investeren vaak uren in een procedure, zonder enige garantie op succes.
Natuurlijk heeft een werkgever het recht om de kandidaat te kiezen die het best bij de vacature past. Niemand verwacht dat elke sollicitatie uitmondt in een jobaanbod.
Maar wie de moeite doet om te solliciteren, verdient minstens een antwoord.
Toch krijgen veel kandidaten helemaal geen reactie. Zelfs na een gesprek, een test of een praktische opdracht blijven sommigen in het ongewisse achter.
Dat gebrek aan communicatie zorgt niet alleen voor frustratie. Het ondermijnt ook het vertrouwen in de arbeidsmarkt.
Wie wordt afgewezen, verdient een uitleg
Niet geselecteerd worden, hoort bij het solliciteren. Dat is nooit leuk, maar het is wel begrijpelijk.
Wat veel moeilijker te aanvaarden is, is niet weten waarom je bent afgewezen.
Lag het aan een gebrek aan ervaring? Ontbraken bepaalde competenties? Was er een kandidaat die beter aansloot bij het profiel? Zonder feedback blijft het gissen.
Nochtans kan een duidelijke motivering werkzoekenden helpen om sterker aan een volgende sollicitatie te beginnen. Ook de VDAB wijst op het belang van constructieve feedback voor kandidaten.
Een uitleg geven is dus niet alleen een kwestie van beleefdheid. Het draagt ook bij aan een arbeidsmarkt waarin mensen kansen krijgen om bij te leren en vooruit te geraken.
Een arbeidsmarkt met gelijke kansen begint bij transparantie
Voor SYNOVA gaat deze discussie over meer dan respect alleen.
Te veel mensen botsen vandaag nog op onzichtbare drempels tijdens hun zoektocht naar werk. Jongeren, 50-plussers, mensen met een migratieachtergrond, personen met een handicap of chronische aandoening worden nog te vaak geconfronteerd met vooroordelen en discriminatie.
Daarom hebben we in onze Doelstellingen 2030 de ambitie opgenomen om tegen 2030 discriminatie bij aanwerving drastisch te doen verminderen.
Maar discriminatie aanpakken begint bij transparantie.
Zolang sollicitanten geen antwoord krijgen of niet weten waarom ze werden afgewezen, blijft het bijzonder moeilijk om na te gaan of selectieprocedures werkelijk objectief en eerlijk verlopen. Transparantie beschermt niet alleen kandidaten, ze versterkt ook het vertrouwen in het selectieproces.
Daarom wil SYNOVA cao 38 versterken
Om gelijke kansen bij aanwerving beter te waarborgen, vraagt SYNOVA in zijn Doelstellingen 2030 om cao 38 over de werving en selectie van werknemers te versterken.
Concreet pleiten wij ervoor dat:
Dat zijn geen buitensporige eisen. Het zijn elementaire garanties voor meer transparantie en meer gelijke behandeling.
Wanneer selectiebeslissingen gemotiveerd moeten worden, wordt het bovendien duidelijker op basis van welke criteria kandidaten worden beoordeeld. Dat maakt het moeilijker om willekeur of discriminatie te verbergen achter vage argumenten.
Recht op een antwoord, recht op een uitleg
Werkzoekenden vragen geen voorkeursbehandeling. Ze vragen geen gegarandeerde job.
Ze vragen iets veel eenvoudigers: duidelijkheid.
Een arbeidsmarkt die mensen met respect behandelt, begint niet bij de ondertekening van een arbeidsovereenkomst. Ze begint al op het moment dat iemand solliciteert.
Voor SYNOVA is dat een kwestie van respect én van gelijke kansen.
Wie solliciteert, heeft recht op een antwoord. En wie wordt afgewezen, heeft recht op een uitleg.
