SYNOVA Werkt Met Je Mee - editie September 2026

Heb je recht op vakantie?

Ook als werkzoekende heb je recht op vakantie – maximaal vier weken per jaar. Tijdens die periode hoef je niet beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en mag je zelfs naar het buitenland reizen.

Belangrijk: duid je vakantiedagen aan op je (elektronische) controlekaart (C3).

Heb je in 2025 nog gewerkt en krijg je vakantiegeld in 2026? Dan krijg je geen werkloosheidsuitkering voor de vakantiedagen die met dat vakantiegeld gedekt zijn. Heb je in 2025 niet gewerkt? Dan wordt je werkloosheidsuitkering gewoon doorbetaald tijdens je vakantie.

Let op in december!

Vakantiedagen die je recht geven op vakantiegeld, maar die je nog niet opnam, worden in december van je uitkering afgetrokken. Dat kan een flinke daling betekenen van je uitkering aan het einde van het jaar. Plan dus slim, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Moet ik altijd eerlijk antwoorden op de vragen die ik krijg tijdens een sollicitatiegesprek?

Als je gaat solliciteren, dan dien je een aantal gedragsregels te respecteren. Tijdens je sollicitatie heb je nog geen arbeidsovereenkomst met de werkgever afgesloten. Toch kan je niet zomaar zeggen of doen wat je wil.

Zwijgrecht versus spreekplicht

Solliciteer je voor een job, dan wordt van jou verwacht dat je ‘ter goeder trouw’ meewerkt aan alle fasen van de sollicitatieprocedure, en dat je alle noodzakelijke gegevens over je studie- en beroepsverleden netjes aan de werkgever meedeelt. Met andere woorden: liegen doe je beter niet!

Bewust verkeerde informatie vertellen, zoals de reden waarom je bij je vorige werkgever werd ontslagen of doen alsof je een bepaald diploma hebt, kan je namelijk zuur opbreken. Ook bewust informatie verzwijgen omdat de werkgever je anders niet zou aanwerven, kan in sommige gevallen beschouwd worden als een precontractuele fout. Komt deze fout aan het licht tijdens je tewerkstelling, dan loop je het risico op een ontslag. Wees dus altijd zo eerlijk mogelijk over je werkverleden en je studies!

Vragen over je gezondheid

Uiteraard krijg je soms lastige vragen op het sollicitatiegesprek. Werkgevers houden zich namelijk ook niet altijd aan de juiste gedragsregels. Vragen over je gezondheid bijvoorbeeld, behoren eigenlijk tot de privésfeer en hoef je niet te beantwoorden. Vooral oudere werknemers kunnen geconfronteerd worden met een werkgever die vragen stelt over de toekomstige arbeidsgeschiktheid. Zo’n werkgever begeeft zich op glad ijs: zulke vragen zijn meestal niet relevant en neigen naar discriminatie. Bovendien kan je geen uitspraken doen over je gezondheidstoestand in de toekomst, en hoef je je “medische geschiktheid” voor een job niet aan te tonen.

Wettelijk mag een aanwerving nooit gebeuren op basis van genetische gegevens of het risico op ziekte. Toch zijn voor sommige functies biologische testen of medische onderzoeken toegelaten, om specifieke aspecten met betrekking tot het uitvoeren van de job, te beoordelen. Dergelijke jobs vind je onder andere in de transportsector, de gezondheidszorg of in de industrie. Deze testen worden steeds uitgevoerd door een arbeidsarts. Enkel dan ben je natuurlijk wél verplicht om vragen over je gezondheid eerlijk te beantwoorden.

Ben je zwanger?

Hierover kunnen we duidelijk zijn: vormt de job geen risico voor de veiligheid en gezondheid van jou als moeder, en van je ongeboren baby (bijvoorbeeld werken met gevaarlijke, chemische stoffen vormt wél een gevaar), dan hoef je als sollicitant niet mee

te delen dat je zwanger bent. Een zwangerschap kan nooit te maken hebben met je competenties en je geschiktheid voor de job. De vraag of je zwanger bent of van plan bent om dat te worden in de toekomst, is in dat geval ongeoorloofd. Toch raden we je aan om te doen wat jij denkt dat het beste is. Wil je wel eerlijk zijn en je zwangerschap meedelen, dan mag je dit natuurlijk doen. Werkgevers zullen die eerlijkheid appreciëren, en zullen, als ze zelf eerlijk zijn, zich hierdoor niet laten beïnvloeden … aan jou de keuze.

Strafrechtelijk verleden

Een uittreksel uit het strafregister vragen bij een sollicitatie is in principe verboden, tenzij het toegestaan is omwille van wettelijke of reglementaire bepalingen. Denk bijvoorbeeld aan een job bij de politie, als bewakingsagent of beroepen waarbij er contact is met minderjarigen. De werkgever mag dit uittreksel bovendien enkel bekijken bij wijze van controle, hij mag er echter geen kopie van maken of het document bewaren in je personeelsdossier!

Tot slot: gevoelige informatie

Ook vragen van werkgevers met betrekking tot iemands afkomst, levensbeschouwing, seksuele voorkeur, politieke overtuiging, lidmaatschap van een vakbond, of andere discriminatiegronden… zijn in principe verboden. Dergelijke gevoelige informatie behoort tot de strikte privacy van de sollicitant, ook al gelden hier voor sommige organisaties of bedrijven ook uitzonderingen. In dat kader willen we ook waarschuwen voor de informatie die je deelt op sociale media. Staat die informatie openbaar, dan is de kans groot dat werkgevers die info vinden en zich misschien al op voorhand een oordeel over jou vormen. Zo kan dit een uitnodiging voor een gesprek zelfs verhinderen. Hoewel werkgevers dergelijke info niet mogen verwerken, houd je beter zo veel mogelijk (gevoelige) informatie op sociale media onzichtbaar voor de buitenwereld. Vergeet dus je privacy-instellingen niet tijdig te wijzigen wanneer je aan het solliciteren gaat!

Vragen? Contacteer SYNOVA

Heb je vragen over deze informatie, of wil je je sollicitatiegesprek grondig voorbereiden omwille van een medische of andere delicate situatie, kom dan gerust langs bij een SYNOVA-loopbaanconsulent. Samen bekijken we in een discrete en vertrouwelijke sfeer hoe je op eventuele lastige vragen van werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek een adequaat antwoord kan bieden. www.synova.be/nl/contactgegevens-loopbaanconsulenten-synova

Beroepskwalificerende trajecten: een extra stap naar werk

Ben je op zoek naar werk en wil je je kansen op de arbeidsmarkt vergroten? Dan kan een beroepskwalificerend traject (BKT) interessant zijn. Met zo'n traject leer je de vaardigheden en competenties die nodig zijn voor een specifiek beroep. Je leert daarbij binnen of buiten het schoolse onderwijs.

Je kan ook je vroegere in de praktijk geleerde kennis en ervaringen waarvoor je geen diploma hebt, je “Eerder Verworven Competenties” (EVC) laten erkennen.

Na afloop van het traject ontvang je een officieel bewijs van beroepskwalificatie, deelkwalificatie of competenties. Dat bewijs kan je gebruiken bij sollicitaties en toont aan dat je klaar bent om aan de slag te gaan. Werkgevers kijken immers niet alleen naar diploma's, maar ook naar wat iemand daadwerkelijk kan. Een beroepskwalificatie helpt om die competenties zichtbaar te maken.

Beroepskwalificerende trajecten bestaan voor verschillende sectoren en beroepen. Momenteel zijn er 35 beroepen waarvoor je je ervaring kan laten erkennen. Opgelet: Deze lijst wijzigt regelmatig; er komen steeds beroepen bij, maar er vallen er soms ook af. Voorbeelden van de huidige lijst zijn onder andere: magazijnmedewerker, kinderbegeleider, fietshersteller, kok, … (Informatie over het EVC-traject per beroep | Vlaanderen.be) Meer info: https://www.vlaanderen.be/werken/beroepskwalificerende-trajecten

Of informeer bij je VDAB-bemiddelaar welke beroepskwalificerende trajecten beschikbaar zijn die aansluiten bij jouw talenten en interesses.

Ontdek vacatures in jouw regio bij SYNOVA

Ben je op zoek naar werk of wil je weten welke opportuniteiten er zijn in jouw buurt? Dan ben je welkom in één van onze SYNOVA-secretariaten. Vanaf nu vind je daar namelijk een actueel overzicht van vacatures uit jouw regio.

Vacatures dicht bij huis

We maken het je makkelijker om gericht te zoeken naar werk. In onze secretariaten verzamelen we jobs die aansluiten bij de lokale arbeidsmarkt. Zo ontdek je sneller welke mogelijkheden er zijn, dicht bij huis en afgestemd op jouw profiel.

Je kan vrij langskomen om het aanbod te bekijken, maar je staat er niet alleen voor.

Persoonlijke begeleiding

Wil je meer begeleiding? Maak dan een afspraak met één van onze loopbaanconsulenten. Zij helpen je:

• bij het zoeken naar geschikte vacatures
• met tips voor je cv en sollicitaties
• om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten

Samen op weg naar werk

Of je nu net start, al langer op zoek bent of je carrière een nieuwe richting wil geven: bij SYNOVA kijken we samen naar jouw mogelijkheden.

👉 Spring gerust eens binnen in een secretariaat bij jou in de buurt of maak een afspraak. We helpen je graag op weg naar een job die bij je past.

Indeed en Glassdoor slaan de handen in elkaar

Kijk je uit naar een leuke job? Dan heb je misschien al van Indeed gehoord. Maar ken je ook Glassdoor? Indeed en Glassdoor werken sinds kort nauwer samen. Vind je een interessante vacature op Indeed? Kijk dan ook even op Glassdoor.

Een vacature kan er op papier heel aantrekkelijk uitzien. Dankzij Glassdoor kan je nagaan hoe werknemers hun job echt ervaren. Zijn collega's tevreden? Is er ruimte om te leren? Hoe verloopt de samenwerking? Die informatie helpt je om een goede keuze te maken.

Glassdoor laat (oud-)werknemers en sollicitanten hun ervaringen delen over bedrijven. Je vindt er reviews van werknemers, informatie over de werksfeer, …

Nadelen: sommige commentaren moet je echt met een korrel zout nemen. Vooral over grote internationale bedrijven vindt je info, maar je moet uitkijken over welke vestiging de commentaar gaat. Men vraagt bij de aanmaak van een account vrij veel persoonlijke info.