ACLVB Werkt Met Je Mee - editie Maart 2026

Jobcafés & Infosessies april - juni 2026: kom langs en vind de job die bij je past of leer jouw rechten kennen

Jobcafés

• West-Vlaanderen: 01/04 (inschrijven: stuur een mail naar sw.west.vlaanderen@aclvb.be)
• Aalst: 02/04 (inschrijven: stuur een mail naar sw.zuid.oost.vlaanderen@aclvb.be)
• Tienen: 11/05 (inschrijven: stuur een mail naar sw.vlaams.brabant@aclvb.be)

Infosessies 'beperking van de werkloosheid in de tijd'

• Aalst: 07/04 (inschrijven: stuur een mail naar sw.zuid.oost.vlaanderen@aclvb.be)
• Antwerpen: 08/04 (inschrijven: stuur een mail naar sw.antwerpen@aclvb.be)
• Genk: 09/04, 21/05 & 11/06 (inschrijven: stuur een mail naar sw.limburg@aclvb.be)
• Oudenaarde: 13/04 (inschrijven: stuur een mail naar sw.zuid.oost.vlaanderen@aclvb.be)
• Sint-Niklaas: 20/04 (inschrijven: stuur een mail naar sw.waas.dender@aclvb.be)
• Gent: 21/04 (inschrijven: stuur een mail naar sw.regio.gent@aclvb.be)
• West-Vlaanderen: 21/04, 23/04, 27/04, 05/05 & 07/05 (inschrijven: stuur een mail naar sw.west.vlaanderen@aclvb.be)

Verkorte beroepsinschakelingstijd kan nu gevolgen hebben

In de vorige nieuwsbrief schreven we al over de hervorming van de inschakelingsuitkeringen en de verkorte beroepsinschakelingstijd (BIT). De nieuwe regels gelden ook voor jongeren die zich nog in 2025 hebben ingeschreven maar van wie de BIT pas na 1 maart 2026 zou aflopen.

Wat betekent dit in de praktijk?

De belangrijkste punten zijn:

• Toepassing ongeacht de startdatum: de nieuwe regels gelden voor elke uitkeringsaanvraag die wordt ingediend vanaf 1 maart 2026, ongeacht wanneer de BIT precies is gestart.
• Verkorte BIT: één van de belangrijkste wijzigingen is dat de vereiste duur van de BIT wordt verkort van 310 dagen naar 156 dagen. Heb je op 1 maart 2026 al 156 dagen (of meer) doorlopen, dan voldoe je meteen aan de nieuwe voorwaarde, zelfs als de BIT volledig in het verleden ligt.

Voorbeeld: Na het beëindigen van je studies schrijf je je in op 1 juli 2025; je zal vanaf 2 maart 2026 een uitkeringsaanvraag kunnen indienen.

• Onmiddellijke werking: de nieuwe principes en voorwaarden gelden onmiddellijk voor aanvragen vanaf maart 2026, ook als de relevante gebeurtenissen (zoals het beëindigen van de studies of het doorlopen van de BIT-dagen) in het verleden plaatsvonden.

Voorwaarden voor de aanvraag

Om vanaf maart 2026 inschakelingsuitkeringen te kunnen ontvangen, moet de jongere op het moment van de aanvraag wel voldoen aan alle nieuwe cumulatieve voorwaarden:

• Niet langer onderworpen zijn aan de leerplicht
• In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift
• De studies of opleiding effectief hebben stopgezet
• Een BIT van 156 dagen hebben doorlopen
• Jonger zijn dan 25 jaar op het ogenblik van de aanvraag
• Actief naar werk hebben gezocht en twee positieve evaluaties hebben gekregen
• Nog niet eerder toegelaten zijn tot het recht op gewone werkloosheidsuitkeringen (op basis van voltijdse of deeltijdse arbeid).

Samenvatting

Wanneer een jongere op 1 maart 2026 een aanvraag indient en aan al deze voorwaarden voldoet, kan hij of zij toegelaten worden tot inschakelingsuitkeringen, zelfs wanneer de BIT al eerder is gestart of ondertussen al volledig werd doorlopen.

5 vervelende maar veel gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

De werkgever of rekruiter wil via allerlei vragen te weten komen of je de geschikte kandidaat bent voor de job. Er bestaat een grote kans dat daar één of meerdere van de meest gestelde sollicitatievragen bij zitten. En dat is goed nieuws, want daarop kan je je perfect voorbereiden!

Vraag 1: “Vertel eens iets over jezelf”, of “Vertel eens wie je bent”

Dit is een zeer open en ruime vraag. Je zou je levensverhaal kunnen vertellen vanaf je geboorte, maar het spreekt vanzelf dat je daarmee niet hoog zal scoren. Hou je antwoord daarom beknopt en professioneel, door het toepassen van de volgende regel: zeg eerst iets over het heden (je naam, leeftijd, je diploma, je huidige job), vervolgens iets over het verleden (waar je reeds hebt gewerkt en in welke functies, of als je schoolverlater bent: je vakantiejobs, studentenjobs, het onderwerp van je eindwerk, …) en daarna iets over de toekomst (je hoopt aan de slag te kunnen gaan in het bedrijf en de job waarvoor je solliciteert).

Vraag 2: “Wat maakt van jou de meest geschikte kandidaat voor de job?”

Ook deze vraag dien je goed voor te bereiden. Hier kan je je studies, diploma’s en werkervaring vermelden. Stel dat je die niet hebt, dan kan je de focus leggen op vaardigheden en competenties die in de vacaturetekst gevraagd worden, bijvoorbeeld zelfstandig werken, nauwkeurigheid, probleemoplossend denken, … Pas wel op dat je bij elk van deze eigenschappen een voorbeeld kan geven uit de praktijk; dat kan uit je vorige werkervaring zijn, maar heb je geen werkervaring, dan kan dat evengoed uit het dagelijks leven. Verwijs bijvoorbeeld naar hobby’s, ervaringen uit het verenigingsleven, sportprestaties …

Vraag 3: “Noem 3 sterke en 3 zwakke punten, en pas dit toe op de werkvloer”

Je sterke punten benoemen, is voor de meeste kandidaten niet zo moeilijk. Probeer je wel te beperken tot eigenschappen of vaardigheden die belangrijk zijn voor de job, of die gevraagd worden in de vacature waarvoor je solliciteert. Moeilijker is de vraag naar je zwakke punten. Je wil enerzijds eerlijk zijn, maar anderzijds bestaat de kans dat de rekruiter of werkgever je minder geschikt zal vinden voor de job. Probeer daarom een eigenschap te vinden die niet rechtstreeks verband houdt met de vereiste competenties voor de job, zodat je geschiktheid als kandidaat niet in het gedrang komt. Voorbeelden van ‘goede’ zwakke punten kunnen zijn: je bent ongeduldig en wil altijd snel resultaat bereiken, je bent zeer kritisch voor jezelf, je hebt de neiging om te veel verantwoordelijkheid te nemen, je kan niet tegen negativiteit op de werkvloer, enz.

Vraag 4: “Waar zie je jezelf over 5 jaar?”

Deze vraag wordt gesteld om te zien of jij over je toekomst hebt nagedacht, over de doelstellingen die je op professioneel gebied wil bereiken en dus ook of je gericht en bewust solliciteert naar deze job bij dit bedrijf. Kandidaten die (nog) niet over de nabije toekomst hebben nagedacht, solliciteren misschien op elke vacature die maar enigszins interessant lijkt. Werkgevers en rekruiters willen deze mensen er alvast uitfilteren. Geef in ieder geval een eerlijk antwoord. Het kan geen kwaad om te vermelden dat je wil groeien in je job of in je vak. Ook als je geen ambitie hebt om door te groeien of leidinggevende te worden, kan je aangeven dat je hoopt dat je zal blijven bijleren en ontwikkelen. Heb je wel die ambitie, dan kan je van de gelegenheid gebruik maken om te vragen naar de doorgroeimogelijkheden in het bedrijf. Je kan deze vraag altijd afsluiten met de mededeling dat je hoopt voor het bedrijf een bijdrage te kunnen leveren in de toekomst.

Vraag 5: “Waarom wil je voor ons bedrijf werken?”

Dit is een voor de hand liggende vraag, dus wees er maar zeker van dat je die dan ook voorgeschoteld krijgt. Zoek zo veel mogelijk informatie op over het bedrijf, via sociale media, websites, krantenartikels die je online kan vinden, zodat je goed weet wat het bedrijf doet, waar er vestigingen zijn, of het een groot bedrijf of een familiebedrijf is, een belangrijke speler op de markt of een starter, over welke sector het gaat, … Haal uit die informatie de zaken die je kan linken aan je eigen werkervaring, je interesses, je competenties, je jobwensen. Op die manier laat je weten dat je je met dit bedrijf kunt identificeren en daar dus graag aan de slag wil. Werkgevers horen het graag wanneer sollicitanten op de hoogte zijn van hun bedrijf en zich er positief over uitspreken. Het kan een manier zijn om opgemerkt te worden tussen de vele andere kandidaten.

Graag nog meer tips of persoonlijke begeleiding? Vraag naar de ACLVB-loopbaanconsulent in het kantoor in je buurt, of neem een kijkje op volgende pagina voor de contactgegevens van de loopbaanconsulenten.
 

De individuele beroepsopleiding (IBO) werd hervormd

Via een Individuele Beroepsopleiding van maximaal 6 maanden kunnen werkzoekenden, óp de werkvloer, competenties verwerven die nodig zijn om een specifieke job uit te oefenen. De IBO is gericht op mensen die reeds een aantal basisvaardigheden bezitten, maar nog ervaring missen om meteen volwaardig te kunnen starten.

De werkgever is verplicht de cursist aan te werven wanneer die zijn of haar IBO succesvol afrondt. Gedurende de opleiding krijgen IBO-cursisten bovenop hun uitkering, indien van toepassing, een premie. De werkgever voorziet in de nodige begeleiding, VDAB vervult enkel nog een ondersteunende rol, voornamelijk op het vlak van kwaliteitsbewaking en opvolging.

Sinds 1 januari 2026 wordt de premie rechtstreeks door de werkgever betaald, niet meer via de VDAB, én wordt de premie anders berekend. De werkgever kan, gebaseerd op het loon na aanwerving, kiezen voor een premiebedrag dat ligt tussen 70% en 100% van  (Brutoloon na aanwerving – RSZ-bijdrage werknemer – vervangingsinkomen). Deze vergoeding is een ‘vaste’ vergoeding gedurende de gehele IBO en kan aangevuld worden door een tussenkomst in de verplaatsingskosten en/of de kosten voor kinderopvang aangezien de cursist gedurende de gehele opleiding een werkzoekende blijft. Dit laatste impliceert o.a. ook dat een IBO-cursist bijvoorbeeld geen recht heeft op een eindejaarspremie, vakantiegeld enz. 
 

Job in de kijker: Word parkeerwachter

Heb jij oog voor detail, werk je graag zelfstandig en hou je ervan om buiten te zijn? Dan is een job als parkeerwachter misschien helemaal jouw ding! Als parkeerwachter zorg je ervoor dat de parkeerruimte in onze steden en gemeenten eerlijk en efficiënt gebruikt wordt. Je staat in nauw contact met burgers, helpt hen met vragen en speelt tegelijk een belangrijke rol in de leefbaarheid van de buurt.

Het is een gevarieerde job waarbij je veel onderweg bent, duidelijke regels toepast en dagelijks bijdraagt aan een vlotte mobiliteit. Bovendien krijg je een grondige opleiding, werk je in een hecht team en is er ruimte om door te groeien.

Klinkt dit als iets voor jou?
Solliciteer vandaag nog via deze link: https://parkeren.be/jobs/parkeer-medewerker of https://www.vdab.be/vindeenjob/vacatures?trefwoord=Parkeerwachter&arbeidscircuit=8&sort=standaard
 

Werk zoeken in een sector waar er altijd handen te kort zijn: www.debouwkijktverder.be

Ben je op zoek naar werk en wil je graag een sector ontdekken waar altijd handen tekort zijn? Check de website www.debouwkijktverder.be.  Deze site laat zien dat werken in de bouw veel meer is dan stenen stapelen: je ontdekt er moderne technologie en verschillende beroepen waarin je ook zonder diploma kunt starten. Daarnaast vind je er ook info vinden over leertrajecten, opleidingen en vacatures.

Laat de test 'BouwWizard' je leiden naar opleidingen en vacatures die bij je voorkeuren passen.

Zoek je vacatures in de bouw liever op je smartphone: probeer dan de app BILDR. Deze app werkt volgens het principe van Tinder.

Laat je CV gratis nalezen door één van onze medewerkers!

Wij controleren je CV op spelling, opmaak en inhoud. Zo kunnen we jou persoonlijke feedback geven over je CV.

Laat hier je CV nalezen.