SYNOVA Werkt Met Je Mee - editie Juli 2026

ACLVB heet voortaan SYNOVA!

Sinds 30 mei gaan we verder als SYNOVA. Met deze nieuwe naam kiezen we voor een duidelijke en moderne identiteit als vrije vakbond die met je meewerkt. 

De naamsverandering staat voor vernieuwing, maar onze aanpak blijft dezelfde: we ondersteunen en versterken je, ook in je zoektocht naar werk. 

👉 In deze video leggen we kort uit waarom we deze stap zetten: https://youtu.be/_pIUgJNUCNg?si=DSD4kfRQYi8ZefBw

Voor jou verandert er dus weinig: je kan blijven rekenen op onze begeleiding, advies en ondersteuning – nu en in de toekomst, onder een naam die beter past bij vandaag.

Weinig vakantiedagen als je werk gevonden hebt? Dit kan je doen

Als je net van school komt, begin je vaak ergens halverwege het jaar te werken. Daardoor heb je het jaar daarna maar weinig vakantiedagen. Om jongeren toch de kans te geven om vakantie te nemen, bestaat er jeugdvakantie.

Wat is jeugdvakantie?

Het aantal dagen betaalde vakantie wordt berekend op basis van het aantal gewerkte dagen in het vorige kalenderjaar (het vakantiedienstjaar). Heb je het hele jaar in 2025 gewerkt, dan heb je in 2026 (het vakantiejaar) recht op 4 weken betaalde vakantie. Werkte je in 2025 niet het volledige jaar, dan bouw je ook minder vakantiedagen op.

Ben je bijvoorbeeld pas afgestudeerd in september en in oktober gestart met werken, dan heb je slechts recht op één week betaalde vakantie. Om jongeren toch voldoende kansen te geven om vakantie te nemen, bestaat er jeugdvakantie. Voor deze extra dagen krijg je geen vakantiegeld maar een uitkering van de RVA.

Hoeveel bedraagt je uitkering?

Je uitkering bedraagt 65 % van het gemiddeld bruto-dagloon van de maand waarin je voor het eerst jeugdvakantiedagen opneemt. Het bedrag is wel begrensd: de maximumuitkering bedraagt momenteel 75,29 euro per dag (bedrag geldig op 01/03/2026). De minimumuitkering is 55,37 euro per dag. Hierop wordt 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Wat zijn de voorwaarden voor jeugdvakantie?

Om recht te hebben op jeugdvakantie moet je in het vakantiedienstjaar aan enkele voorwaarden voldoen (dus het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je vakantie neemt):

• Je bent op 31 december van dat jaar jonger dan 25 jaar
• Je hebt je studies afgerond
• In het jaar waarin je afstudeerde, heb je minstens 1 maand gewerkt met een arbeidsovereenkomst en heb je minstens 13 dagen of 70 uur effectief gewerkt (studentenjobs tellen niet mee).
• Let op! Een tewerkstelling in het onderwijs of een tewerkstelling met vakantieregeling “openbare dienst” telt niet mee.

Op het ogenblik dat je vakantie neemt, moet je bovendien een arbeidsovereenkomst hebben en onder de vakantieregeling van de privésector vallen.

Hoe vraag ik de jeugdvakantie-uitkeringen aan?

Eerst neem je al je gewone wettelijke betaalde vakantie op via je werkgever. Neem je daarna jeugdvakantie, dan vul je na de 1ste maand het formulier C103-jeugdvakantie werknemer in. Dat kan via je SYNOVA-kantoor of via de website van de RVA.

Je bezorgt het formulier aan je SYNOVA-kantoor, dat de aanvraag doorstuurt naar de RVA. De aanvraag moet bij de RVA toekomen ten laatste in februari van het jaar volgend op het jaar waarin de vakantie wordt genomen.

Je werkgever zal ons – op jouw verzoek – via elektronische weg de gegevens overmaken die nodig zijn om je uitkering jeugdvakantie te berekenen en te betalen.

Wanneer neem je je jeugdvakantiedagen op?

Je kan jeugdvakantie alleen opnemen als werknemer en pas nadat je gewone betaalde vakantie opgebruikt is. Je kan de dagen opnemen in één keer of spreiden, per volledige of per halve dag. Je bent trouwens niet verplicht om je jeugdvakantie op te nemen.

Wat is aanvullende vakantie?

Kom je toch niet in aanmerking voor jeugdvakantie bijvoorbeeld omdat je ouder bent of niet genoeg gewerkt hebt, dan kan je nog gebruik maken van aanvullende vakantie of Europese vakantie. Je hebt recht op aanvullende vakantie als je ten minste drie maanden hebt gewerkt binnen hetzelfde kalenderjaar. Je kan het enkel opnemen nadat je al je andere vakantiedagen hebt opgebruikt.

Hou er wel rekening mee dat de aanvullende vakantie eigenlijk een voorschot is op je dubbel vakantiegeld van het volgend jaar. Neem je aanvullende vakantie, dan zal je vakantiegeld het jaar nadien lager zijn.

Meer kans op een job? Zet je soft skills in

Heb jij veel kennis en een diploma op zak? Heel goed. Maar wat je vandaag ook nodig hebt op de arbeidsmarkt, zijn soft skills. Ontdek hoe deze vaardigheden je kans op een job vergroten!

Wat zijn soft skills?

Soft skills kan je samenvatten als een set van persoonlijke en sociale vaardigheden die bepalen hoe jij je job uitvoert, met collega’s of klanten omgaat, of moeilijke situaties op het werk aanpakt. Het zijn specifieke vaardigheden die niet technisch zijn van aard, maar eigen zijn aan je persoonlijkheid. Een aantal van de belangrijkste soft skills die heel vaak in vacatures gevraagd worden, zijn o.a. helder kunnen communiceren, goed kunnen functioneren in groep, bijdragen aan een positieve sfeer op de werkvloer, creatief en oplossingsgericht omgaan met problemen, stressbestendig zijn, snel kunnen schakelen, prioriteiten kunnen stellen, … 

Waarom heb ik soft skills nodig?

Soft skills zijn heel belangrijk voor een bedrijf. Naast een diploma en de nodige kennis en technische vaardigheden (denk aan digitale competenties, talenkennis, technische skills) winnen deze soft skills steeds meer aan belang. In een wereld waarin heel wat zaken gedigitaliseerd, geautomatiseerd of opgelost worden met Artificiële Intelligentie, is het een enorm pluspunt wanneer je goed bent in het omgaan met mensen (denk aan patiënten, klanten, leerlingen, …) of wanneer je flexibel en stressbestendig bent in je job. De wereld verandert snel, en zo ook de werkvloer. Je beschikt dus maar beter over een uitstekend aanpassingsvermogen. In dat kader speelt ook de bereidheid tot levenslang leren mee. Openstaan voor nieuwe uitdagingen en leergierig zijn, zijn kwaliteiten die erg worden gewaardeerd door werkgevers. 

Softs skills zorgen dus voor een betere werksfeer, een hogere productiviteit en een betere kwaliteit. Maar je hebt ze ook nodig voor je persoonlijke groei en je loopbaanontwikkeling. Kwaliteiten als leiderschap, empathie en communicatie zijn vaak van doorslaggevend belang voor het maken van promotie. Tijdens het solliciteren zijn dit de eigenschappen die jou uniek maken, en die jou onderscheiden van andere kandidaten met hetzelfde diploma of gelijkaardige werkervaring.

Kan ik mijn eigen softs skills testen?

Absoluut. We raden je zelfs aan om op onderzoek uit te gaan, zodat je je cv mooi kunt aanvullen met de soft skills die jij te bieden hebt. Op de website van VDAB vind je workshops en online testen, waarmee je kan zien hoe goed jij op een aantal belangrijke soft skills scoort. Maar je kan ook feedback vragen aan personen die jou goed kennen, zoals familie, vrienden of collega’s. Een goed inzicht in je soft skills kan goed van pas komen tijdens het sollicitatiegesprek. Wees maar zeker dat werkgevers ernaar zullen polsen!

Kan je soft skills trainen?

Dat kan je zeker. VDAB geeft je ook tips en testjes om je soft skills te verbeteren of te trainen. Niet alle eigenschappen zijn even gemakkelijk aan te leren; denk aan empathisch zijn, of coachen. De beste manier is om er een eigenschap uit te pikken, en deze toe te passen in je dagelijks leven, bijvoorbeeld positief denken. Uiteraard heb je je eigen persoonlijkheid, die je niet zomaar kan veranderen. Blijf daarom dicht bij jezelf wanneer het gaat om soft skills. Ben je niet zo creatief of stressbestendig? Zet het dan niet op je cv. Je hoeft er ook niet over te panikeren; soft skills zijn zeker niet de enige reden om iemand aan te werven! 

Neem een kijkje op de website van VDAB voor meer info over soft skills: https://www.vdab.be/orienteren/soft-skills 

Vergeet je cv niet aan te vullen met de soft skills die jou typeren!

Meer info of begeleiding nodig? Neem contact op met de SYNOVA-Loopbaanconsulenten: https://www.synova.be/nl/contactgegevens-loopbaanconsulenten-synova 

VDAB communiceert ook aangetekend digitaal

Steeds meer communicatie verloopt vandaag digitaal. Dat geldt ook voor VDAB. Werkzoekenden die in hun VDAB-account aangeven dat zij hun communicatie digitaal wensen te ontvangen, krijgen niet alleen gewone berichten, uitnodigingen, opdrachten en vacatures via het online platform, maar ook aangetekende brieven.

Dat is een belangrijke keuze, met mogelijk grote gevolgen.

Wanneer een werkloze in zijn of haar VDAB-account kiest voor digitale communicatie, dan betekent dit dat:

• Berichten niet langer per post worden verstuurd, en er ook geen papieren aangetekende brief meer wordt verstuurd via bpost
• Uitnodigingen voor een gesprek, inclusief aangetekende zendingen, in de VDAB-account verschijnen

Je krijgt wel een mail, met de boodschap dat er iets gewijzigd is in je VDAB-account. Je kan ook kiezen voor een melding via SMS. Of beide.

Het is belangrijk om mails en account regelmatig na te kijken want aangetekende brieven bevatten vaak een uitnodiging voor een (“ultiem”) gesprek met een bemiddelaar. Wie zo’n bericht niet tijdig leest, riskeert ongewettigd afwezig te zijn. Dat kan leiden tot een sanctie met inkomensverlies.

Twijfel je of je digitale communicatie hebt ingeschakeld? Dan loont het zeker de moeite om dit na te kijken in je VDAB-profiel.

Wie liever belangrijke communicatie per post ontvangt, kan ervoor kiezen geen digitale communicatie te activeren. In dat geval blijven aangetekende brieven via bpost komen. (Log in in je account, ga naar menu in de bovenbalk, kies bij home: instellingen en vervolgens ‘blijf op de hoogte’)

Digitale communicatie is snel en efficiënt, maar vraagt ook meer alertheid. Eén gemist bericht kan immers grote gevolgen hebben.

Hulp nodig met je VDAB-account? Contacteer één van de SYNOVA-Loopbaanconsulenten

Ontdek vacatures in jouw regio bij SYNOVA

Ben je op zoek naar werk of wil je weten welke opportuniteiten er zijn in jouw buurt? Dan ben je welkom in één van onze SYNOVA-secretariaten. Vanaf nu vind je daar namelijk een actueel overzicht van vacatures uit jouw regio.

Vacatures dicht bij huis

We maken het je makkelijker om gericht te zoeken naar werk. In onze secretariaten verzamelen we jobs die aansluiten bij de lokale arbeidsmarkt. Zo ontdek je sneller welke mogelijkheden er zijn, dicht bij huis en afgestemd op jouw profiel.

Je kan vrij langskomen om het aanbod te bekijken, maar je staat er niet alleen voor.

Persoonlijke begeleiding

Wil je meer begeleiding? Maak dan een afspraak met één van onze loopbaanconsulenten. Zij helpen je:

• bij het zoeken naar geschikte vacatures
• met tips voor je cv en sollicitaties
• om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten

Samen op weg naar werk

Of je nu net start, al langer op zoek bent of je carrière een nieuwe richting wil geven: bij SYNOVA kijken we samen naar jouw mogelijkheden.

👉 Spring gerust eens binnen in een secretariaat bij jou in de buurt of maak een afspraak. We helpen je graag op weg naar een job die bij je past.

Nieuwe vacature-app: BeJobs

BeJobs is een recent digitaal jobplatform dat het zoeken naar werk eenvoudiger en persoonlijker probeert te maken met de hulp van Artificiele Intelligentie. In plaats van lange vacatureteksten en klassieke sollicitaties, werkt BeJobs met een social-media-stijl: je scrolt door vacatures en kan snel interesse tonen. Een beetje zoals bij de verschillende app’s van interimkantoren.

Wat is anders aan BeJobs?

• Vacatures zijn kort en visueel voorgesteld
• De focus ligt meer op motivatie en potentieel, niet alleen op diploma’s
• Werkzoekenden kunnen eenvoudig reageren via de app, een CV is nuttig maar niet noodzakelijk