Maaltijdcheques stijgen met 2 euro: ook voor jou?

Uit recente bevragingen blijkt dat niet alle Belgische werkgevers - voorlopig - van plan zijn om de verhoging van de maaltijdcheques effectief door te voeren. Een aanzienlijk deel geeft aan daar vooralsnog niet toe in staat te zijn, onder meer door het ontbreken van sectorale afspraken. Sommige werkgevers wachten bovendien op meer fiscale duidelijkheid vooraleer een beslissing te nemen.

In ieder geval is de verhoging een unieke kans om werknemers op een fiscaal voordelige manier extra koopkracht te geven. ACLVB roept werkgevers op om hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen. In een context waarin de loonnorm op nul staat, en een indexsprong en een btw-verhoging in de lucht hangen, zijn maaltijdcheques een van de weinige legale en efficiënte manieren om werknemers het komende jaar toch iets extra te geven.

Hoewel de ministerraad het licht op groen heeft gezet, gebeurt de verhoging van de maaltijdcheques niet automatisch. Werkgevers beslissen zelf of ze het bedrag optrekken, en dat gebeurt via cao’s of individuele overeenkomsten. ACLVB ijvert er actief voor dat zoveel mogelijk werkgevers deze kans grijpen.

Want de maatregel is een duidelijke win-win: jij krijgt er netto meer voordeel bij doordat vanaf 1 januari 2026 het maximale werkgeversaandeel opgetrokken wordt van 6,91 euro naar 8,91 euro per maaltijdcheque. Tegelijk stijgt de fiscale aftrek van 2 euro naar 4 euro per cheque voor werkgevers die het volledige bedrag van 10 euro toekennen. De minimale bijdrage van de werknemer van 1,09 euro blijft behouden. Dat alles maakt de verhoging financieel aantrekkelijk voor zowel werkgever als werknemer.

Zoals gezegd gebeurt de verhoging niet automatisch. Ze moet via cao’s of individuele overeenkomsten worden vastgelegd. Daarom blijft syndicale actie cruciaal. ACLVB neemt het voortouw om die gesprekken aan te gaan, met jouw steun.