Les chèques-repas augmentent de 2 euros : et pour vous aussi ?
Mais tous les employeurs ne passent pas encore à l’action
D’après de récents sondages, tous les employeurs belges ne prévoient pas encore d’appliquer effectivement cette hausse. Une partie importante d’entre eux affirme ne pas être en mesure de le faire pour l’instant, notamment en l’absence d’accords sectoriels. D’autres attendent davantage de clarté fiscale avant de prendre une décision.
Pourtant, cette revalorisation constitue une occasion unique d’augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs de manière fiscalement avantageuse. La CGSLB appelle les employeurs à assumer leur responsabilité sociale : dans un contexte où la norme salariale est fixée à zéro, où un saut d’index et une hausse de la TVA sont évoqués, les chèques-repas demeurent l’un des rares outils légaux et efficaces pour offrir un réel coup de pouce au revenu net des travailleurs.
Espérons que votre employeur saisira aussi cette opportunité
Même si le Conseil des ministres a donné son feu vert, l’augmentation n’est pas automatique. Ce sont les employeurs qui décident de relever le montant, via une convention collective ou un accord individuel. La CGSLB agit activement pour que le plus grand nombre d’entreprises franchissent le pas.
C’est une situation gagnant-gagnant : pour vous, parce que dès le 1er janvier 2026, la part maximale de l’employeur passera de 6,91 € à 8,91 € par chèque-repas ; et pour les entreprises, car la déduction fiscale passera de 2 € à 4 € par chèque de 10 €.
La contribution minimale du travailleur, elle, reste fixée à 1,09 €. Résultat : une mesure avantageuse pour les deux parties.
Pas d’augmentation automatique : la mobilisation reste indispensable
Comme indiqué, la hausse doit être négociée et actée via une convention collective ou un accord individuel. C’est pourquoi l’action syndicale reste essentielle. La CGSLB prend l’initiative d’ouvrir ces discussions, avec votre soutien.
C’est le moment d’en profiter
La mesure est là : il faut maintenant la concrétiser sur le terrain. La CGSLB est prête à faire en sorte que vous bénéficiez de l’augmentation, ou que vous receviez pour la première fois des chèques-repas. C’est ainsi que nous faisons réellement la différence sur votre fiche de paie.
Restez informé via nos canaux et contactez votre délégué.e CGSLB. Avec votre appui, nous continuerons à obtenir plus de justice, plus de résultats et une rémunération plus équitable.
