Question 1

Que faire si je tombe malade pendant mes vacances ?

Accepted Answer

Depuis 2024, le principe suivant prévaut : le travailleur qui tombe malade pendant sa période de vacances légales peut demander à reporter ces jours de vacances annuelles à un moment ultérieur. En cas de maladie, vous devez en informer votre employeur dans les plus brefs délais et produire un certificat médical. Les jours de vacances initialement prévus seront alors reprogrammés à une date ultérieure au cours de la même année civile.

Pour en savoir plus, consultez cette page.

Le SPF Emploi met à disposition un modèle facultatif de certificat médical, disponible en quatre langues.

Question 2

Suis-je obligé de prendre mes vacances ?

Accepted Answer

Vous ne pouvez pas renoncer à votre droit aux vacances annuelles.

Les jours de congé doivent impérativement être pris au cours de l'année de vacances. Sauf disposition contraire prévue au niveau de l'entreprise, il n'est en principe pas autorisé de reporter les jours non pris sur l'année suivante.

Si vous vous trouvez dans l'impossibilité de prendre vos vacances légales, vous pouvez toutefois reporter ces jours sur les 24 mois suivants. Attention : cela n'est possible que pour un nombre limité de motifs, tels qu'un accident du travail, une maladie, un congé de maternité, etc. Exemple : les jours de congé légaux qu'il était impossible de prendre en 2026 peuvent être pris en 2027 ou 2028.

Cette impossibilité de prendre les congés (donnant lieu à leur report) ne modifie en rien le paiement du pécule de vacances. Celui-ci est versé aux dates de vacances habituelles de votre dernier employeur, et au plus tard le 31 décembre de l'année suivant l'exercice de vacances.

Question 3

L’année dernière, j’ai pris un crédit‑temps : est‑il normal d’avoir moins de jours de vacances cette année ?

Accepted Answer

Pour le calcul des vacances annuelles, certaines périodes sont assimilées à des périodes de travail effectif (par exemple, la maladie jusqu’à 12 mois). Ce n’est pas le cas pour le crédit‑temps et les congés thématiques ; cela signifie que l’année qui suit un tel congé, vous disposez de moins de jours de vacances annuelles.

Question 4

Que faire si je ne dispose pas de suffisamment de jours de congé pendant la période de fermeture collective de mon entreprise ?

Accepted Answer

Il peut arriver que vous n’ayez pas accumulé suffisamment de droits aux vacances pour couvrir la période de fermeture collective cette année. C’est notamment le cas si vous n’avez pas travaillé (entièrement) l’année précédente, ou si vous avez déjà pris vos jours de congé chez un employeur précédent.

Dans ce cas, vous pouvez vérifier si vous remplissez les conditions pour bénéficier du chômage temporaire pour fermeture collective. Notez que certaines conditions s’appliquent : vous devez notamment prendre en priorité vos jours de congé légaux.

Pour plus d’informations, consultez cette page de l’ONEM.

Vous avez encore des questions ? Contactez votre secrétariat SYNOVA.

Question 5

Quelle est la base légale du droit aux vacances annuelles ?

Accepted Answer

Les lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés et l'arrêté royal du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales d’exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés constituent la base légale du droit aux vacances annuelles.

Nombre total de jours de travail effectif normal et de jours assimilés	Nombre de jours de vacances légaux dans un régime de 5 jours par semaine à temps plein
231 et plus	20 jours
de 221 à 230	19 jours
de 212 à 220	18 jours
de 202 à 211	17 jours
de 192 à 201	16 jours
de 182 à 191	15 jours
de 163 à 181	14 jours
de 154 à 162	13 jours
de 144 à 153	12 jours
de 135 à 143	11 jours
de 125 à 134	10 jours
de 106 à 124	9 jours
de 97 à 105	8 jours
de 87 à 96	7 jours
de 77 à 86	6 jours
de 64 à 76	5 jours
de 48 à 63	4 jours
de 39 à 47	3 jours
de 20 à 38	2 jours
de 10 à 19	1 jour
de 0 à 9	0 jour

À combien de jours de vacances ai‑je droit ?

Qu’est-ce que les vacances annuels ?