Op hoeveel dagen vakantie heb ik recht?

Als werknemer in de privésector mag je gedurende een aantal dagen afwezig zijn van het werk, in verhouding tot de gewerkte en/of gelijkgestelde dagen in het voorgaande kalenderjaar. Je ontvangt voor die periode enkel en dubbel vakantiegeld.

Info over het vakantiegeld vind je hier. 

Als werknemer heb je in het vakantiejaar recht op vakantiedagen in verhouding tot prestaties in het voorgaande kalenderjaar (het vakantiedienstjaar). In principe gaat het om vier weken in je huidige arbeidsstelsel.  Als je minder vakantiedagen opbouwde kan je in het vakantiejaar aanvullende vakantie nemen.

Regeling voor deeltijdse werknemers: zij hebben recht naar verhouding tot hun dienstprestaties. Bijvoorbeeld, een bediende die 4/5 werkt heeft recht op 16 vakantiedagen, op te nemen op momenten waarop je normaal werkt. Voor meer info, neem contact op met je kantoor.

Arbeiders

Bedienden

Voor bedienden wordt het aantal vakantiedagen berekend op basis van het aantal maanden dat je in het voorafgaande kalenderjaar hebt gewerkt (incl. gelijkgestelde dagen). In principe bouw je per gewerkte maand twee vakantiedagen op. Heb je bijvoorbeeld zes maanden gewerkt in 2026, dan heb je in 2027 recht op twaalf vakantiedagen (als je zou werken in een zesdagenstelsel).

Hoewel de meeste werknemers werken in een vijfdagenweek, telt de vakantiewetgeving nog in een zesdagenstelsel. Daarom wordt per zes opgebouwde vakantiedagen één dag afgetrokken. Concreet betekent dit dat zes opgebouwde vakantiedagen overeenkomen met vijf dagen in een vijfdagenstelsel, en vierentwintig vakantiedagen met twintig dagen.

Wat als ik vorig jaar ziek was? 

De berekening van vakantierechten gebeurt niet enkel op basis van effectief gewerkte dagen in het vakantiejaar. Er worden ook heel wat inactiviteitsdagen, onder bepaalde voorwaarden, gelijkgesteld. Het gaat bijvoorbeeld om ziekte, economische werkloosheid, moederschapsrust enz. 

Graag info op maat? Neem contact op met je kantoor. 

Wanneer mag ik mijn vakantiedagen opnemen?

De datum van de jaarlijkse vakantie wordt in overleg tussen werkgever en werknemer(s) overeengekomen.

Het overleg kan zich op verschillende niveaus situeren: in het paritair comité, de ondernemingsraad, een akkoord tussen werkgever en syndicale delegatie of individueel akkoord tussen jou en je werkgever. 

Lukt het niet om samen tot een akkoord te komen over de vakantieplanning, dan kan de arbeidsrechtbank een beslissing nemen.

De vakantiereglementering voorziet in enkele criteria voor de vaststelling van vakantiedata en -spreiding. Een aantal regels:

1. De vakantie moet worden toegekend binnen 12 maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen.
2. Wanneer het om gezinshoofden gaat wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie.
3. Een ononderbroken vakantieperiode van 1 week moet in elk geval worden toegekend.
4. Tenzij de werknemer zelf anders vraagt, heeft die tussen 1 mei en 31 oktober recht op een ononderbroken vakantie van drie weken wanneer die op 31 december van het vakantiedienstjaar jonger is dan 18 jaar, en van twee weken voor oudere werknemers. 
5. De overige vakantiedagen worden genomen naargelang van de werkverdeling in de onderneming en in akkoord met de werkgever.