Vacances supplémentaires

Si vous vous n’êtes pas constitué quatre semaines de congé, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'autres formes de vacances. Il existe trois options. Il existe trois options : les vacances supplémentaires (dites « européennes »), ainsi que les vacances jeunes, les vacances seniors

Lorsque vous commencez à travailler, reprenez le travail après une interruption ou augmentez votre temps de travail, il se peut que vous n'ayez pas encore constitué de droits complets aux vacances annuelles. Les vacances supplémentaires européennes permettent de combler ce manque. Dès la dernière semaine d'une période d'amorçage de trois mois d'activité, vous pouvez prendre des jours de vacances supplémentaires en plus de vos vacances ordinaires, afin d'atteindre un maximum de quatre semaines de vacances.

Pour bénéficier de ces vacances supplémentaires, vous devez d'abord avoir épuisé vos jours de congé ordinaires et être toujours lié par un contrat de travail au moment de les prendre. Les employés perçoivent leur salaire habituel durant leurs vacances supplémentaires. Attention :  une régularisation sera effectuée sur le pécule de vacances de l'année suivante. Pour introduire votre demande, veuillez contacter votre employeur. 

Les ouvriers doivent introduire leur demande de vacances (et de pécule) supplémentaires via un formulaire auprès de l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA). Vous trouverez plus d'informations sur le site de l'ONVA. Cliquez sur cette page . Pour les ouvriers, une régularisation aura également lieu l'année suivante. 

Vous reprenez le travail à un âge plus avancé après une période de chômage complet ou d'invalidité ? Il est donc possible que vous n'ayez pas encore droit à quatre semaines de congés payés. Dans ce cas, si vous avez au moins 50 ans au 31 décembre de l'exercice de vacances, vous pouvez bénéficier des vacances seniors. Ce régime complète vos jours de vacances ordinaires pour atteindre un total maximum de quatre semaines de vacances. Il vise à faciliter la réinsertion des travailleurs âgés.

Vous devez, au préalable, épuiser l'ensemble de vos jours de congés payés ordinaires. Ce n'est qu'ensuite que vous pourrez prendre des jours de vacances seniors, et ce exclusivement durant votre période d'occupation en tant que travailleur (salarié). Pour chaque jour de vacances seniors pris, vous percevez une allocation de la part de l'ONEM. Celle-ci correspond à un pourcentage de votre rémunération brute (plafonnée). Durant ces jours, vous ne pouvez percevoir ni salaire ni autre revenu de remplacement. La demande s'effectue via des formulaires à introduire auprès d’un organisme de paiement, tel que la SYNOVA. Contactez-nous pour plus d'informations. 

Vous débutez dans la vie active après vos études et n'avez pas encore cumulé suffisamment de jours de congé ? Les vacances jeunes peuvent être une solution pour vous. Si vous avez terminé vos études au cours de l'année civile précédente (l'exercice de vacances), que vous avez travaillé au moins un mois en tant que travailleur (salarié) après vos études et que vous n'aviez pas encore atteint l'âge de 25 ans, vous pouvez prétendre à des jours de vacances supplémentaires l'année suivante (l'année de vacances). 

Ces jours complètent vos vacances ordinaires pour atteindre un maximum de quatre semaines. La prise de ces vacances jeunes est facultative. Durant cette période, vous ne percevez pas de salaire de votre employeur, mais une allocation de l'ONEM correspondant à 65 % de votre rémunération brute plafonnée. Vous devez toutefois épuiser d'abord tous vos jours de vacances ordinaires. Pour obtenir vos allocations de vacances jeunes, introduisez les formulaires requis auprès d’un organisme de paiement comme la SYNOVA. Contactez-nous pour plus d'informations.