Qu’est-ce que le congé parental ?
Le congé parental est un congé thématique qui vous permet, en tant que salarié, de suspendre ou de réduire temporairement vos prestations de travail afin de vous occuper de votre enfant. Chaque parent a droit, par enfant, à un total de 4 mois équivalent temps plein.
Les parents d’accueil peuvent également bénéficier du congé parental dans le cadre d’un placement familial de longue durée.
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Retrouvez ici les informations sur les différents régimes de congé (le crédit‑temps et les congés thématiques), les vacances annuelles et les autres congés.
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Foire aux questions
Puis‑je prendre mon congé parental de manière flexible ?
En plus des modalités « classiques » (congé parental à temps plein en mois, congé parental à mi‑temps par périodes de deux mois ou d’un multiple de celles‑ci, congé parental 1/5e par périodes de cinq mois ou d’un multiple de celles‑ci, et congé parental 1/10e par périodes de dix mois ou d’un multiple de celles‑ci), il est possible de prendre le congé parental à temps plein et à mi‑temps de manière plus flexible, moyennant l’accord de votre employeur.
Vous pouvez ainsi fractionner le congé parental à temps plein en semaines (au lieu de mois) et le congé parental à mi‑temps en mois (au lieu de périodes de deux mois ou d’un multiple de celles‑ci).
Que se passe‑t‑il si je change d’emploi pendant ou après mon congé parental ?
Vous ne pouvez pas transférer automatiquement votre congé parental vers un nouvel employeur.
Attention à la condition d’ancienneté : vous devrez à nouveau avoir travaillé suffisamment longtemps chez votre nouvel employeur avant de pouvoir bénéficier d’un congé thématique.
Existe‑t‑il d’autres congés pour rester à la maison afin de s’occuper de son/ses enfant(s) ?
Outre le congé parental, il existe les congés thématiques suivants :
- le congé pour soins palliatifs
- le congé pour aidant proche (congé pour soins de proche aidant)
- le congé pour assistance médicale
Il existe également le crédit‑temps fin de carrière et le crédit‑temps avec motif, notamment pour :
- s’occuper de votre enfant (de moins de 8 ans)
- s’occuper d’un membre de la famille ou du ménage gravement malade
- s’occuper de votre enfant en situation de handicap (de moins de 21 ans)
- s’occuper d’un enfant mineur gravement malade
- dispenser des soins palliatifs
- suivre une formation reconnue
Avec quels revenus ou activités puis‑je cumuler les allocations d’interruption ?
Consultez les règles sur le site de l’ONEM.
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