Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een thematisch verlof waarmee je als werknemer tijdelijk je arbeidsprestaties volledig of gedeeltelijk kan onderbreken om voor je kind te zorgen. Elke ouder heeft per kind recht op een totaal van 4 maanden voltijds equivalent.

Ook pleegouders kunnen bij langdurige pleegzorg ouderschapsverlof opnemen. 

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Je moet:

  • minstens 12 maanden gewerkt hebben bij dezelfde werkgever binnen de 15 maanden vóór je aanvraag 
  • het verlof laten starten vóór je kind 12 jaar wordt (of voor je kind met handicap 21 jaar is)
Bekijk onze gids over ouderschapsverlof en de andere thematische verloven

Welke vormen zijn mogelijk?

  • Voltijds: max. 4 maanden
  • Halftijds: max. 8 maanden (enkel voltijdse werknemers)
  • 1/5: max. 20 maanden (enkel voltijdse werknemers)
  • 1/10: max. 40 maanden (enkel voltijdse werknemers, én met akkoord werkgever)

Je kan bij verschillende aanvragen andere vormen combineren (1 maand voltijds, vervolgens 2 maanden halftijds enz.)

Hoeveel bedraagt de uitkering?

De RVA betaalt een forfaitaire maandelijkse uitkering, afhankelijk van de gekozen vorm en of je recht hebt op een verhoogde uitkering (bv. alleenwonend met kinderen ten laste).

Deze tabel bevat de basisbedragen: 

Volledige onderbreking van arbeidsprestatiesVermindering van arbeidsprestaties tot halftijdsVermindering van arbeidsprestaties tot 4/5Vermindering van prestaties met 1/10 
BrutoNettoBrutoNettoBrutoNettoBrutoNetto
1.058,86951,60529,42438,63179,60148,8089,8074,40

Er bestaan verhoogde uitkeringen in specifieke situaties, bijvoorbeeld voor alleenwonenden met kinderen ten laste. Lees de details hier.

Voor deeltijdse werknemers worden de bedragen proportioneel berekend.

Benieuwd hoe je inkomen eruit zal zien? Neem contact op met je SYNOVA-kantoor.

Hoe moet je dit verlof aanvragen?

  1. Bij de werkgever, schriftelijk, 2 tot 3 maanden vooraf (tenzij jullie de termijn verkorten in onderling akkoord).
  2. Vervolgens bij de RVA, dit gebeurt online via Break@Work.

Contacteer SYNOVA voor verdere vragen. Meer info over de aanvraagprocedure vind je ook op de site van de RVA. 

Wat zijn de regels tijdens en na het ouderschapsverlof?

  • De werkgever kan het verlof maximaal 6 maanden uitstellen om organisatorische redenen.
  • Ouderschapsverlof weigeren kan niet.
  • Na het verlof mag je een aanpassing van je uurrooster vragen (max. 6 maanden).
  • Je geniet ontslagbescherming vanaf de aanvraag tot 3 maanden na het einde van het ouderschapsverlof.
Een lachende ACLVB-medewerker helpt een lid aan de balie

Meer informatie nodig over het ouderschapsverlof?

Onze teams heten u welkom en begeleiden u in onze secretariaten.

Contacteer ons
Twee vrouwen met een kaart in een stadscentrum

Op zoek naar informatie over een andere vorm van verlof?

Ontdek hier informatie over de verschillende verlofstelsels (tijdskrediet en thematische verloven), jaarlijkse vakantie en andere verloven. 

Vakantie en verloven
Groep van diverse mensen die gelukkig op een selfiefoto staan

Word lid van de vrije vakbond

Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!

Ontdek de voordelen

Veelgestelde vragen

Kan ik mijn ouderschapsverlof flexibel opnemen?

Naast de ‘klassieke’ opnamemogelijkheden (voltijds ouderschapsverlof in maanden, halftijds ouderschapsverlof per twee maanden of een veelvoud ervan, 1/5de ouderschapsverlof per vijf maanden of een veelvoud ervan en 1/10de ouderschapsverlof per 10 maanden of een veelvoud ervan), kan je het voltijds en halftijds ouderschapsverlof ook nog op een flexibelere manier opnemen als je werkgever hiermee akkoord gaat. 

Je kan dan het voltijds ouderschapsverlof opsplitsen in weken (i.p.v. in maanden) en het halftijds ouderschapsverlof opsplitsen in maanden (i.p.v. in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan). 

Wat gebeurt er als ik van job verander tijdens of na mijn ouderschapsverlof?

Je kan het ouderschapsverlof niet zomaar overdragen naar de nieuwe werkgever. Let op de anciënniteitsvoorwaarde, je moet opnieuw voldoende lang werken bij de nieuwe werkgever voor je het thematisch verlof kan opnemen.

Bestaan er nog andere verloven om thuis te blijven om voor mijn kind(eren) te zorgen?

Naast ouderschapsverlof bestaan de volgende soorten thematisch verlof: 

  • Palliatief verlof 
  • Mantelzorgverlof 
  • Verlof voor medische bijstand

En ook tijdskrediet landingsbaan en tijdskrediet met motief: 

  • zorg voor je kind (jonger dan 8)
  • zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid
  • zorgen voor je gehandicapte kind (jonger is dan 21 jaar)
  • zorgen voor een zwaar ziek minderjarig kind
  • Palliatieve zorgen verlenen
  • Volgen van een erkende opleiding 

Met welke inkomsten of activiteiten kan ik de onderbrekingsuitkeringen combineren?

Check de regels op de website van de RVA. Nog vragen? Neem contact op met je secretariaat. 

Staat je antwoord hier niet tussen? Contacteer ons!

Gerelateerde artikelen

gezin in wachtzaal voor opvang
Actualiteit

Schrappen van 1.000 opvangplaatsen: SYNOVA hekelt een brutale beslissing met dramatische menselijke en sociale gevolgen

Jongere aan een tafel tijdens een sollicitatiegesprek voor zijn eerste job
Actualiteit

Geen ervaring zonder eerste job. Geen eerste job zonder ervaring?

Onderhandelaars geven elkaar de hand
Bedrijfsnieuws

Verizon Belgium en vakbonden bereiken een sociaal akkoord tot 2028

Word lid van SYNOVA

Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan

Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.

Snelle uitbetaling en opvolging

Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.

Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen

Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.

Word lid