Congé pour aidant proche

Le congé pour aidant proche est un congé thématique qui vous permet, en tant que salarié, de suspendre complètement ou de réduire temporairement vos prestations de travail afin d’apporter de l’aide ou du soutien à une personne en situation de dépendance.

La personne aidée ne doit pas nécessairement être un membre de votre famille ou de votre ménage, mais elle doit se trouver dans une situation de dépendance en raison de son grand âge, de son état de santé ou d’un handicap.

Par aide de proche, on entend l’octroi d’une aide régulière ou continue à une personne reconnue comme ayant besoin de soins. Cette aide peut prendre différentes formes, telles que : préparer les repas et aider à manger, assister lors des déplacements, mais aussi apporter un soutien psychologique, social ou moral.

• Suspension complète des prestations de travail
• Réduction des prestations d’1/5 ou de moitié (réservée aux travailleurs à temps plein)

Crédit par travailleur: Il existe un crédit maximal par travailleur, même si vous êtes reconnu(e) comme aidant proche pour plusieurs personnes. 

Vous avez droit à un maximum de six mois de suspension complète sur l’ensemble de votre carrière professionnelle. En cas d’interruption à mi-temps, vous pouvez prendre jusqu’à 12 mois de congé. En cas de réduction des prestations d’1/5, vous pouvez prendre jusqu’à 30 mois de congé.

Crédit par personne nécessitant des soins: Pour les demandes introduites à partir du 1er juillet 2026, vous pouvez utiliser l’intégralité de votre crédit pour une même personne nécessitant des soins.

• Pour pouvoir bénéficier du congé pour aidant proche, vous devez être reconnu comme aidant proche par votre mutualité.
• Depuis le 1er septembre 2020, les travailleurs peuvent transmettre à leur mutualité une déclaration sur l’honneur en vue de la reconnaissance comme aidant proche.
• La déclaration sur l’honneur introduite par le travailleur pour l’octroi d’un droit social doit être acceptée par la mutualité.
• Si la mutualité n’a pas pris de décision dans un délai de 12 semaines à compter du dépôt de la déclaration complète, le travailleur est reconnu d’office en qualité d’aidant proche.
• La reconnaissance est valable pendant deux ans, et peut être prolongée.
• Attention: par personne aidée, maximum trois aidants proches peuvent être reconnus pour l’octroi de droits sociaux. Si plus de trois demandes sont introduites, la mutualité ne prendra en compte que les trois premières.

L’ONEM verse une allocation mensuelle forfaitaire, en fonction de la forme choisie et de votre situation personnelle (par exemple, droit éventuel à une allocation majorée pour parent isolé avec enfant(s) à charge).

Le tableau suivant reprend les montants de base : 

Des allocations majorées existent dans certaines situations spécifiques, par exemple pour les parents isolés avec enfants à charge. Consultez les conditions détaillées ici.

Pour les travailleurs à temps partiel, les montants sont calculés proportionnellement.

Vous souhaitez savoir quel sera votre revenu dans votre situation personnelle ? Contactez-nous !

La demande se fait en deux étapes :

1. Informer votre employeur par écrit de votre intention de prendre un congé pour aidant proche.
2. Introduire une demande auprès de l’ONEM, via l’application en ligne Break@Work.

Vous trouverez plus d’informations sur la procédure sur le site de l’ONEM.
Pour toute question complémentaire, contactez-nous.