Mantelzorgverlof

Mantelzorgverlof is een thematisch verlof waarbij je je arbeidsprestaties tijdelijk volledig of gedeeltelijk kan onderbreken om hulp of bijstand te geven aan een zorgbehoevende persoon. Die persoon hoeft geen familielid of gezinslid te zijn, wel iemand die zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt wegens hoge leeftijd, gezondheidstoestand of een handicap.

Onder mantelzorg wordt verstaan: het verlenen van doorlopende of regelmatige hulp en bijstand aan een als zorg behoevende erkende persoon. De aangeboden hulp kan vele vormen aannemen: 

• maaltijden bereiden en helpen bij het eten
• bijstand geven bij verplaatsingen
• maar ook hulp van psychologische, sociale of morele aard.

• Om dit verlof te kunnen opnemen, moet je erkend zijn als mantelzorger door je ziekenfonds.
• Sinds 1 september 2020 kunnen werknemers de verklaring op erewoord voor erkenning als mantelzorger overmaken aan hun ziekenfonds.
• De verklaring op erewoord van de werknemer voor een sociaal recht, dient door de mutualiteit aanvaard te worden.
• Wanneer de mutualiteit geen beslissing heeft genomen binnen de 12 weken na neerlegging van de volledige verklaring op erewoord, wordt de werknemer ambtshalve erkend in de hoedanigheid van mantelzorger.
• De erkenning is 2 jaar geldig, en kan verlengd worden.
• Opgelet! Per geholpen persoon kunnen er maximaal 3 mantelzorgers erkend worden voor de toekenning van sociale rechten. Als er méér kandidaten een aanvraag indienen, zal het ziekenfonds alleen rekening houden met de eerste 3 aanvragen.

• volledige onderbreking van de prestaties 
• vermindering van de prestaties met 1/5 of 1/2 (voor voltijdse werknemers)

Krediet per werknemer: er is een maximaal krediet per werknemer, ook wanneer je erkend bent als mantelzorger voor meerdere personen.

Je hebt recht op maximaal zes maanden volledige schorsing over je hele beroepsloopbaan. Bij een halftijdse onderbreking kan je 12 maanden opnemen, wie een 1/5‑onderbreking opneemt kan dat gedurende 30 maanden. 

Krediet per zorgbehoevende persoon: voor aanvragen vanaf 1 juli 2026 kan je je hele krediet voor eenzelfde zorgbehoevende gebruiken.  

De RVA betaalt een forfaitaire maandelijkse uitkering, afhankelijk van de gekozen vorm en of je recht hebt op een verhoogde uitkering (bv. alleenwonend met kinderen ten laste).

Deze tabel bevat de basisbedragen: 

Er bestaan verhoogde uitkeringen in specifieke situaties, bijvoorbeeld voor alleenwonenden met kinderen ten laste. Lees de details hier. 

Voor deeltijdse werknemers worden de bedragen proportioneel berekend. Benieuwd hoe je inkomen eruit zal zien? Neem contact met ons op!

Je doorloopt twee stappen:

1. Je werkgever schriftelijk informeren over je voornemen. 
2. Een aanvraag indienen bij de RVA (online via Break@Work).

Meer info over de procedure vind je ook hier op de website van de RVA.
Contacteer ons voor verdere vragen.