Eindejaarspremie

Heb je recht op een eindejaarspremie?

Niet alle werknemers hebben recht op een eindejaarspremie.

Het recht op een eindejaarspremie kan voortvloeien uit:

een sectorale of bedrijfs-cao
de individuele arbeidsovereenkomst die de betaling van een eindejaarspremie voorziet
het arbeidsreglement
een gebruik binnen de onderneming, dus een verbintenis of belofte van de werkgever om een eindejaarspremie te betalen

De eindejaarspremie of “dertiende maand” is dus vaak een sectorale materie: de toekenning hangt af van de sector waarin je werkt.

Bedrag van de eindejaarspremie

Het bedrag, de berekeningsmethode en de voorwaarden verschillen per sector of onderneming. In de meeste gevallen moet de concrete tekst die het recht bepaalt geraadpleegd worden.

De premie wordt doorgaans berekend pro rata de effectief gepresteerde periodes. Sommige afwezigheden kunnen worden gelijkgesteld volgens de toepasselijke regels (bv. ziekte, moederschap, arbeidsongeval).

Belasting van de eindejaarspremie

De eindejaarspremie wordt beschouwd als loon. Dat betekent dat de premie onderworpen is aan RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Omzetting van de eindejaarspremie

De omzetting van de eindejaarspremie betekent dat deze (volledig of gedeeltelijk) niet in geld wordt uitbetaald, maar (een deel daarvan) omgeruild wordt voor andere gelijkwaardige voordelen (bijvoorbeeld een fietsleasing).

Deze omzetting is enkel mogelijk als de instantie die de eindejaarspremie toekent (bijvoorbeeld een sectorale cao) dit voorziet.

Heb je vragen over de eindejaarspremie?

Onze teams heten je welkom en begeleiden je in onze secretariaten.

Contacteer ons

Meer weten over extralegale voordelen?

Ontdek welke premies en financiële voordelen mogelijk zijn, hoe maaltijd-, eco- en cadeaucheques werken en welke mobiliteitsopties er bestaan. Ook voordelen rond uitrusting, hospitalisatieverzekeringen en aanvullende pensioenen komen aan bod, net als cafetariaplannen.

Ontdek alle extralegale voordelen

Meer weten over jouw loon?

Op welk minimumloon heb je recht? Welke extralegale voordelen kan je krijgen? Hoe werkt loonindexatie? En wat gebeurt er bij loonbeslag bij schulden?

Ontdek alles over jouw loon

Laat je loonbrief nakijken

Twijfels over je loonbrief of extralegale voordelen? Onze experts kijken alles voor je na en geven je helder inzicht.

Vraag je loonnazicht aan

Word lid van de vrije vakbond

Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!

Ontdek de voordelen

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er met mijn eindejaarspremie als ik mijn ontslag geef of als ik ontslagen word?

Als je je ontslag geeft of ontslagen wordt, hangt je recht op de eindejaarspremie altijd af van de regels die voorzien zijn in de juridische bron die dit recht toekent. In principe kan deze in verhouding worden toegekend in geval van ontslag door de werkgever (behalve bij ontslag om dringende reden), terwijl het recht vaak wordt uitgesloten indien de werknemer zelf ontslag neemt. Je moet dus altijd de toepasselijke rechtsbron controleren.

Heb ik als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie?

Ja, als uitzendkracht in België heb je recht op een eindejaarspremie als je minstens 65 dagen of 494 uur gewerkt hebt tijdens de referteperiode van 1 juli tot 30 juni van het jaar erop. De premie wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in mijn sector?

Raadpleeg hiervoor de pagina over jouw sector.

Staat je antwoord hier niet tussen? Contacteer ons!