Annualisering van de arbeidstijd: grote risico's voor werknemers!
Meer werken in bepaalde periodes zonder overloon
Onder het mom van modernisering en flexibiliteit wil de regering zogenaamde "accordeonroosters" invoeren. Die zouden het mogelijk maken om tot 12 uur per dag en 48 uur per week te werken, op voorwaarde dat de gemiddelde arbeidsduur over een periode van één jaar wordt gerespecteerd.
Achter die ogenschijnlijke soepelheid schuilt echter een bijzonder zorgwekkende realiteit: werknemers zouden zeer lange werkdagen en werkweken kunnen presteren zonder het overloon waarop ze vandaag recht hebben.
Veel uren die momenteel met overloon worden vergoed, zouden immers kunnen worden opgenomen in de jaarlijkse berekening van de arbeidstijd, zonder bijkomende financiële compensatie. Het gevolg? Sommige werknemers dreigen honderden, zelfs duizenden euro's per jaar te verliezen!
Dat ondergraaft de belofte van de regering dat werknemers geen koopkrachtverlies zouden lijden. Op een moment waarop gezinnen al geconfronteerd worden met stijgende uitgaven, weigert SYNOVA dat de flexibiliteit van ondernemingen wordt betaald door werknemers.
SYNOVA weigert dat de flexibiliteit van ondernemingen wordt betaald door werknemers.
Een individueel akkoord biedt geen echte vrije keuze
Volgens het voorontwerp van wet zou dit systeem gebaseerd zijn op de vrijwillige instemming van de werknemer. Maar hoe vrij is die keuze wanneer een werknemer alleen tegenover zijn werkgever staat en economisch afhankelijk is van hem?
SYNOVA hekelt een verdere individualisering van de arbeidsrelaties. Die verzwakt het collectief overleg en stelt werknemers bloot aan druk, onder meer bij aanwerving of in hun loopbaanperspectieven.
Zorgwekkende gevolgen voor gezondheid en privéleven
Werkdagen van 12 uur, werkweken van 48 uur en uurroosters die schommelen volgens de behoeften van de onderneming: hoe valt dat te combineren met een gezinsleven, persoonlijke verantwoordelijkheden of simpelweg het recht op rust?
Deze hervorming dreigt de vermoeidheid, arbeidsongevallen, musculoskeletale aandoeningen en psychosociale risico's te doen toenemen. Ze kan ook leiden tot minder voorspelbare werkroosters en de werkzekerheid verder onder druk zetten.
Bovendien beschikt de huidige wetgeving al over tal van flexibiliteitsmechanismen voor ondernemingen. De regering heeft niet aangetoond waarom daar nog een nieuw systeem aan moet worden toegevoegd, met zulke verregaande gevolgen voor werknemers.
Flexibiliteit, maar niet ten koste van werknemers
Voor SYNOVA kan flexibiliteit niet worden opgebouwd ten koste van het inkomen, de arbeidsomstandigheden en de collectieve bescherming van werknemers.
SYNOVA blijft zich inzetten voor de koopkracht, de gezondheid en de collectieve rechten van werknemers.
