Textielverzorging | 110

In Paritair Comité 110 wordt het minimumloon bepaald door sectorale barema’s.

Het indexmechanisme binnen de sector voorziet dat de lonen op 1 januari worden aangepast.

Op 01/01/2026 zijn de lonen geïndexeerd.

Je vindt de nieuwe sectorlonen hier.

Toeslagen

(*) Met stukwerk wordt bedoeld: werk betaald op basis van het aantal geproduceerde eenheden.

Maaltijdcheques

Iedere werknemer heeft per gewerkte dag recht op een maaltijdcheque.

De cheque bedraagt vanaf 01/01/2026 € 7,5. De werkgever betaalt € 6,41, jij betaalt zelf € 1,09.

Indien de waarde van de maaltijdcheques op bedrijfsniveau aan het RSZ-plafond zit, moet de werkgever op bedrijfsniveau een gelijkwaardig voordeel voorzien.

Eindejaarspremie

De werknemers, die op 30 november in dienst zijn, hebben recht op een eindejaarspremie. De premie moet ten laatste 15 december betaald zijn.

Het bedrag hangt af van het totaal aantal uren dat je hebt gewerkt tijdens de referteperiode 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar. Voor het totaal aantal werkelijk gepresteerde uren in die periode zal je een premie ontvangen. De premie is ook afhankelijk van de arbeidsduur:

• 38 uur per week voor de ondernemingen met 50 of minder werknemers en
• 37,5 uur per week voor de ondernemingen meer dan 50 werknemers.

Je hebt ook recht op een eindejaarspremie in geval van:

• ontslag door de werkgever (>< dringende reden);
• ontslag door de werknemer om welke reden ook;
• verlaten van de onderneming wegens pensioen of SWT;
• verlaten van de onderneming om medische reden;
• tewerkstelling met een contract van bepaalde duur.

Het bedrag wordt dan eveneens berekend op basis van het aantal effectief gepresteerde uren tijdens de referteperiode. De premie wordt betaald op het ogenblik dat de werknemer de onderneming verlaat.

De uren die niet worden gepresteerd wegens een arbeidsongeval, een beroepsziekte, moederschapsrust, geboorteverlof, adoptieverlof, pleegouderverlof en profylactisch verlof worden gelijkgesteld met gepresteerde uren. Ook de dagen tijdelijke werkloosheid worden meegeteld voor de berekening van je eindejaarspremie.

Technische aanpassing in 2026 en 2027

Het bedrag per effectief gewerkt uur van de eindejaarspremie voor de arbeiders die werken in een bedrijf met minder dan 50 werknemers en een arbeidsduur hebben van 38 uur, wordt verhoogd in twee fasen, zijnde 2026 en 2027, om zo het verschil met de bedrijven met meer dan 50 werknemers weg te werken.

Deze verhoging zal worden toegepast op de bedragen van de eindejaarpremie die van toepassing zijn vanaf januari 2026.

De verhoging in de eerste fase bedraagt 0,04 EUR. In de tweede fase zal het resterende verschil worden weggewerkt.

Vergoeding voor de verplaatsingskosten van chauffeurs

De bestuurders van een vrachtwagen waarvan het laadvermogen 5 ton of meer is, hebben recht op een dagvergoeding bovenop hun loon.

De geïndexeerde vergoeding vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Tegemoetkoming voor kinderopvang

De werknemers hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang.

Voor kinderen tot en met het jaar waarin ze 12 jaar worden, wordt er 5 euro per kind en per dag betaald met een maximum van 500 euro per jaar. Deze bedragen zijn van toepassing vanaf het opvangjaar 2026.

Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Fonds van de Textielverzorging: https://textielverzorging.be/#toggle-id-2.

Voor meer info klik hier.

Ondersteuning progressieve werkhervatting

De sociale partners voeren vanaf 1 januari 2026 een nieuwe opleg in bij progressieve werkhervatting. Hiermee willen we bijdragen in de problematiek van langdurige ziekte en de re-integratie van werknemers in de ondernemingen.

Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Fonds van de Textielverzorging: https://textielverzorging.be/#toggle-id-6.

Sinds 1 januari 2026 hebben de werknemers recht op een verplaatsingsvergoeding van €2,20 per effectief gewerkte dag. Deze vergoeding is ook van toepassing voor het privé-vervoer. Daarbovenop zijn de volgende sectorale regels van toepassing:

Anciënniteitsverlof

Vanaf 10 jaar anciënniteit in de sector, krijg je een extra dag verlof:

• 10 jaar anciënniteit: + 1 dag verlof;
• 22 jaar anciënniteit: + 2 dagen verlof;
• 27 jaar anciënniteit: + 3 dagen verlof.

Voor uitzendkrachten wordt de periode als uitzendkracht, voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur, meegeteld voor het toekennen van anciënniteitsverlof.

Deeltijdse werknemers hebben recht op de anciënniteitsdagen volgens het principe van de betaalde feestdagen.

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof;
• verlof voor mantelzorg.

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je Synova-secretariaat.

Eindeloopbaandag

Vanaf 1 januari 2026 hebben de werknemers recht op een nieuwe dag loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 58 jaar en mits 25 jaar sectoranciënniteit. Deze dag komt ten laste van het fonds.

Opleidingsrechten

• Voor bedrijven met minder dan 20 werknemers geldt er sinds 2023 een individueel opleidingsrecht van 2,5 dagen.
• Voor bedrijven vanaf 20 werknemers geldt er een individueel opleidingsrecht volgens onderstaand groeipad:
  • 2024: 3 dagen;
  • 2025: 3,5 dagen;
  • 2026: 4 dagen;
  • 2027: 5 dagen.

TFTC Opleidingsfonds voor de textielverzorging

TFTC, het opleidingsfonds voor de textielverzorging, beschikt over een opleidingsaanbod waaruit bedrijven uit de sector een keuze kunnen maken.

Werknemers kunnen ook op eigen initiatief opleiding volgen. Ze kunnen hiervoor terecht bij TFTC. Je krijgt er (loopbaan-) begeleiding en financiële ondersteuning bij het volgen van een opleiding.

Alle opleidingen die bijdragen tot het verbeteren van de kennis en competenties (talen, informatica, enz.), en die niet leiden tot een zelfstandig beroep, kan je volgen. Daarnaast biedt TFTC open opleidingen aan. Deze opleidingen zijn specifieke sectorgebonden opleidingen, opleidingen rond communicatie, arbeidsorganisatie, enz. Deze opleidingen gaan steeds door op vaste plaatsen en vaste data. Dit opleidingsaanbod wordt steeds via een opleidingskalender bekendgemaakt.

Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Fonds van de Textielverzorging: https://www.train4texcare.be/.

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur hangt af van het aantal werknemers in je bedrijf:

• bedrijven met minder dan 50 werknemers: 38u/week;
• bedrijven met 50 werknemers en meer: 37,5u/week.

De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld:

• over de eerste vijf dagen van de week (behalve voor het personeel van de onderhouds- en leveringsdiensten);
• over de laatste vijf dagen van de week, mits toelating van het paritair comité 110.

Opgelet! Er bestaat een sectorale afwijking als er in de week vooraf of de week zelf een betaalde feestdag valt. Ook zijn er sectorale afspraken vastgelegd met betrekking tot flexibiliteit, deeltijdse arbeid, feestdagen- en zondagsarbeid en nachtarbeid.

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds. Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.

De sector heeft ingetekend op de NAR-cao’s 179 en 180 inzake landingsbanen. Daardoor kunnen werknemers uit de sector tot en met 30 juni 2029 vanaf de leeftijd van 55 jaar instappen in een landingsbaan.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

De toegang tot het SWT of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is sinds 1 juli 2025 quasi afgeschaft.

Het SWT om medische redenen werd verlengd tot 30 juni 2029. Dankzij deze cao kunnen ontslagen werknemers die minstens 58 jaar oud zijn, een beroepsloopbaan van 35 jaar kunnen bewijzen en erkend zijn als mindervalide of ernstige lichamelijke problemen hebben, beroep blijven doen op dit stelsel. De leeftijd van 58 jaar moet uiterlijk op 30 juni 2029 én op het einde van de arbeidsovereenkomst bereikt worden.

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als SYNOVA lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De SYNOVA heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de SYNOVA-secretaris in je regio.

Werknemers in deze sector die bij onze organisatie aangesloten zijn, hebben recht op een jaarlijkse vakbondspremie. De vakbondspremie bedraagt 145 € en wordt vanaf half november uitbetaald.

Opgelet! De vakbondspremie wordt toegekend aan elke aangesloten werknemer die op 30 juni van het lopende jaar in PC 110 werkt.

Een werknemer die ontslag neemt of wordt ontslagen (behalve om dringende reden) en tot 30 juni werkloos blijft, kan eveneens een vakbondspremie krijgen. Hetzelfde geldt voor een werknemer die met pensioen gaat of in een SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag) stapt.

Werkloosheid wegens economische reden

In deze sector voorzien twee KB’s een afwijking op de algemene wetgeving:

1. Het KB voor de wasserijen, de zelfwasserijen, de strijkondernemingen, en voor de depots en ‘shops’ die zich met één of meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden.

De ondernemingen bedoeld in dit KB mogen een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk en een regeling invoeren van gedeeltelijk werk of een volledige schorsing voor maximum 16 keer per jaar.

Sommige ondernemingen mogen er 20 keer van gebruik maken, contacteer in dit geval jouw SYNOVA-kantoor zodat we kunnen verifiëren of dit gewettigd is.

Als jouw werkgever je tijdelijk werkloos wil stellen, moet je minstens 7 dagen op voorhand worden verwittigd. De kennisgeving kan gebeuren via aanplakking op een goed zichtbare plaats in de onderneming, of door een individuele schriftelijke aankondiging waarin de begin- en einddatum staat waarvoor je tijdelijk werkloos wordt gesteld. Deze aankondiging (brief) dient wel door de werknemer te worden afgetekend.

In geval van volledig gebrek aan werk, kan de schorsing maximum 6 opeenvolgende arbeidsdagen duren.

2. Het KB  voor de ondernemingen die klederen of stofferingvoorwerpen verven, chemisch reinigen of strijken, alsmede voor de depots en ‘shops’ die zich met één of meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden.

De ondernemingen bedoeld in dit KB mogen een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk en een regeling invoeren van gedeeltelijk werk of een volledige schorsing maar slechts voor de maanden november, december, januari en februari.

Als jouw werkgever je tijdelijk werkloos wil stellen, moet je minstens 7 dagen op voorhand worden verwittigd. De kennisgeving kan gebeuren via aanplakking op een goed zichtbare plaats in de onderneming, of door een individuele schriftelijke aankondiging waarin de begin- en einddatum staat waarvoor je tijdelijk werkloos wordt gesteld. Deze aankondiging (brief) dient wel door de werknemer te worden afgetekend.

In geval van gedeeltelijke economische werkloosheid, kan de werkgever deze op 2 manieren inrichten:

1. Door verdeling over het gehele personeel met een minimum tewerkstelling van:

hetzij minstens 3 arbeidsdagen per week of 1 op 2 weken (deze regeling kan voor onbepaalde duur worden ingesteld);

hetzij minstens 1 dag en minder dan 3 dagen per week (deze regeling kan gedurende max. 3 maanden).

2. Door invoering van een beurtrol zodat er een eerlijke verdeling is van de dagen zoals in punt 1 bedoeld, onder alle betrokken arbeiders.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

Algemene regeling

Vanaf 1 januari 2024 wordt je uitkering tijdelijke werkloosheid berekend op 60% van je brutoloon. 

Je werkgever moet je een toeslag betalen voor elke dag waarvoor je een uitkering tijdelijke werkloosheid krijgt. Deze toeslag komt bovenop de sectorale toeslagen bij tijdelijke werkloosheid. De toeslag wordt maandelijks uitbetaald door de werkgever.

Zodra de spilindex overschreden wordt, wordt de toeslag geïndexeerd.

Sectorale regeling

In geval van tijdelijke werkloosheid heb je - onder bepaalde voorwaarden -  recht op uitkeringen van de RVA. Het sectoraal supplement bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen en overmacht bedraagt in totaal vanaf 1 januari 2026:

7 euro voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid;

6 euro voor de volgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid;

2 euro vanaf de 71^ste dag tijdelijke werkloosheid.

De tewerkstellingsverbintenissen zijn van onbepaalde duur.

Bij een tijdelijk gebrek aan werk wegens economische omstandigheden moet de werkgever eerst de mogelijkheden van tijdelijke werkloosheid of gedeeltelijke arbeid bekijken, vóór hij tot ontslagen overgaat. Daarbij moeten de nadelen van de tijdelijke werkloosheid zoveel als mogelijk evenredig worden verdeeld over de werknemers.

Bij een structureel gebrek aan werk gelden specifieke informatie- en overlegverplichtingen bij collectieve ontslagen. Ook bij bepaalde individuele ontslagen moet de werkgever de procedure uit de sectorale cao naleven.

Bij een individueel ontslag moet de werkgever, behalve bij ontslag om dringende reden, de betrokken werknemer vooraf schriftelijk verwittigen. Tussen deze verwittiging en het ontslag moeten minstens 14 kalenderdagen liggen.

Meent een werknemer dat de werkgever de procedure uit de cao niet heeft nageleefd? Dan kan de werknemer dit voorleggen aan het paritair comité.

Het paritair comité onderzoekt de klacht en kan, met het oog op een minnelijke schikking, beslissen dat de werkgever een schadeloosstelling verschuldigd is van €500. Bij een herhaling van een inbreuk door dezelfde werkgever binnen een periode van 60 maanden bedraagt deze €1.000.