Palliatief verlof

Zorg je voor iemand in de laatste levensfase? Het palliatief verlof laat je toe om je werk tijdelijk te verminderen of te onderbreken om aanwezigheid en ondersteuning te bieden. Ontdek hier je rechten en de stappen die je moet volgen.

Om als werknemer palliatief verlof te kunnen opnemen, heb je een attest nodig van de behandelende arts van de persoon die palliatieve zorg nodig heeft. In dat attest moet staan dat jij bereid bent die zorg op te nemen. Het moet niet noodzakelijk gaan om een familielid of iemand uit je gezin.

• Voltijds: Je kan je prestaties onderbreken voor 1 maand (2 keer verlengbaar met een maand)
• Halftijds (voor werknemers die minstens 3/4 werken): voor 1 maand (2 keer verlengbaar met een maand). 
• Onderbreking met 1/5 (enkel voltijdse werknemers): voor 1 maand (2 keer verlengbaar met een maand). 

Het recht op palliatief verlof geldt per patiënt, er is een maximumduur van 3 maanden.

Hoeveel bedraagt de uitkering?

De RVA betaalt een forfaitaire maandelijkse uitkering, afhankelijk van de gekozen vorm en of je recht hebt op een verhoogde uitkering (bv. alleenwonend met kinderen ten laste).

Deze tabel bevat de basisbedragen: 

 Er bestaan verhoogde uitkeringen in specifieke situaties, bijvoorbeeld voor alleenwonenden met kinderen ten laste. Lees de details hier.

Voor deeltijdse werknemers worden de bedragen proportioneel berekend.

Benieuwd hoe je inkomen eruit zal zien? Neem contact op met je SYNOVA-kantoor.

Hoe moet je dit verlof aanvragen?

1. Bij de werkgever, schriftelijk. Bezorg je werkgever het medisch attest. 
2. Vervolgens bij de RVA, dit gebeurt online via Break@Work

Het palliatief verlof kan niet uitgesteld of geweigerd worden.

Contacteer SYNOVA voor verdere vragen. Meer info over de aanvraagprocedure vind je ook op de site van de RVA. Je vindt er ook het in te vullen medisch attest.