Wat zijn de voorwaarden?

Je kan het verlof nemen voor gezinsleden (de personen met wie je samenwoont) en bepaalde familieleden. 

De persoon aan wie je bijstand verleent moet een zware ziekte hebben. Wat een zware ziekte is wordt beoordeeld door de behandelende arts. De behandelende arts van die persoon moet een medisch attest afleveren waaruit blijkt dat je bereid bent de persoon bij te staan te verzorgen. 

Welke vormen zijn mogelijk?

  • Voltijdse onderbreking: Je kan je prestaties volledig onderbreken per periode van 1 à 3 maanden, tot een maximumperiode van 12 maanden per patiënt; of 
  • Halftijdse onderbreking (enkel voor voltijdse werknemers) of onderbreking met 1/5 (enkel voor voltijdse werknemers). Je kan je prestaties verminderen per periode van 1 à 3 maanden, tot een maximumperiode van 24 maanden per patiënt. Dit maximum wordt soms verlengd tot 48 maanden voor bepaalde alleenstaanden die verlof opnemen voor kinderen tot 16 jaar oud. 

Wat is de regeling voor de begeleiding van een minderjarig ziek gehospitaliseerd kind?

Je kan via het verlof op medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind je prestaties volledig schorsen gedurende een week (aansluitend verlengbaar met een bijkomende week) om een minderjarig kind tijdens of net na hospitalisatie wegens een zware ziekte bij te staan of te verzorgen.

Hoeveel bedraagt de uitkering?

De RVA betaalt een forfaitaire maandelijkse uitkering, afhankelijk van de gekozen vorm en of je recht hebt op een verhoogde uitkering (bv. alleenwonende met kinderen ten laste). 


Deze tabel bevat de basisbedragen

Volledige onderbreking van arbeidsprestatiesVermindering van arbeidsprestaties tot halftijdsVermindering van arbeidsprestaties tot 4/5
BrutoNettoBrutoNettoBrutoNetto
1.058,86951,60529,42438,63179,60148,80

Er bestaan verhoogde uitkeringen in specifieke situaties, bijvoorbeeld voor alleenwonenden met kinderen ten laste. Lees de details hier.

Voor deeltijdse werknemers worden de bedragen proportioneel berekend.
Benieuwd hoe je inkomen eruit zal zien? Neem contact met ons op.

Hoe moet je dit verlof aanvragen?

  1. Bij de werkgever, schriftelijk, 7 kalenderdagen vooraf (tenzij jullie de termijn verkorten in onderling akkoord). Bezorg je werkgever het medisch attest. 
  2. Vervolgens bij de RVA, dit gebeurt online via Break@Work

Contacteer ons voor verdere vragen. Meer info over de aanvraagprocedure vind je ook op de site van de RVA. Je vindt er ook het in te vullen medisch attest. 

Een lachende ACLVB-medewerker helpt een lid aan de balie

Heb je vragen over verlof voor medische bijstand?

Onze teams heten u welkom en begeleiden u in onze secretariaten.

Contacteer ons
Twee vrouwen met een kaart in een stadscentrum

Op zoek naar informatie over een andere vorm van verlof?

Ontdek hier informatie over de verschillende verlofstelsels (tijdskrediet en thematische verloven), jaarlijkse vakantie en andere verloven. 

Vakantie en verloven
Groep van diverse mensen die gelukkig op een selfiefoto staan

Word lid van de vrije vakbond

Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!

Ontdek de voordelen

Veelgestelde vragen

Bestaan er nog andere verloven om voor zieke familie- of gezinsleden te zorgen?

Naast het verlof voor medische bijstand bestaan de volgende soorten thematisch verlof: 

  • Ouderschapsverlof 
  • Palliatief verlof 
  • Mantelzorgverlof 

En ook tijdskrediet landingsbaan en tijdskrediet met motief

  • zorg voor je kind (jonger dan 8)
  • zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid
  • zorgen voor je gehandicapte kind (jonger is dan 21 jaar)
  • zorgen voor een zwaar ziek minderjarig kind
  • Palliatieve zorgen verlenen
  • Volgen van een erkende opleiding 

Met welke inkomsten of activiteiten kan ik de onderbrekingsuitkeringen combineren?

Check de regels op de website van de RVA. Nog vragen? Neem contact op met je secretariaat.

Word lid van SYNOVA