Wanneer vakantie geen vakantie meer is
“Even snel mijn mails checken”
Vakantie hoort een moment te zijn om uit te rusten en afstand te nemen van het werk. Toch blijven heel wat werknemers ook tijdens hun verlof met hun werk verbonden. Bereikbaar blijven kan een persoonlijke keuze zijn, maar mag nooit uitgroeien tot een impliciete verwachting van de werkgever. Want om echt tot rust te komen, moet je het werk ook volledig kunnen loslaten.
Uit een recente enquête van monCVparfait blijkt dat vakantie lang niet altijd een echte onderbreking van het werk betekent. Maar liefst 63% van de werknemers zegt tijdens de jaarlijkse vakantie op de een of andere manier werkgerelateerde berichten te bekijken of taken uit te voeren.
Het recht op deconnectie: waarom is het zo belangrijk?
Het recht op deconnectie helpt om een gezond evenwicht tussen werk en privéleven te bewaren. Rust is immers geen voorrecht, maar een noodzaak.
Tijdens een vakantie kunnen werknemers lichamelijk en mentaal herstellen, stress verminderen en opnieuw energie opdoen om daarna in goede omstandigheden aan het werk te gaan.
Maar wie zijn werkmails of professionele apps blijft raadplegen, kan moeilijker echt afstand nemen. Zelfs enkele minuten met het werk bezig zijn, kunnen ervoor zorgen dat je alert blijft en niet volledig tot rust komt.
Een bescherming voor alle werknemers
In België moeten werkgevers in de privésector met minstens 20 werknemers concrete afspraken maken over het recht op deconnectie.
Volgens SYNOVA mag die bescherming echter niet afhangen van de grootte van de onderneming. Ook werknemers in kleinere bedrijven kunnen druk voelen om buiten hun werkuren bereikbaar te blijven, zelfs wanneer die druk niet expliciet wordt uitgesproken.
Daarom pleiten wij ervoor om deze bescherming uit te breiden tot alle werknemers, ongeacht voor welke werkgever ze werken.
Vrijheid voorop
Digitale tools hebben de arbeidswereld ingrijpend veranderd. Ze bieden meer flexibiliteit en maken het vaak gemakkelijker om het werk zelf te organiseren. Dat is een positieve evolutie.
Maar die flexibiliteit moet in beide richtingen werken. Iedereen moet vrij kunnen beslissen om tijdens zijn of haar verlof professionele berichten te bekijken. Die bereikbaarheid mag echter nooit een expliciete of impliciete verplichting worden. Ze mag evenmin het gevolg zijn van druk vanuit de bedrijfscultuur.
Het recht op deconnectie betekent uiteindelijk niet dat het verboden is om tijdens je vrije tijd te werken. Het betekent dat je vrij bent om ervoor te kiezen het níét te doen.
