Verhoging van maaltijdcheques: ACLVB tevreden met boost koopkracht werknemers
De ACLVB was de drijvende kracht achter deze verhoging. Dit werd sterk op de agenda gezet o.a. via de campagne boostmaaltijdcheques.be. Meer dan 30.000 mensen gaven hun steun via een online petitie. ACLVB bracht het thema onder de aandacht, en opende zo het debat. Dat loont.
Blijven constructief werken
Dit toont ook aan dat een positieve aanpak en moderne mobilisatie echt werken. Maar het werk is nog niet af. Deze verhoging is een kader, geen automatisme. Het komt er nu op aan om in sectoren en bedrijven concrete akkoorden te onderhandelen zodat werknemers effectief kunnen genieten van deze verhoging. De ACLVB herinnert de regering er trouwens aan dat er best snel een duidelijk tijdspad wordt afgesproken rond de tweede verhoging, zoals het regeerakkoord vooropstelt.
Voor de ACLVB is dit precies waar een vakbond 2.0 voor staat: met daadkrachtige acties tastbare resultaten boeken voor de mensen op het terrein. Zonder stilstand, mét vooruitgang.
Wat we nu weten
Vanaf 1/1/2026 wordt het maximale werkgeversaandeel gebracht van € 6,91 naar € 8,91 per maaltijdcheque.
De fiscale aftrek voor de werkgevers zal eveneens met € 2 verhoogd worden van € 2 naar € 4 per maaltijdcheque, maar geldt volgens onze informatie enkel voor de maaltijdcheques die van € 8 naar € 10 gaan (= dus voor de werkgevers die op dat moment al het maximale bedrag toekennen).
Het zal mogelijk zijn voor de sectoren en bedrijven om tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026 de werkgeverstussenkomst in het bedrag van de maaltijdcheque te verhogen met € 2, zonder dat dit leidt tot een overschrijding van de loonnorm.
Andere aspecten zoals de toekenningsmodaliteiten (via cao of individuele overeenkomsten) blijven onveranderd. Het betreft dus voor alle duidelijkheid géén automatische stijging.
