ACLVB Werkt Met Je Mee - editie Februari 2026

Jobcafés maart - april: Kom langs en vind de job die bij je past!

Ontmoet werkgevers, stel vragen & ontdek concrete vacatures. (Deze lijst wordt wekelijks geactualiseerd.)

Jobcafé Gent (10 maart 2026)

Werken in de haven.

Locatie: ACLVB Gent, Koning Albertlaan 93, 9000 Gent

Tijdstip: 14u-16u

Hoe inschrijven?: Mail sturen naar sw.regio.gent@aclvb.be

Jobcafé Gent (28 april 2026) - English

Focus on technical profiles.

Location: Loods 25, Vissersdijk 1, 9000 Gent

Time: 16h-18h

How can you particpate?: By sending a mail to sw.regio.gent@aclvb.be

Jobcafé Aalst (2 april 2026)

Ben je werkloos en heb je interesse in een job in de dienstencheque- of distributiesector?

Kom alles te weten over arbeidsvoorwaarden tijdens ons jobcafé. En luister naar boeiende getuigenissen van ervaren werknemers uit de sector!

Locatie: ACLVB Aalst, Leo de Béthunelaan 36, 9300 Aalst

Hoe inschrijven?: Mail sturen naar sw.zuid.oost.vlaanderen@aclvb.be

Jobcafé Tienen (27 april 2026)

Ben je werkloos en wil je je in jouw zoektocht naar werk laten inspireren door boeiende getuigenissen?

Locatie: ACLVB Tienen, Beauduinstraat 33, 3300 Tienen

Hoe inschrijven?: Mail sturen naar sw.vlaams.brabant@aclvb.be
 

Net afgestudeerd? Dit verandert vanaf 1 maart 2026 voor jouw inschakelingsuitkering.

Als je na je studies niet onmiddellijk een job vindt, ontvang je niet zomaar een uitkering. Je moet eerst een wachttijd doorlopen, de zogenaamde ‘beroepsinschakelingstijd’ en de wachtuitkering die je nadien ontvangt, noemen we de ‘inschakelingsuitkering’. Deze inschakelingsuitkering is niet hetzelfde als een werkloosheidsuitkering en wordt enkel gegeven aan schoolverlaters die nog niet voldoende arbeidsdagen hebben gepresteerd. Ben je een jonge werkzoekende die zijn studies heeft afgerond en vraag je een inschakelingsuitkering aan vanaf 1 maart 2026, dan val je onder een nieuwe regelgeving. We zetten het even kort op een rijtje.

Toelatingsvoorwaarden

Om toegelaten te worden tot inschakelingsuitkeringen moet je aan alle onderstaande voorwaarden voldoen:

1. Je hebt geen recht op gewone werkloosheidsuitkeringen

Heb je recht (of had je al recht kunnen hebben) op werkloosheidsuitkeringen op basis van arbeid, dan kan je geen inschakelingsuitkeringen meer krijgen. De RVA zal bij elke (her)aanvraag controleren of je ondertussen niet aan de voorwaarden voldoet voor gewone werkloosheid.

1. Je bent niet meer leerplichtig

Je moet de leerplicht hebben beëindigd; in principe tot 18 jaar of tot 30 juni van het jaar waarin men 18 jaar wordt.

1. Je bent jonger dan 25 jaar bij je eerste aanvraag

Je eerste aanvraag moet gebeuren voor de leeftijd van 25 jaar behalve indien je vóór die leeftijd werkte als werknemer of zelfstandige in hoofdberoep of wanneer je je studies hebt moeten onderbreken door overmacht (waardoor de beroepsinschakelingstijd pas na je 25ste eindigt).

1. Je bent in het bezit van een diploma, getuigschrift of attest

Bij een Belgisch diploma aanvaardt men o.m. een diploma secundair onderwijs, bepaalde studiegetuigschriften uit het beroeps- of volwassenenonderwijs, getuigschriften uit alternerend leren, attesten uit het buitengewoon onderwijs, bewijs van toelating tot het hoger onderwijs, …

Bij een niet Belgisch diploma is toelating mogelijk indien een buitenlands diploma gelijkwaardig werd verklaard, indien je in België slaagde voor een toelatingsproef tot hoger onderwijs of indien je hogere studies volgde in België én je daarnaast voldoet aan bijkomende voorwaarden (voldoende studies in België, gewerkt hebben in België of ten laste van een ouder uit de EER).

Dit is een summiere opsomming. Contacteer zeker je ACLVB-kantoor/uitbetalingsinstelling. Het behaalde diploma moet je steeds aantonen via het formulier C109/36-attest.

1. Je hebt alle studie- of opleidingsactiviteiten beëindigd

Alle activiteiten in het kader van je studies zijn afgerond. Dat wil zeggen dat je geen activiteiten meer mag uitoefenen die deel uitmaken van je studieprogramma. Denk aan examens, eindwerken of stages. Dit geldt zowel in België als in het buitenland.

1. Je hebt een beroepsinschakelingstijd (BIT) doorlopen

De BIT is een wachttijd van 156 dagen (ongeveer 6 maanden, zondagen niet meegerekend) na het einde van je studies waarin je:

- ingeschreven bent als werkzoekende
- beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt
- en actief naar werk zoekt.

Heb je een alternerende opleiding met succes beëindigd, dan wordt deze periode verminderd met de duur van het leercontract.

Welke dagen tellen mee? Dat zijn arbeidsdagen als werknemer maar ook de dagen als zelfstandige in hoofdberoep. Studentenarbeid na je studies alsook de dagen waarop je bent ingeschreven als werkzoekende tellen mee. Bepaalde periodes zoals moederschapsrust, geboorteverlof, enz. komen ook in aanmerking. Worden daarentegen niet meegerekend: de periodes van onbeschikbaarheid zoals ziektedagen, hospitalisatie of gevangenschap.

Hou er rekening mee dat bepaalde opleidingen of hervatting van studies de BIT onderbreken of vernietigen (bijvoorbeeld herexamens, opnieuw studeren, hoger onderwijs ≥ 27 studiepunten).

1. Je hebt 2 positieve evaluaties gekregen van je zoekgedrag naar werk

Je zoekgedrag naar werk wordt tijdens je BIT geëvalueerd door de regionale arbeidsbemiddelingsdienst (VDAB, Actiris, Forem, ADG). Pas bij 2 positieve evaluaties zal je uitkeringen kunnen ontvangen.

Hoelang heb je recht op inschakelingsuitkeringen?

Met de nieuwe reglementering heb je voortaan recht gedurende 12 maanden op inschakelingsuitkeringen, te rekenen vanaf de 1ste uitkeringsdag.

Bepaalde gebeurtenissen kunnen deze periode verlengen zoals: tewerkstelling (voltijds of deeltijds), zelfstandige activiteit, moederschaps-, geboorte- of adoptieverlof, ziekte, invaliditeit of arbeidsongeval. Na afloop kan men in specifieke gevallen een inkomensgarantie-uitkering blijven ontvangen zolang aan de voorwaarden is voldaan (we gaan hier niet verder op in).

Wat moet je concreet doen?

Na het einde van je studies schrijf je je onmiddellijk in als werkzoekende bij de bevoegde regionale dienst. De BIT start pas vanaf deze inschrijving (of vanaf effectieve tewerkstelling).

Na de BIT zal je:

- een aanvraag indienen via het formulier C109/36-aanvraag
- het bewijs leveren van inschrijving als werkzoekende en van het behaalde diploma
- je aansluiten bij de uitbetalingsinstelling van ACLVB

- je werkt met een papieren of elektronische controlekaart en dient deze (of bevestigt deze) maandelijks in.
 

Sollicitatiegesprek? Stel zélf de juiste vragen

Ontdek hoe je een spontane, dynamische indruk maakt door het stellen van de juiste vragen!

Een klassiek sollicitatiegesprek begint meestal op dezelfde manier: de recruiter of werkgever stelt zichzelf voor, vraagt wie je bent en waarom je in de vacature bent geïnteresseerd. Een logisch begin natuurlijk, maar nog al te vaak wacht de sollicitant na zijn antwoord netjes op de volgende vraag. Beetje saai, en zo laat je wellicht geen blijvende indruk achter. Wat als je zelf eens de vragen zou stellen?

Val niet met de deur in huis

Uiteraard ga je niet meteen je vragenlijstje bovenhalen; net als de werkgever of rekruiter zal jij je ook even moeten voorstellen, of vertellen waarom je voor de job komt solliciteren. Ook is het belangrijk om dit vooraf goed voor te bereiden. Denk goed na wat je over jezelf wil vertellen, en omschrijf kort en bondig wat je motivatie is voor de job. Vind je dat moeilijk? Oefen dit thuis even in, zodat je vlot en zelfzeker overkomt. Wie niet goed voorbereid is, moet vaak nog nadenken op het gesprek zelf, begint te twijfelen of springt misschien van de hak op de tak …

Stel slimme vragen

Ook de vragen die je wil stellen, bereid je vooraf best goed voor. En vooral; bedenk slimme vragen! Vragen waarop je het antwoord zelf online kan opzoeken, via de website of sociale media, zijn eigenlijk overbodig. Over welke sector het gaat, wat het bedrijf doet, wie aan het hoofd staat, hoeveel vestigingen er zijn en op welke locaties … dat soort informatie weet je best al op het moment dat je gaat solliciteren.

Vragen over de functie of de job

Vragen die je zeker kan stellen, of zelfs moet stellen, zijn de vragen over je takenpakket. Vraag naar concrete voorbeelden van de taken die je zal moeten doen. Of vraag hoe een typische werkdag er voor jou zou uitzien. Je kan ook informeren naar de reden waarom de vacature openstaat, of als je rekening moet houden met overuren. Ook het team waarin je zal terechtkomen is belangrijk. Kom je in een groot of klein team, zal je alleen moeten werken of samenwerken met anderen, is er een grote diversiteit op de werkvloer, …  Ook interessant om te weten is de manier waarop je in de functie zal ingewerkt worden, of er een opleidingsperiode is voorzien, en op welke manier je werk geëvalueerd zal worden. Vraag best ook naar de datum waarop de aanwerving van de nieuwe medewerker gepland is, en of er rekening kan gehouden worden met een eventuele opzegtermijn die je bij je huidige werkgever nog moet presteren.

Vragen over het bedrijf

Vragen die te maken hebben met de marktpositie van het bedrijf, de grootste uitdagingen voor de toekomst, hoe het bedrijf zich ziet evolueren op de lange termijn, wat de belangrijkste waarden zijn, hoe het bedrijf omgaat met de technologische en digitale veranderingen, of het bedrijf zich bezighoudt met duurzame energie, … het zijn vragen waar werkgevers je graag een antwoord zullen op bieden. Het geeft hen de gelegenheid om het bedrijf tegenover jou in de kijker te zetten, uit te pakken met goede resultaten of verwezenlijkingen, of uit te leggen hoe het bedrijf met eventuele knelpunten of moeilijkheden omgaat. Dit zijn realistische vragen die aantonen dat je het ernstig meent met de job waarvoor je solliciteert.

Vragen over de sollicitatieprocedure

Wellicht zal de rekruiter of werkgever afsluiten met meer informatie over het vervolg van de selectieprocedure. Wat is de volgende stap? Moeten er testen worden afgelegd? Wanneer je de boodschap krijgt dat je snel een antwoord mag verwachten, vraag dan of je telefonisch of per mail verwittigd zal worden en over welke termijn het gaat. Je mag gerust ook vragen of er veel kandidaten zijn voor de job, en zelfs uitspreken dat je hoopt dat je kans maakt om aangeworven te worden. Uit onderzoek blijkt dat wie dit luidop zegt, effectief ook meer kans maakt op de job.

Welke vragen stel je beter (nog) niet

Vermijd gedetailleerde vragen over het loon of over extralegale voordelen, tenzij de rekruiter of werkgever zelf over dit onderwerp begint. Tijdens een eerste gesprek, haal je dit beter nog niet aan. Wanneer je door de eerste gespreksronde bent geraakt, wordt dit uiteraard wél een belangrijk onderdeel van je sollicitatie. (Zie ook ) Ook heel persoonlijke verzoeken, zoals bijvoorbeeld een aangepast uurrooster, hou je best voor een volgende ronde.

Besluit

Probeer dynamiek in het sollicitatiegesprek te brengen door zelf gerichte vragen te stellen. Op die manier toon je interesse, straal je zelfvertrouwen uit en neem je de controle over het gesprek in eigen handen!

Kan je hier wat advies en begeleiding bij gebruiken? Neem contact op met de ACLVB-loopbaanconsulenten.
 

Geen uitkering meer? Wat doet VDAB nog?

Zolang je ingeschreven bent als uitkeringsgerechtigde werkloze geniet je van alle diensten van VDAB. (begeleiding, opleiding, …). Daarnaast krijg je tegen het einde van je recht op uitkeringen een “ultiem aanbod”. Dit kan een uitnodiging zijn voor een jobbeurs, een sollicitatieopdracht, een opleidingsaanbod, …

De eerste 3 maanden na je laatste uitkering verandert je statuut niet in je dossier van VDAB. Je blijft recht hebben op dezelfde dienstverlening. Tenzij je zelf aan je bemiddelaar laat weten dat je geen bemiddeling meer wenst.

Vanaf de 3e maand na het stopzetten van je uitkering zet VDAB je statuut automatisch om naar “vrije werkzoekende”. Daarbij kan je nog steeds gebruik maken van het aanbod van VDAB. Maar je moet wel zelf initiatief nemen.

Als je gedurende 4 maanden niets doet in je account of geen contact opneemt met VDAB zal je omgezet worden naar “klant zonder actief dossier” waarbij je enkel nog kan gebruik maken van de digitale dienstverlening en de website. Men start hiermee vanaf de 7e maand na het einde van je uitkeringen. Je blijft vervolgens 12 maanden in deze categorie staan. Nadien wordt je uitgeschreven.

VDAB blijft dienstverlening aanbieden aan werkzoekenden die dit willen. Je moet het dus wel zelf vragen.

Let op: krijg je een leefloon, dan kan je OCMW van jou verwachten dat je actief  ingeschreven blijft bij VDAB! Dit wil onder andere zeggen dat je actief moet werken in je VDAB-account. De ACLVB-loopbaanconsulenten kunnen je helpen als dit niet goed lukt.

Ook als je langdurig ziek bent, kan ook je mutualiteit je vragen om je in te schrijven bij VDAB.

Voor deze groepen heeft VDAB aparte categorieën. Zorg dat je steeds in de juiste categorie ingeschreven bent en blijft.
 

Jobs in de kijker: Word industrieel reiniger bij HCI!

Werk in de (petro)chemie met moderne installaties.

Aanbod:

• Vast contract vanaf 23 maart 2026
• 6 weken opleiding
• Sterk loon + toeslagen
• Doorgroeikans rijbewijs C

HCI zoekt enthousiaste collega’s voor industrieel reinigingswerk in de (petro)chemie. Je werkt met moderne hogedruk- en vacuüminstallaties en zorgt mee voor een veilige en propere werkomgeving.

Profiel: 

• Veilig en flexibel
• Rijbewijs B
• Goede kennis Nederlands
• Clean shave
• Attesten zoals VCA zijn een plus, maar kan je via HCI behalen.

Interesse? Contacteer sw.antwerpen@aclvb.be
 

Moeilijke werktaal? Gebruik de FACT-app

De woorden die we in Vlaanderen gebruiken in een werkomgeving zijn vaak sterk beïnvloed door ons dialect, de bedrijfstraditie, Engelse en Franse invloeden, … waardoor er wel eens spraakverwarringen ontstaat tussen jong en ouder, dialectspreker en wie Nederlands als 2e taal leerde op school, West-Vlaming en Gentenaar, …

FACT-app kan hierbij een hulp zijn. Fact, First Aid Communication Tool, is een vertaalapp voor de werkvloer met voor ieder woord een afbeelding. Deze afbeeldingen zijn handig, zelfs als je geen vertaling naar het Perzisch nodig hebt.

Je kan de App installeren op je smartphone. Het bevat vakspecifieke woordenschat voor verschillende sectoren. Ook super handig als je start in een IBO, BIS of ander opleidingstraject en wil communiceren met anderstalige collega’s, begeleiders en trainers.

Het is gratis, zonder reclame en ook offline te gebruiken.
 

Laat je CV gratis nalezen door één van onze medewerkers!

Wij controleren je CV op spelling, opmaak en inhoud. Zo kunnen we jou persoonlijke feedback geven over je CV.

Laat hier je CV nalezen.