SYNOVA reste à la table chez Omya
« Chaque emploi sauvé est une victoire »
Omya envisage de supprimer 34 des 50 emplois de son siège bruxellois. Quatre réunions de concertation ont déjà eu lieu. SYNOVA reste pleinement engagée pour préserver le plus grand nombre de postes.
Le 11 septembre, la direction d'Omya SA a annoncé au conseil d'entreprise son intention de procéder à un licenciement collectif. Le projet concerne 34 postes sur 50, soit 68 % du personnel bruxellois. Si le projet passe tel quel, il ne resterait que 16 personnes. Quatre départements sont touchés : service client, logistique et achats, finances, ressources humaines.
La procédure Renault est en cours. Nous sommes en première phase, celle de l'information et de la consultation, et la quatrième réunion vient de se tenir. Le dialogue est constructif et les échanges progressent. Sur la question de l'emploi, en revanche, aucune solution n'a encore pu être dégagée à ce stade.
SYNOVA reste mobilisée. Pour le syndicat libre, chaque emploi compte : en préserver un seul est déjà une victoire. SYNOVA demande que toutes les pistes soient explorées jusqu'au bout, notamment le reclassement interne, la mobilité volontaire et la priorité aux départs volontaires.
Cet engagement prend tout son sens dans le contexte actuel. Le gouvernement Arizona a fermé l'accès au régime de chômage avec complément d'entreprise et limité les allocations de chômage à deux ans. Les travailleurs concernés doivent donc pouvoir compter sur un accompagnement solide : indemnités, formation et soutien vers un nouvel emploi.
Le dialogue avance et nous le reconnaissons. Mais sur l'emploi, tout reste à faire. Chaque poste est important, et chaque emploi sauvé sera une victoire.
SYNOVA appelle la direction d'Omya à poursuivre la concertation dans un esprit d'ouverture, avec un objectif partagé : préserver un maximum d'emplois à Bruxelles.
