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Ce qui change au 1er juillet 2026

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01/07/2026

Deux nouvelles règles entrent en vigueur au 1er juillet 2026 : le congé d’aidant proche, pour soutenir un proche nécessitant de l’aide, devient plus large et plus flexible; et les flexi-jobs s’étendent désormais à presque tous les secteurs.

Assouplissement du congé d’aidant proche

Bonne nouvelle si vous souhaitez prendre un congé thématique d’aidant proche : le régime s’assouplit et s’élargit. Les nouvelles règles s’appliquent aux demandes introduites auprès de l’employeur à partir du 1^er juillet 2026.

Qu’est-ce qui change ?

Durée allongée

Dorénavant, les travailleurs ont droit à une période plus longue par personne dépendante. En effet, la durée maximale du congé d’aidant proche est portée à 6 mois en équivalent temps plein.
Concrètement, vous pouvez choisir entre :
- 6 mois de congé complet d’aidant proche
- 12 mois de congé à mi-temps
- 30 mois de congé de 1/5 pour aidant proche
Vous pouvez donc épuiser votre crédit de carrière de 6 mois pour une seule personne nécessitant une aide.

Prise de congé plus flexible

Les périodes de prise de congé deviennent plus souples à condition d’avoir l’accord de l’employeur.

Le congé pour aidant proche sous forme de suspension complète : possible aussi par semaine (au lieu d’un mois précédemment).
La réduction de carrière de moitié pourra être prise par périodes d’un mois (contre 2 mois précédemment).
La réduction de carrière de 1/5 n’est pas davantage flexibilisée et continuera à pouvoir être prise par périodes de deux mois.

Reconnaissance élargie de l’aidant proche

Deux améliorations :

La reconnaissance en tant qu’aidant proche vaut dorénavant pour 2 ans (au lieu de 1) et peut être reconduite pour une période de 2.
La reconnaissance est maintenue si la personne nécessitant une aide séjourne à temps partiel dans une structure résidentielle, c’est-à-dire si elle n’y réside pas pendant au moins 1 jour par semaine ou au moins 30 jours par an.

Il faut demander votre congé d’aidant proche d’abord auprès de l’employeur et ensuite à l’ONEM via Break@Work.

En savoir plus?

Contactez votre secrétariat SYNOVA

Extension des flexi-jobs

Les flexi-jobs qui permettent des prestations complémentaires dans des conditions sociales et fiscales avantageuses à côté de votre activité principale ou en tant que pensionné, s’ouvrent à presque tous les secteurs d’activités tant privés que publics, à partir du 1^er juillet 2026.

Jusqu’ici, le régime se limitait à certains secteurs. À partir du 1^er juillet, le principe inverse s’applique : tous les secteurs — y compris les soins de santé — peuvent y recourir, sauf décision collective de s’exclure du système.

Qu’est-ce que ces nouveautés signifient en pratique ?

Pour des explications claires et une position critique de SYNOVA, lisez ici.