CP 136 - Papier et Carton : Prime d'ancienneté et Prime de fin d'année

Prime d'ancienneté

Vous avez 60 ans, vous n’avez pas d’assurance groupe de la part de votre employeur et vous travaillez dans le secteur de la transformation du papier et du carton ? Cette prime unique vous concerne et est payée à l’âge de vos 60 ans !

Qui a droit à cette prime ?

Vous avez droit à cette prime si, au 31 décembre de l’année au cours de laquelle vous atteignez l’âge de 60 ans :

• Vous êtes occupé en tant qu’ouvrier dans le secteur de la transformation du papier et du carton ou vous êtes dans un régime RCC (avec complément d’entreprise à charge de l’employeur dans le secteur de la transformation du papier et du carton)

En cas de décès, la prime est payée à la personne/héritier qui a supporté les frais des funérailles.

Quel est le montant de la prime ?

Vous recevrez 27 € par année d’ancienneté* commencée dans le secteur, avec un maximum de 500€.

Pour le calcul de l’ancienneté, on assimile au maximum un an de travail intérimaire ininterrompu.

*Bon à savoir : Chaque année entamée compte comme une année complète.

Comment recevoir cette prime ?

• Complétez l’attestation pour l’obtention d’une prime d’ancienneté,
• Doit être jointe à la demande : une attestation de la firme mentionnant les dates d’entrée et de sortie de service,
• Remettez l’ensemble des documents à votre secrétariat.

En cas de décès: il faudra joindre à la demande l’extrait de l’acte de décès + copie de la facture des frais funéraires.

Prime de fin d'année

Cette prime de fin d'année n'est pas obligatoire pour les entreprises de fabrication de tubes en papier.

Les ouvriers de la CP 136 qui ont au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ont droit à une prime de fin d’année équivalente au salaire perçu pour 160,33 heures (s’ils ont travaillé à temps plein durant toute l’année).

Cette prime est payée entre le 15 et le 25 décembre.

Du 1er octobre de l’année précédente jusqu’au 30 septembre de l’année en cours.

Le montant de la prime de fin d’année est calculé en fonction de :

160,33 h x (jours prestés(*) / jours assimilés)

52 x 5 (régime de 5 jours) ou 52 x 6 (régime de 6 jours)

Le résultat doit être multiplié par le salaire individuel de novembre (y compris la prime d’équipe).

(*) Un jour vaut 7,4 heures dans les semaines de 5 jours de 37 heures. Pour les travailleurs à temps partiel un calcul prorata est effectué en heures par rapport à ce nombre.