PC 136 – Papier- en kartonbewerking: Anciënniteitspremie en eindejaarspremie

Anciënniteitspremie

Ben je 60 jaar, heb je geen collectieve verzekering bij je werkgever en werk je in de papier- en kartonbewerking sector?
Deze eenmalige premie is voor jou, en wordt uitgekeerd als je 60 jaar wordt!

Wie heeft recht op de premie? 

Je hebt recht op de premie als je op 31 december van het jaar waarin je 60 jaar wordt :

• Je bent tewerkgesteld als arbeider in de papier- en kartonbewerking sector of je bent in een SWT-regeling (met bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever in de papier- en kartonverbewerking sector);

Bij overlijden van de werknemer wordt de premie betaald aan de persoon/erfgenaam die de begrafeniskosten draagt, indien die nog niet aan de werknemer werd betaald.

Hoeveel bedraagt de premie?

Je ontvangt €27 per jaar anciënniteit* in de sector, tot het maximum van €500.

Anciënniteit wordt berekend op basis van maximaal één jaar ononderbroken uitzendarbeid.

*Goed om te weten: Elk begonnen jaar telt als een volledig jaar;

Hoe ontvang ik deze premie?
 

• Vul het attest in om een anciënniteitspremie te krijgen;
• De aanvraag moet worden aangevuld met een verklaring van het bedrijf met vermelding van data indiensttreding en vertrek;
• Stuur alle documenten naar je ACLVB-secretariaat. 

In geval van overlijden: de aanvraag moet aangevuld worden met een uittreksel uit de overlijdensakte + een kopie van de factuur van de begrafeniskosten.

Eindejaarspremie

Deze eindejaarspremie is niet verplicht voor bedrijven die papieren buizen vervaardigen.

De arbeiders van PC 136 met minstens 3 maanden anciënniteit in het bedrijf hebben recht op een eindejaarspremie gelijk aan het loon voor 160,33 uren (als ze het hele jaar voltijds hebben gewerkt).

Deze premie wordt uitbetaald tussen 15 en 25 december.

Referteperiode: van 1 oktober van het voorgaande jaar tot 30 september van het lopende jaar.

Berekening van de eindejaarspremie:

160,33 uur x (gewerkte dagen(*) / gelijkgestelde dagen)
52 x 5 (5-dagenstelsel) of 52 x 6 (6-dagenstelsel)

Het resultaat wordt vermenigvuldigd met het individuele loon van november (inclusief ploegentoeslag).

(*) Een dag telt als 7,4 uur in een 37-urenweek met een 5-dagenstelsel. Voor deeltijdse werknemers wordt een prorata berekening in uren gemaakt op basis van dit aantal.