Papier- en kartonbewerking: Sectorakkoord rond flexi-jobs vanaf 1 oktober 2026
De sociale partners van de paritaire comités 136 (arbeiders) en 222 (bedienden) hebben een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die het gebruik van flexi-jobs in de papier- en kartonsector strikt regelt.
Dit akkoord bevestigt dat flexi-jobs een aanvullende en uitzonderlijke maatregel moeten blijven. Ze mogen in geen geval reguliere tewerkstelling vervangen of gebruikt worden om het personeelsbestand structureel af te bouwen.
Belangrijkste waarborgen die door de vakorganisaties werden verkregen:
- Maximum 52 werkdagen per jaar per flexi-jobwerknemer.
- Het gebruik van flexi-jobs is beperkt tot 10% van het personeelsbestand van de onderneming (uitgedrukt in voltijdse equivalenten).
- Flexi-jobs mogen enkel worden ingezet in duidelijk afgebakende situaties: tijdelijke werkpieken, kortdurende afwezigheden, aantoonbare rekruteringsproblemen, kennisoverdracht of vervanging in het kader van tijdskrediet en thematische verloven.
- Voorafgaande informatie en regelmatige opvolging door de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging.
- Een jaarlijkse evaluatie van de impact op de werkgelegenheid, de gepresteerde uren, de veiligheid en het gebruik van tijdelijke werkloosheid.
Gegarandeerde rechten voor flexi-jobwerknemers:
- Een loon dat minstens overeenstemt met het barema van de uitgeoefende functie.
- Recht op de premies en voordelen die aan de functie verbonden zijn.
- Toegang tot vakantiegeld en, onder bepaalde voorwaarden, een syndicale premie.
- Een verplicht onthaal en veiligheidsopleiding.
Voor bepaalde technische functies gelden bovendien anciënniteitsvoorwaarden om de nodige competenties en de veiligheid op de werkvloer te garanderen.
Voor SYNOVA betekent dit akkoord een belangrijke stap vooruit. Het zorgt voor een duidelijke omkadering van het gebruik van flexi-jobs, beschermt de reguliere werkgelegenheid en waarborgt een effectieve syndicale controle op hun inzet.