PC 136/222 | Papier en karton - Ontwerp van protocolakkoord 2025-2026

Het sectorale protocolakkoord 2025-2026 legt een gemeenschappelijk kader vast voor de werknemers in de papier- en kartonbewerking.

Na lange onderhandelingen informeert de CGSLB jullie over verschillende concrete verbeteringen, maar sommige bepalingen blijven aanvullend en moeten nog op bedrijfsniveau worden onderhandeld. Dit akkoord vormt dus een belangrijke basis, terwijl het ruimte laat voor lokale besprekingen die de praktische toepassing zullen bepalen.

• Automatische verhoging van de maaltijdcheques indien er geen bedrijfsakkoord wordt gesloten (+1 € in januari 2026, +0,5 € in juli 2026). Sectorale minimumwaarde vastgelegd op 3,09 € en vervolgens 4,09 € (pro rata voor deeltijdsen).
• Maaltijdvergoeding voor overuren: 2 € daarna 3 €.
• Maaltijdvergoeding voor onverwachte overuren: 5 € vanaf januari 2026.
• Verlenging van de neutralisering van een negatieve index ter bescherming van de lonen.

 Eindeloopbaan en werkbaar werk

• Behoud van de toegang tot de eindeloopbaanregelingen vanaf 55 jaar voor zware beroepen, lange loopbanen of bedrijven in moeilijkheden.
• Bedrijfstoeslag bevestigd voor oudere werknemers met gezondheidsproblemen.
• Vanaf 60 jaar: bijkomende toelage van 60 €/maand voor ploegen- of nachtwerkers die hun loopbaan verminderen (1/5).

Sociale voordelen

•  Anciënniteitspremie verhoogd naar 28 €/jaar, met een maximum van 650 €, uitbetaald vanaf het jaar waarin men 60 wordt.
• Aanvullende werkloosheidsuitkering geïndexeerd tot 8,11 €. 

Mobiliteit en anciënniteit

•  Fietsvergoeding verhoogd naar 0,32 €/km vanaf januari 2026 (maximumafstand 40 km enkele rit).
• Anciënniteitsverlof toegankelijk vanaf 5 jaar in het bedrijf (in plaats van 10). Voor werknemers die 55 jaar worden, wordt de voorwaarde verlaagd naar 1 jaar. 

Opleiding, pensioen en telewerk

•  Invoering van een eenvoudig en praktisch sectoraal opleidingsplan.
• Reservering van 0,1% van de loonmassa ter voorbereiding van een sectoraal aanvullend pensioen.
• Aanmoediging van telewerk binnen het sociaal overleg van het bedrijf.
• Voortzetting van de harmonisatiewerken rond functieclassificaties.