CP 136/222 | Papier et carton : Projet de protocole d'accord 2025-2026

Le protocole d’accord sectoriel 2025‑2026 fixe un cadre commun pour les travailleurs du secteur de la transformation du papier.

Après des longues négociations, la CGSLB vous informe de plusieurs améliorations concrètes, mais certaines dispositions restent supplétives et devront encore être négociées au niveau des entreprises. Cet accord constitue donc une base importante, tout en laissant la place à des discussions locales qui préciseront son application.

•  Augmentation automatique des chèques‑repas si aucun accord d’entreprise n’est conclu (+1 € en janvier 2026, +0,5 € en juillet 2026). Valeur minimale sectorielle fixée à 3,09 € puis 4,09 € (pro rata pour temps partiel). 
• Compensation repas pour heures supplémentaires : 2 € puis 3 €.
• Indemnité repas pour heures sup’ imprévues portée à 5 € dès janvier 2026. 
• Neutralisation de l’index négatif prolongée pour protéger les salaires.

 Fin de carrière et travail faisable

• Maintien de l’accès aux dispositifs de fin de carrière à 55 ans pour métiers lourds, longues carrières ou entreprises en difficulté.
• Complément d’entreprise confirmé pour travailleurs âgés avec problèmes de santé.
• À partir de 60 ans, indemnité complémentaire de 60 €/mois pour les travailleurs en équipes ou de nuit réduisant leur carrière (1/5e).

Avantages sociaux

• Prime d’ancienneté portée à 28 €/an, avec un maximum de 650 €, versée dès l’année des 60 ans.
• Allocation complémentaire de chômage indexée à 8,11 €.

Mobilité et ancienneté

• Indemnité vélo augmentée à 0,32 €/km dès janvier 2026 (plafond de 40 km aller simple).
• Congé d’ancienneté accessible dès 5 ans dans l’entreprise (au lieu de 10). Pour les travailleurs atteignant 55 ans, condition réduite à 1 an.

Formation, pension et télétravail

• Création d’un plan de formation sectoriel simple et pratique.
• Mise en réserve de 0,1 % de la masse salariale pour préparer un pension complémentaire sectoriel.
• Encouragement du télétravail dans le dialogue social d’entreprise.
• Poursuite des travaux d’harmonisation des classifications de fonctions.