Qu'est-ce que le crédit-temps avec motif ?
Le crédit-temps avec motif vous permet de travailler moins ou d'interrompre vos prestations de travail pendant 51 mois. Vous pouvez l'exercer de différentes manières : une suspension complète des prestations, une réduction à mi-temps ou à 4/5ème. Sauf exceptions, la prise d'un crédit-temps à temps plein ou à mi-temps n'est possible que si cela est prévu par une CCT d'entreprise ou de secteur.
Si vous remplissez les conditions d'octroi, vous pouvez bénéficier d'une allocation de l'ONEM.
Outre le crédit-temps avec motif, il existe également le crédit-temps emploi de fin de carrière. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet sur cette page.
Vous envisagez de réduire votre temps de travail ?
En tant que membre de la CGSLB, vous pouvez solliciter une simulation de vos revenus.
Nos équipes vous accueillent et vous accompagnent avec plaisir dans nos secrétariats.
Vous cherchez des informations sur un autre type de crédit-temps ou de congé ?
Retrouvez ici les informations sur les différents régimes de congé (le crédit‑temps et les congés thématiques), les vacances annuelles et les autres congés.
Affiliez-vous au syndicat libre !
Recevez des conseils de carrière et une aide sur mesure, le paiement rapide de vos allocations, et bénéficiez de nombreux avantages et offres exclusives !
Quelles formes d'interruption sont possibles?
Vous pouvez réduire vos prestations de la manière suivante :
- Crédit-temps d'un cinquième
- Crédit-temps à mi-temps
- Crédit-temps à temps plein
Notez bien que le décompte des 51 mois ne tient pas compte de la formule d'interruption choisie. Que vous réduisiez vos prestations à mi-temps ou que vous les suspendiez totalement pendant un an, 12 mois seront déduits de votre capital global dans les deux cas.
Attention : Dans le cadre des soins à un enfant, l'interruption complète de vos prestations n'est possible que jusqu’à ce que l’enfant ait 5 ans.
La durée minimale varie en fonction du motif invoqué. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur le site de l'ONEM.
Comment demander un crédit-temps avec motif ?
La demande se déroule en deux étapes :
- D'abord, vous demandez le congé à votre employeur. Vous introduisez votre demande par écrit. Vous y joignez une « attestation crédit-temps » que vous pouvez obtenir via break@work. Pour certains motifs, un justificatif est également requis (par exemple, l'acte de naissance de votre enfant ou un certificat médical si vous prodiguez des soins à une personne malade). Si vous travaillez dans une petite entreprise (maximum 20 travailleurs), vous devez introduire votre demande 6 mois à l'avance. Si vous travaillez dans une grande entreprise (plus de 20 travailleurs), vous introduisez votre demande 3 mois à l’avance.
- Ensuite, la demande se fait auprès de l'ONEM. Vous effectuez cette démarche en ligne via break@work.
Conseil : Break@work vous permet également de vérifier le solde de mois de crédit-temps dont vous disposez encore.
Vous trouverez plus d'informations relatives à la procédure de demande sur le site de l'ONEM. Les modèles de certificats médicaux y sont également disponibles. N'hésitez pas à nous contacter pour toute question.
Votre employeur peut-il refuser votre demande de crédit-temps ?
Contrairement aux congés thématiques, l'employeur peut refuser votre demande si vous travaillez dans une petite entreprise de 10 travailleurs ou moins. Dans les plus grandes entreprises, l'exercice de ce droit peut être limité par un quota d'absences simultanées.
Par ailleurs, l'employeur peut invoquer des raisons impérieuses, internes ou externes, pour reporter le début du crédit-temps de 6 mois maximum.
Enfin, quelle que soit la taille de l'entreprise, certaines catégories de personnel (fonctions) peuvent être exclues du droit au crédit-temps par une convention collective de travail.
Foire aux questions
Quel est le montant des allocations de l'ONEM ?
Pour bénéficier d'une allocation, vous devez justifier d'au moins 2 ans d'ancienneté chez votre employeur. En cas de crédit-temps avec motif « soin d'enfant », vous devez même justifier de 3 ans d'ancienneté.
Les montants sont les suivants :
Crédit-temps avec motif - interruption complète
- Brut : 660,35 €
- Net : 593,46 €
Crédit-temps avec motif - mi-temps
- Brut : 330,16 €
- Net : 231,12 €
- Net (isolé, etc.) : 273,54 €
Crédit-temps avec motif - 1/5ème
- Brut : 217,42 € (280,59 € (isolé) ou 290,77 € (isolé avec un ou plusieurs enfants à charge))
- Net :
- 141,33 €
- 182,39 € (isolé)
- 240,91 € (isolé avec un ou plusieurs enfants à charge)
Vous trouverez les montants ici, sur le site de l'ONEM.
Existe-t-il d'autres formes de congé ou de crédit-temps permettant de réduire temporairement son temps de travail ?
Oui, outre le crédit-temps avec motif, on retrouve le crédit-temps fin de carrière.
Il existe également différents congés thématiques :
- Congé parental
- Congé pour assistance médicale
- Congé pour aidants proches
- Congé pour soins palliatifs
Vaut-il mieux opter pour le crédit-temps ou le congé thématique ?
Bien que les motifs puissent être similaires, les conditions d'accès au crédit-temps et au congé thématique diffèrent. Le meilleur choix dépend donc de votre situation personnelle. Notez que les allocations pour le congé thématique sont généralement plus élevées que celles du crédit-temps.
Si vous travaillez dans la Région flamande, vérifiez également si vous avez droit à une prime d'encouragement flamande (« Vlaamse aanmoedigingspremie »).
Contactez votre secrétariat CGSLB pour obtenir des conseils personnalisés.
Je travaille auprès de deux employeurs. Puis-je bénéficier d’un crédit-temps ?
C’est possible, mais ce n’est pas un droit automatique. L’accord de l’employeur auprès duquel vous introduisez votre demande est indispensable.
Avec quels revenus ou activités puis‑je cumuler les allocations d’interruption ?
Consultez les règles sur le site de l’ONEM. Vous avez encore des questions ? Contactez votre secrétariat.
