CP 116/207 - Chimie | Quelles sont les nouveautés à partir du 1er janvier 2026?
La conclusion d'un accord sectoriel a permis d'améliorer les conditions de rémunération et de travail des ouvriers et employés occupés dans le secteur de la chimie (CP 116 et CP 207).
✦ Quelles sont les nouveautés et/ou améliorations à partir du 01/01/2026 ?
1. Augmentation* :
- Des primes sectorielles minimales de travail en équipes pour les ouvriers, portées à :
- 0,95 € brut/heure pour la prime d’équipe matin/après-midi ;
- 3,10 € brut/heure pour la prime de nuit.
- Du salaire minimum brut sectoriel d’entrée, augmenté de 0,10 € ;
- Du salaire minimum brut sectoriel horaire à partir de 12 mois d’ancienneté, augmenté de 0,10 €* ;
- Du salaire mensuel brut minimum d’expérience des employés barémiques, augmenté de 17,333 €*.
* Régime de 40 heures
* Voir notre site web pour les montants détaillés des salaires
2. Augmentation de l’indemnité journalière complémentaire en cas de chômage temporaire pour les ouvriers et les employés barémiques :
- Portée à 14,50 € ;
- Le nombre maximal de jours passe de 60 à 65 ;
- Nouveau : à partir de 2026, cette indemnité est accordée à tous les employés;
3. Augmentation de l’indemnité journalière en cas d’écartement obligatoire du travail (suspension complète) pour cause de grossesse ou d’allaitement :
- Portée à 18 €.
4. Nouveau : l’indemnité en cas de licenciement pour raisons économiques, techniques ou structurelles sera, à partir de 2026, également accordée aux employés (barémiques).
5. Augmentation de l’indemnité mensuelle complémentaire pour les emplois de fin de carrière :
- Portée à 80 € pour un emploi de fin de carrière à 4/5 à partir de 60 ans (plus de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise) ;
- Nouveau : à partir de 2026, cette indemnité est également octroyée en cas d’emploi de fin de carrière à mi-temps à partir de 60 ans : 80 € ;
- Nouveau : pour les travailleurs exerçant un métier lourd en emploi de fin de carrière à 1/5 ou à mi-temps, la condition d’âge mentionnée aux points a et b est abaissée à 55 ans.
6. Nouveau (pour les ouvriers et employés des entreprises non conventionnées) :
Paiement d’une prime de départ en cas de (pré)pension pour les travailleurs qui :
- ont travaillé 5 ans en équipes successives ou en travail de nuit fixe au cours des 10 dernières années ;
- ont travaillé 7 ans en équipes successives ou en travail de nuit fixe au cours des 15 dernières années.
La prime s’élève à 40 € par année d’ancienneté, avec un maximum de 1 000 €. Les avantages similaires existants au niveau de l’entreprise seront déduits.
7. Prolongation du crédit-temps (motif soins : 51 mois et formation : 36 mois) du 1er janvier 2026 au 30 juin 2027.
8. Prolongation du RCC médical (à partir de 58 ans et 35 ans de carrière) du 1er janvier 2026 au 30 juin 2029.
9. Nouveau : les flexi-jobs sont exclus du secteur, sauf si un accord spécifique est conclu au niveau de l’entreprise via les organes de concertation compétents.
À titre d’information : l’accord sectoriel prévoit également d’autres augmentations et adaptations au cours de l’année 2026, telles que l’augmentation des chèques-repas de 2 € dans les entreprises non conventionnées (à partir du 1er avril), l’augmentation de l’indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire à partir du 1er décembre, ainsi qu’un deuxième jour d’âge à partir du 1er juillet.
Plus d’informations suivront ultérieurement.