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Dans quelles situations pouvez-vous prendre un petit chômage ? Et pour combien de jours ?
| Motif d’absence | Durée de l’absence |
|---|---|
| Mariage du travailleur | 2 jours, à choisir durant la semaine où a lieu l’événement ou dans la semaine suivante |
| Mariage d’un enfant du travailleur ou de sa/son conjoint(e), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un petit-enfant du travailleur | Le jour du mariage |
| Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de son/sa conjoint(e), d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur du travailleur | Le jour de la cérémonie |
| Décès du/de la conjoint(e) ou du/de la partenaire cohabitant(e), d'un enfant du travailleur ou de son/sa conjoint(e) ou du/de la partenaire cohabitant(e) | 10 jours, dont trois jours à choisir par le travailleur, dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles et 7 jours à choisir par le travailleur dans l’année qui suit le jour du décès Il peut être dérogé aux deux périodes durant lesquelles ces jours doivent être pris, à la demande du travailleur, sous réserve de l’accord de l’employeur |
| Décès du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur ou du/de la partenaire cohabitant(e) | 3 jours à choisir par le travailleur pendant la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles Il peut être dérogé à la période durant lesquelles ces jours doivent être pris à la demande du travailleur, sous réserve de l’accord de l’employeur |
| Décès d'un frère, d'une sœur, d'une belle-sœur, d'un beau-frère, d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru du travailleur ou de son/sa conjoint(e) ou son/sa partenaire cohabitant(e) qui habite avec le travailleur | 2 jours, à choisir par le travailleur, dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles Il peut être dérogé à la période durant lesquelles ces jours doivent être pris à la demande du travailleur, sous réserve de l’accord de l’employeur |
| Décès d'un frère, d'une sœur, d'une belle-sœur, d'un beau-frère, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru du travailleur ou de son/sa conjoint(e) ou de son/sa partenaire cohabitant(e) qui n’habite pas avec le travailleur | 1 jour, à prendre par le travailleur, le jour des funérailles Ce jour peut être pris à un autre moment, à la demande du travailleur, sous réserve de l'accord de l'employeur |
| Décès d'un enfant placé en famille d'accueil du travailleur ou de son/sa conjoint(e) ou du/de la partenaire cohabitant(e) dans le cadre d'un placement familial de courte durée au moment du décès | 1 jour à prendre par le travailleur le jour des funérailles Ce jour peut être pris à un autre moment, à la demande du travailleur, sous réserve de l'accord de l’employeur |
| Communion solennelle ou participation de l'enfant du travailleur ou de son/sa conjoint(e) à la fête de la jeunesse laïque | Le jour de la cérémonie/fête (si celle-ci tombe un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d’inactivité : le jour habituel d'activité suivant ou précédant l'événement) |
| Participation à un jury de Cour d’Assises, convocation comme témoin devant un tribunal ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail | Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours |
| Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales et communales | Le temps nécessaire |
| Exercice des fonctions d'assesseur dans un des bureaux principaux lors des élections du Parlement européen | Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours |
| Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de dépouillement lors des élections législatives, provinciales et communales | Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours |
Congé pour raisons impérieuses
Vous ne pouvez pas bénéficier d'un petit chômage ? Vous avez peut-être droit à un congé pour raisons impérieuses. Découvrez tout sur ce type d'absence.
