Flexi-jobs overal: een kans of een nieuwe stap richting precair werk?
De federale regering heeft zojuist een ingrijpende hervorming van de flexi-jobs goedgekeurd, die op 1 juli 2026 in werking treedt. Deze hervorming wordt voorgesteld als een antwoord op de arbeidskrapte en de flexibiliteitsnoden van ondernemingen en breidt het gebruik van flexi-jobs in ons land aanzienlijk uit.
Maar wat verandert deze nieuwe wet nu precies? En waarom roept SYNOVA op tot waakzaamheid? Hieronder vind je de belangrijkste punten.
Wat betekent de nieuwe regeling in de praktijk?
De belangrijkste vernieuwing is eenvoudig: flexi-jobs zullen voortaan toegankelijk zijn in bijna alle sectoren, zowel in de private als in de publieke sector.
Tot nu toe was dit stelsel beperkt tot bepaalde sectoren. Vanaf 1 juli 2026 wordt het principe omgekeerd: alle sectoren kunnen er gebruik van maken, tenzij ze er collectief voor kiezen om het systeem uit te sluiten.
De sociale partners behouden evenwel een belangrijke mate van autonomie. Sectoren kunnen flexi-jobs nog steeds beperken of verbieden via collectieve arbeidsovereenkomsten en volgens een wettelijk vastgelegde procedure.
Deze sectorale autonomie is essentieel, omdat de noden inzake flexibiliteit niet dezelfde zijn in de horeca, de handel, de gezondheidszorg of de industrie.
Welke andere nieuwigheden zijn er?
De hervorming voorziet ook andere wijzigingen:
- Voltijdse werknemers zullen een flexi-job kunnen uitoefenen in een verbonden onderneming of binnen dezelfde groep.
- De regels inzake uitzendarbeid worden versoepeld. De voorwaarde dat men niet bij eenzelfde werkgever aan de slag mag zijn als gewone werknemer en als flexijobber is niet van toepassing op uitzendkrachten voor zover het uitzendkantoor hen niet aan dezelfde gebruiker ter beschikking stelt als uitzendkracht en als flexi-jobwerknemer.
- Ook in de gezondheidszorg worden flexi-jobs mogelijk.
Artistieke functies blijven uitgesloten van het systeem.
Stijgen de flexilonen?
Ja, in bepaalde gevallen.
Tot nu toe mocht het totale flexiloon niet meer bedragen dan 150% van het toepasselijke minimumloon.
Met de hervorming geldt dit plafond enkel nog voor het basisloon. Premies, vergoedingen en voordelen kunnen hier bovenop worden toegekend zonder in die grens te worden meegerekend.
In de horeca wordt bovendien een specifiek plafond ingevoerd: het maximale uurloon wordt vastgelegd op 21 euro per uur, met automatische indexering.
Wordt de hervorming geëvalueerd?
Ja, en dat is positief.
Eén jaar na de inwerkingtreding van de hervorming komt er een volledige evaluatie van het systeem.
Deze analyse zal onder meer nagaan:
- de impact op de werkgelegenheid
- de gevolgen voor de sociale zekerheid en de begroting
- de effecten op de gezondheid van werknemers
Daarna zullen jaarlijkse evaluaties worden georganiseerd om de evolutie van het systeem op te volgen.
Waarom blijft SYNOVA kritisch?
Omdat achter de belofte van flexibiliteit ook een minder positieve realiteit schuilgaat.
Al jaren neemt het aandeel atypische contracten geleidelijk toe in België. Flexi-jobs, uitzendarbeid, tijdelijke contracten en onvrijwillige deeltijdse arbeid nemen steeds meer plaats in op de arbeidsmarkt, ten koste van klassieke arbeidsovereenkomsten.
Deze vormen van tewerkstelling bieden doorgaans minder stabiliteit en meer onzekerheid voor werknemers.
Voor SYNOVA moet een evenwichtige arbeidsmarkt in de eerste plaats inzetten op duurzame, voorspelbare en kwaliteitsvolle jobs. Flexibiliteit kan tegemoetkomen aan bepaalde tijdelijke noden, maar mag nooit de norm worden.
De algemene uitbreiding van flexi-jobs dreigt ertoe te leiden dat sommige werkgevers klassieke jobs geleidelijk vervangen door meer precaire arbeidsvormen.
Hoe vermijden we dat steeds meer jobs onzekerder en minder kwaliteitsvol worden?
SYNOVA pleit voor een verantwoord en evenwichtig beleid.
Wij vragen de invoering van sociale indicatoren om het aandeel precair werk in elke sector en onderneming te meten.
Deze indicatoren moeten rekening houden met:
- flexi-jobs
- uitzendarbeid
- contracten van bepaalde duur
- onvrijwillige deeltijdse arbeid
Het doel is niet om deze vormen van arbeid te verbieden, maar om te vermijden dat ze geleidelijk aan de plaats innemen van duurzamere en voorspelbare contracten.
Elke sector zou een maximaal aanvaardbaar aandeel van dergelijke atypische contracten moeten kunnen bepalen, rekening houdend met de eigen realiteit.
SYNOVA is van mening dat de sectorale sociale partners het best geplaatst zijn om de reële flexibiliteitsnoden in te schatten en de juiste grenzen vast te leggen.
Wat moet je onthouden?
De hervorming van de flexi-jobs betekent een belangrijke wending in de organisatie van arbeid in België.
Hoewel sommige maatregelen meer flexibiliteit en bijkomende inkomensmogelijkheden kunnen bieden, roepen ze ook terechte bezorgdheden op over de stabiliteit van werk en de toename van precair werk.
SYNOVA zal de concrete impact van deze hervorming nauw opvolgen en blijft zich inzetten voor een arbeidsmarkt die inzet op stabiele, kwaliteitsvolle en goed beschermde jobs.
Flexibiliteit mag nooit een voorwendsel zijn om de werkzekerheid of het welzijn van werknemers onder druk te zetten.
