Heb je een vraag over flexi-jobs?
Ons team ontvangt je graag en begeleidt je in onze lokale secretariaten.
Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Veelgestelde vragen
Wat is het loon voor een flexi-job?
Het basisloon voor een flexi-job mag niet lager zijn dan het sectorale baremaloon dat van toepassing is op de uitgeoefende functie (behalve binnen het paritair comité van de hotelindustrie (PC 302), waar een specifiek basisloon wettelijk is vastgelegd).
Als er geen sectorale barema’s bestaan, moet het loon minstens overeenkomen met het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen.
Er geldt ook een maximumbedrag, aangezien het flexiloon niet hoger mag zijn dan 150% van dit minimum basisloon.
Heb je als flexi-jobber recht op sectorale premies en voordelen?
Ja. In principe heb je recht op de premies en voordelen die in de sector voorzien zijn voor de functie die je uitoefent, behalve als de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) uitdrukkelijk bepaalt dat deze niet van toepassing zijn op flexi-jobbers.
Hoe zit het met belastingen en sociale bijdragen?
Je betaalt geen belastingen en geen sociale bijdragen op je flexi-jobprestaties, op voorwaarde dat je het jaarlijkse plafond niet overschrijdt. Het brutoloon is dus gelijk aan het nettoloon. Het plafond bedraagt 18.440 € voor niet-gepensioneerde werknemers. Dit plafond geldt voor het inkomstenjaar 2026 en wordt jaarlijks geïndexeerd.
Heb je recht op vakantie als flexi-jobber?
Ja. Door te werken bouw je rechten op voor jaarlijkse vakantie. Je kunt dus verlofdagen opnemen. Let op: het vakantiegeld bedraagt 7,67% van het flexiloon en wordt samen met het loon uitbetaald. Je wordt dus niet apart betaald tijdens je vakantie, omdat je het vakantiegeld al samen met je loon hebt ontvangen.