ACLVB Werkt Met Je Mee - editie Juni 2025

Weetje werkloosheid: wie betaalt de feestdagen bij werkloosheid?

Met juli en augustus in aantocht kunnen we weer uitkijken naar enkele betaalde feestdagen. Ook een werkloze heeft recht op een vergoeding voor wettelijke feestdagen. Maar wie zal deze betalen? Betaalt de (ex-)werkgever loon uit of ontvangt de werkloze een werkloosheidsvergoeding? De uitkomst is niet onbelangrijk, want de werkloosheidsuitkering bedraagt een stuk minder dan het loon.
 

Bij volledige werkloosheid

Zelfs indien je niet meer aan het werk bent, kan je ex-werkgever onder bepaalde voorwaarden verplicht zijn om loon te betalen voor een aantal feestdagen. Indien de werkgever de feestdag niet moet vergoeden en je bent nog steeds werkloos, dan zal je (indien je aan alle voorwaarden voldoet) een werkloosheidsuitkering ontvangen voor deze dag.

Het aantal feestdagen dat de ex-werkgever moet betalen wordt bepaald in functie van de anciënniteit in de onderneming. De aard van de arbeidsovereenkomst is echter zonder belang. Het kan dus gaan om een contract voor bepaalde of onbepaalde duur, een vervangingsovereenkomst, enzovoort.

Minder dan 15 dagen ononderbroken gewerkt? 

Dan heeft de werkgever geen verplichting om de feestdagen na je tewerkstelling uit te betalen. De feestdagen worden door de werkloosheid vergoed.

Voorbeeld: Een werkloze krijgt een arbeidscontract van 2 december tot 12 december. Nadien is hij volledig werkloos. De feestdag van 25 december zal vergoed worden door de werkloosheid.

Minstens 15 dagen en maximum 1 maand zonder onderbreking gewerkt?

Dan heeft de werkgever de verplichting om loon uit te betalen voor maximum 1 feestdag gelegen binnen de 14 dagen volgend op het einde van je tewerkstelling.

Voorbeeld: Een volledig werkloze begint te werken op 2 december tot en met 21 december. De werkgever is verplicht om voor 1 feestdag gelegen binnen de 14 dagen na 22 december loon uit te betalen (dus voor 25 december). De feestdag van 1 januari wordt door de werkloosheid vergoed.

Minstens 1 maand zonder onderbreking gewerkt?

Dan heeft de werkgever de verplichting om loon uit te betalen voor alle feestdagen die zich binnen 30 dagen na het einde van de ononderbroken tewerkstellingsperiode bevinden.

Voorbeeld: Een werkloze vindt een job en begint op 13 november te werken tot 20 december. Vanaf 21 december is hij opnieuw volledig werkloos. In de periode van 30 dagen volgend op het einde van de tewerkstelling liggen 2 feestdagen, namelijk 25 december en 1 januari. De werkgever is verplicht het loon voor deze 2 feestdagen uit te betalen.

Ononderbroken tewerkstelling?

Om recht te hebben op loon voor feestdagen na een tewerkstelling, moet de tewerkstelling ononderbroken en bij dezelfde werkgever gepresteerd zijn. Weekends, betaalde vakantiedagen, ziektedagen, dagen tijdelijke werkloosheid, inhaalrustdagen, … vormen geen onderbreking van de tewerkstelling. Verlof zonder wedde, staking of ongewettigde afwezigheid daarentegen wel.

Opmerkingen

• De ex-werkgever moet geen feestdag(en) betalen indien de werknemer ontslagen werd om dringende reden of indien de werknemer zelf ontslag heeft genomen.
• De ex-werkgever is geen loon verschuldigd indien de werknemer op de feestdag reeds in dienst is bij een nieuwe werkgever.
   

Bij tijdelijke werkloosheid

De werkgever is verplicht het loon te betalen voor de wettelijke feestdag (of vervangingsdag) die samenvalt met een dag waarop je tijdelijk werkloos bent ingevolge economische redenen, technische stoornis of slecht weer. De werkgever betaalt in principe het volledige brutoloon voor de feestdag. De feestdag behoudt zijn karakter en de RVA zal geen werkloosheidsuitkering toekennen aan de tijdelijk werkloze voor deze feestdag.

In afwijking van dit algemeen principe kan voor een aantal feestdagen (afhankelijk van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid tijdens het betrokken kalenderjaar), een vermindering van sociale bijdragen worden toegekend.

Vragen?

Heb je twijfels of je wel correct bent uitbetaald? Werk je met interim-contracten en is het niet duidelijk of je recht hebt op loon voor de feestdagen? Aarzel niet om je ACLVB-secretariaat te contacteren, of eens langs te komen, dan bekijken we het samen met jou.
 

Tips & Tricks bij het solliciteren: hoe vul je een leegte op in je cv?

Opnieuw solliciteren na een lange periode van werkloosheid? Dan is het niet altijd makkelijk om een goede cv op te maken. Maar geen nood, met deze tips lukt het vast wel!
 

Wees eerlijk, zowel op je cv als in je motivatiebrief

Liegen op je cv, in je motivatiebrief of tijdens een sollicitatiegesprek is nooit een goed idee. In sommige gevallen kan dit achteraf zelfs leiden tot een ontslag. Wees dus zo eerlijk mogelijk over de reden waarom je een langere periode werkloos bent geweest. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn.

Maar ondertussen heb je niet stilgezeten: je hebt misschien zorgtaken voor gezins- of familieleden opgenomen, je hebt tijd genomen om te reizen, je hebt je geëngageerd in vrijwilligerswerk, of je hebt je eerst grondig geheroriënteerd alvorens te solliciteren enz.

Ook een medische problematiek kan de oorzaak zijn van een langere periode van inactiviteit. Let op: een toekomstige werkgever mag geen vragen stellen die gerelateerd zijn aan je gezondheid of een medisch probleem. In de meeste gevallen zijn dergelijke vragen niet relevant voor de job. Je hoeft er dus niet op in te gaan. Je kiest zelf wat je over je gezondheid wil vertellen en wat niet.

Wees altijd positief

Wees positief en richt je blik op de toekomst. Geef aan dat je voortaan weer beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt, en dat je daar ten volle wil voor gaan. Heb je een negatieve ervaring gehad bij een vorige werkgever of werd je daar ontslagen? Probeer je toch niet negatief uit te laten over je vorige werkgever of over collega’s. Daarmee maak je meestal geen goede indruk. Blijf dus altijd positief en overtuig de werkgever van je enthousiasme voor de nieuw job.
 

Leg de nadruk op je vaardigheden

Zowel op je cv als in je motivatiebrief leg je best de nadruk op je vaardigheden en competenties. Heb je niet veel werkervaring om op terug te blikken, leg dan uit wat je het beste kan en waar je voor staat. Soft skills zijn daarbij heel belangrijk: laat zien welke persoonlijkheid je hebt, welke waarden je belangrijk vindt en welke competenties daarbij passen.

Bijvoorbeeld: leg uit dat je sociaal bent, dat je graag met mensen omgaat en een echte teamplayer bent, en illustreer dit met een voorbeeld uit je persoonlijk leven. Hier is het ook belangrijk de link te maken met het bedrijf of de organisatie waar je gaat solliciteren. Probeer een persoonlijke reden te vinden waarom je als kandidaat een meerwaarde zou zijn voor het bedrijf.

Je bent niet de enige!

Heel wat mensen maken een periode mee van werkloosheid of inactiviteit. Probeer de zoektocht naar een job te vergemakkelijken door zo veel mogelijk aan zelfontwikkeling te doen: er zijn tal van opleidingen, online cursussen, workshops, webinars … die je vaak gratis kunt volgen als werkzoekende. Vraag het na bij VDAB, ACTIRIS, le FOREM of vraag ernaar in het ACLVB-kantoor in je buurt. Op deze manier werk je aan je persoonlijke ontwikkeling, en kan je je cv weer mooi aanvullen.

Wil je nog meer tips of kan je wat extra advies of hulp gebruiken? Neem snel contact op met het ACLVB-kantoor van je regio. We helpen je graag verder in onze jobcorner! Wil je graag je CV laten nalezen, dat kan ook, zie CV nalezen | ACLVB.

Nieuws van VDAB

Dag Sam, ik hoorde op het nieuws dat Minister Demir veel strenger wil zijn voor werkzoekenden, wat is er aan de hand?

Sam van de jobcorner: De Vlaamse minister van Werk is inderdaad van plan om bij VDAB een aantal maatregelen in te voeren, zowel om dingen te verbeteren, maar ook om werkzoekenden strikter op te volgen. Feedback van werkgevers wordt belangrijker en alles moet veel sneller. Men zal bv maar 5 dagen krijgen om een sollicitatieopdracht uit te voeren.

De minister wil ook het aantal keer dat men een afspraak met een bemiddelaar kan missen, verlagen van 3 naar 2.

Als men een uitnodiging krijgt van een bemiddelaar moet men daar steeds op ingaan. Is men 3 keer (in de toekomst dus 2 keer) afwezig (zowel gewettigd als ongewettigd!) dan wordt een dossier overgemaakt naar de controledienst. Vervolgens krijgt men van deze dienst een uitnodiging voor een gesprek. Veel mensen sturen hun kat naar de controledienst, maar dan krijgt men sowieso een “schorsing” waarbij men zijn werkloosheidsuitkering voor een aantal weken kwijt is. Men gaat best naar het controlegesprek om uit te leggen wat er aan de hand was. Heeft men goede argumenten en bewijzen, dan is de kans op een schorsing veel lager.

Wanneer de nieuwe maatregelen ingaan is nog niet bekend, maar zodra we meer weten komt het in deze nieuwsbrief.
 

Sam, weet jij ook iets over de beperking van de werkloosheid tot 2 jaar?

Sam van de jobcorner: Momenteel kennen we de grote lijnen:

De werkloosheidsuitkering wordt beperkt tot maximaal 2 jaar voor mensen jonger dan 55 jaar. Wie na die periode nog geen werk heeft gevonden, verliest zijn recht op een uitkering.

Als je na het verlies van je uitkering opnieuw gaat werken en daarna weer onvrijwillig werkloos wordt, kun je pas als je voldoende dagen gewerkt hebt, opnieuw recht krijgen op een werkloosheidsuitkering (terug voor maximum 2 jaar).

Er zijn uitzonderingen voorzien voor 55-plussers met een lange loopbaan (30 jaar met 156 gewerkte dagen per jaar, later mogelijk 35 jaar) of mensen die een opleiding volgen voor een knelpuntberoep of die deeltijds werken met een inkomensgarantie-uitkering.

Voor schoolverlaters wordt de beroepsinschakelingstijd (“wachttijd”) korter, maar de maximale duur van de werkloosheidsuitkering (inschakelingsuitkering) wordt beperkt tot maximaal één jaar.

De invoering zal gefaseerd verlopen, waardoor verschillende groepen op verschillende momenten onder de nieuwe regels vallen. De maatregel wordt in vier stappen ingevoerd: Vanaf 1 januari 2026: eerst de groep die langer dan 20 jaar werkloos is. Vanaf 1 maart 2026: wie langer dan 8 jaar werkloos is. Vanaf 1 april 2026: mensen die tussen 2 en 8 jaar werkloos zijn. Een vierde fase volgt op 1 juli 2026.

De details van de regeling zijn nog niet bekend. Zodra we meer weten zetten we de info op de website van ACLVB. Kijk regelmatig eens. Maar wij zetten wel geen mischientjes en mogelijks… of pronostiek op onze site. Pas als alle wetten en besluiten klaar en duidelijk zijn, communiceren we erover. Dus nog even geduld.
 

Droom je van een carrière als bus- of autocarchauffeur? Word chauffeur met BEchauffeur.BE!

Wil je aan de slag als bus- of autocarchauffeur? De sector zoekt dringend nieuwe talenten en BEchauffeur.BE helpt jou op weg!

Via dit platform krijg je begeleiding van kennismaking tot het behalen van je rijbewijs D. Denk aan infosessies, simulatorervaringen, opleidingen én contact met werkgevers.

Zet de eerste stap naar een carrière op de weg!

Wat biedt Bechauffeur.BE?

• Inschrijven via het platform
• Infosessies en proefritten
• Opleiding en rijbewijs D
• Directe link met werkgevers

Infosessies

• Asse - 12 juni 2025
• Temse - 8 juli 2025

Inschrijven

Schrijf je in via: www.bechauffeur.be
 

Website in de kijker: www.naarjobs.be

Op de website www.naarjobs.be vind je snel vacatures dicht bij jou in de buurt. Je vindt bij elke vacature een kaartje met informatie over hoe je de werkgever makkelijk kan bereiken zowel met de fiets, te voet als met het openbaar vervoer. Het is een soort Google Maps voor vacatures.

Let wel op: dit is een nieuwe website, er zijn nog wat kinderziektes ☹. Bij sommige vacatures staat het adres van de hoofdzetel van de firma of het interimbureau in plaats van de plaats van tewerkstelling, dus toch nog altijd even dubbelchecken! 
 

Laat je cv gratis nalezen door één van onze medewerkers!

Wij controleren je cv op spelling, opmaak en inhoud. Zo kunnen we jou persoonlijke feedback geven over je cv.