ACLVB Werkt Met Je Mee - editie Oktober 2025

Beperking van de werkloosheidsuitkering: ACLVB blijft je kompas ook als je uitkering stopt.

Wie 20 jaar werkloos is, verliest uitkering al vanaf 1 januari 2026. 

Vanaf maart 2026 beperkt de federale regering de werkloosheidsuitkeringen tot maximaal 2 jaar. Ontvang je vóór maart al een uitkering? Dan val je onder de overgangsregeling, die voorziet in een gefaseerde uitstroom. Ook de duur van inschakelingsuitkeringen wordt beperkt tot maximaal 1 jaar.

Wanneer stopt je uitkering?

Dat hangt af van hoe lang je al werkloos bent:

- Meer dan 20 jaar werkloos? Dan stopt je uitkering 1 januari 2026.  
- Meer dan 8 jaar? Dan stopt je uitkering op 1 maart 2026.  
- Tussen 2 en 8 jaar? Dan stopt je uitkering op 1 april 2026.  

Sommige gebeurtenissen kunnen je recht op uitkeringen wel nog verlengen.

Uitzonderingen

Niet iedereen valt onder deze beperking tot maximum 2 jaar. Uitzonderingen gelden onder meer voor:

Werkzoekenden die minstens 55 jaar zijn en 30 jaar beroepsverleden bereiken in 2025. (31 jaar in 2026).
Bepaalde beroepsgroepen zoals havenarbeiders, zeevissers en kunstwerkers
Werkzoekenden die onder het stelsel met bedrijfstoeslag (SWT) vallen.
Wie vóór 2026 een opleiding startte in een knelpuntberoep en aan bepaalde voorwaarden voldoet.  
Wie later start met een opleiding tot verpleegkundige of zorgkundige.

Wat als ... je betrokken bent?

Langdurig werklozen ontvangen vanaf september een brief van de RVA met uitleg over wat deze nieuwe regels betekenen voor hun situatie. Deze brieven worden in verschillende golven verstuurd, verspreid over meerdere maanden.

Wat als ...  je uitkering stopt?

Dan kun je mogelijk een leefloon aanvragen bij het OCMW. Maar je staat er niet alleen voor. ACLVB helpt je verder, bij elke stap. Als lid blijf je immers rekenen op onze begeleiding, afgestemd op jouw nieuwe situatie.

Tips & Tricks bij het solliciteren: Een foto op je cv... goed of slecht idee?

Als je je cv aan een update onderwerpt, dan is er wel heel wat om over na te denken. Niet alleen de inhoud is belangrijk, maar ook de stijl en de lay-out. Hoort daar dan een foto bij, of niet?

Zoals zo vaak in het leven, is het antwoord niet gewoon ja of nee. Soms kan het een voordeel zijn om je foto aan je cv toe te voegen, maar soms ook een risico. Het zal aan jou zijn om in te schatten of een foto in je voordeel of nadeel zal werken.

Waarom geen foto

Met een foto geef je meteen bij het begin van je sollicitatie al heel wat persoonlijke informatie vrij: je huidskleur, je leeftijd, eventueel religieuze kenmerken, je geslacht, een bepaalde uitstraling, een tatoeage... Bewust, maar vaker onbewust, kan de werkgever of de recruiter zich hierdoor laten beïnvloeden. Foto's kunnen wel degelijk een rol spelen bij het al dan niet geselecteerd worden als geschikte kandidaat voor een job.

Heb je een vermoeden dat een foto om welke reden dan ook tot vooroordelen kan leiden? Voeg er dan geen toe. Sommige werkgevers vinden een cv met foto zelfs niet professioneel en overbodig. In sommige landen, zoals Nederland, het Verenigd Koninkrijk de Scandinavische landen of de Verenigde Staten, wordt een foto op de cv zelfs als ongepast gezien, omdat de werkgever niet meer objectief kan zijn in de beoordeling van de sollicitant. In Duitsland en Frankrijk is het dan weer wél gebruikelijk om een foto op de cv toe te voegen. In België zien we het, onder invloed van sociale media, wel meer en meer opduiken. Ook jongeren gebruiken vaker een foto op de cv dan anderen.

Besluit: heb je twijfels of een foto te veel aandacht zal afleiden van belangrijke zaken zoals competenties, opleiding, werkervaring... doe het dan niet! Bedenk ook dat hoe meer persoonlijke gegevens je deelt met een potentiële werkgever, hoe groter de kans is dat deze gegevens niet op de correcte manier verwerkt worden. Beslis je om geen foto op je cv te zetten, vergeet dan ook niet je sociale media af te schermen voor buitenstaanders.

Wanneer wél een foto?

Bij jobs in sectoren waarin klantenrelaties belangrijk zijn, zien we dat het gebruik van een foto op de cv wél van belang kan zijn. Denk daarbij aan commerciële functies met veel klantencontacten, creatieve sectoren zoals de kunstwereld, de media of marketing. Werkgevers vinden dan bepaalde uiterlijke kenmerken belangrijk, zoals een verzorgd voorkomen, een vlotte of vriendelijke uitstraling, een opvallend kenmerk,... waarmee sollicitanten zich onderscheiden van hun concurrenten. Daar is niks mis mee, zolang de foto dient ter ondersteuning van je kwaliteiten en je persoonlijkheid, en ook passend is voor de functie waar je naar solliciteert.

Welke foto je op je cv toevoegt, hangt dan ook af van de job waarvoor je solliciteert. Toch hanteer je het best enkele richtlijnen: zorg voor een foto die professionaliteit uitstraalt, die beperkt is tot je gezicht of bovenlichaam en die een neutrale achtergrond heeft. Al te persoonlijke foto's, foto's met een drukke achtergrond, foto's van feestjes of tuinbarbecues zijn uiteraard uit den boze. Neem een foto die zo weinig mogelijk van je privéleven laat zien.

Besluit: ga je voor een foto? Zorg dat die gepast is en professioneel. Scherm ook je privéleven op je sociale mediaprofielen af voor werkgevers, zolang je je in een sollicitatie- of selectieprocedure bevindt.

Nog altijd twijfels over je cv? Stuur hem naar ons op, en we geven je graag persoonlijke feedback!

Nieuws van VDAB: Inschrijvingsbewijs VDAB kwijt? Vind het terug in je VDAB-account

Je bewijs van inschrijving bij VDAB is een belangrijk document dat je nodig hebt bij je uitkeringsaanvraag.

Sinds 1 september 2025 kunnen de vakbonden geen kopie meer vragen in jouw plaats.  Ook het overzicht van je eerdere in- en uitschrijvingen is niet meer beschikbaar voor hen. Dit laatste document heb je nodig wanneer er rechtzettingen dienen te gebeuren. Als werkloze kan je dit document ook niet meer aanvragen via de Servicelijn van VDAB.

Beide documenten kan je echter wel zelf terugvinden en downloaden uit je VDAB-account op vdab.be.

Eens ingelogd klik je op de startpagina op ‘print het overzicht van je in- en uitschrijvingen’ of ‘print je inschrijvingsbewijs’. Het document downloadt op je apparaat en opent als pdf waarna je het kan afdrukken of bewaren en mailen.

Heb je het moeilijk met documenten opzoeken in je VDAB-account?  De ACLVB-medewerkers helpen we je graag verder.

Klanten helpen en tegelijk aan een sterk team bouwen? Solliciteer bij Colruyt

Ben jij een energieke doener die graag mensen helpt? Dan is een job als winkelmedewerker bij Colruyt misschien wel iets voor jou! Je zorgt mee voor een vlotte winkelervaring en bent het aanspreekpunt voor klanten met een glimlach.

Ontdek alle vacatures op https://jobs.colruytgroup.com/nl/vacatures.

App in de kijker: Lees Simpel

Ontvang je brieven van ambtenaren die het graag moeilijk uitleggen?

Met deze Nederlandse app maak je een foto van een officiële brief (maak wel eerst je naam en adres onleesbaar) waarna de app je met behulp van AI een zeer overzichtelijke samenvatting toont met alle basisinfo uit deze brief. Zo weet je snel waarover het gaat. Je kan de brief zelfs laten vertalen in Frans, Engels, …. De app werkt zowel op iPhone als op Android. Meer info vind je op https://www.leessimpel.nl/.

Laat je cv gratis nalezen door één van onze medewerkers!

Wij controleren je cv op spelling, opmaak en inhoud. Zo kunnen we jou persoonlijke feedback geven over je cv.

Laat hier je CV nalezen!